«Нужно работать 12 часов и ещё оставаться дольше?» Женщина переживает удивление на собеседовании, оказывается — это не редкость 0
Если человек идет на собеседование, он, конечно, скорее всего надеется получить положительный ответ и слова «вы приняты на работу», но иногда разговор складывается совсем иначе. Какая-то женщина поделилась в социальных сетях своей историей, раскрывая, насколько разными могут быть рабочие места.
«Состоялось собеседование. Оказывается, рабочий день — 12 часов. О чем у меня уже было ощущение. Спросили, смогу ли я еще на 1 час остаться после работы, если вдруг не справлюсь с работой. Сразу поняла, что не хочу там работать.
Если кто-то придумывает, планирует объем работы, с которым сотрудник не справится в рабочее время, но преподносит это как вариант “сам не справишься”, то это довольно неприятно. Кто после 12 часов работы еще хочет 1 дополнительный час сверху?
Если кто-то может предложить работу администратора, специалиста по обслуживанию клиентов, секретаря, где в основном нужен латышский язык, отвечать на звонки, электронные письма, зарплата начиная от 1450 евро, тогда жду предложений о работе. Русский язык знаю на разговорном уровне. Есть большой опыт в оформлении накладных, счетов на предоплату, приеме заказов по моб., электронной почте, консультировании по продукции», — пишет женщина.
В разделе комментариев видно, что эта тема людям хорошо знакома, и в большинстве случаев реакция критическая. Многие подчеркивают, что недопустимо требовать от сотрудника приходить раньше или оставаться после рабочего времени без дополнительной оплаты, указывая, что подготовительные работы и уборка помещений — это часть работы, которая должна быть включена в оплачиваемые часы. Такие ситуации нередко характеризуются как эксплуатация работников, и не обходится без призывов избегать подобных предложений о работе.
В то же время комментаторы делятся личным опытом, особенно из молодости или работы в сфере обслуживания, где подобная практика в свое время была довольно распространенной. Работа в кафе или магазинах часто означала как приход до начала рабочего времени, так и задержку после закрытия, причем эти обязанности не всегда учитывались как рабочие часы. Однако большинство признает, что в наши дни такой подход уже неприемлем и требования рынка труда изменились.
В обсуждениях часто звучат и опасения по поводу здоровья и баланса между работой и жизнью. Люди указывают, что рабочие дни по 12 и более часов в долгосрочной перспективе могут негативно влиять как на физическое, так и на ментальное здоровье, не оставляя достаточно времени для отдыха и личной жизни. В некоторых комментариях даже подчеркивается, что в таких условиях становится сложно обеспечить полноценный сон.
Однако мнения не однозначны. Часть комментаторов считает, что длинные рабочие смены могут быть приемлемыми, если они честно оплачиваются и компенсируются более длительными периодами отдыха. Упоминается, что в отдельных профессиях, например в медицине или службах безопасности, такая модель работы привычна, и проблема возникает только тогда, когда не хватает ясности в отношении условий или оплаты. Также звучит мнение, что многое зависит от специфики самой работы и возможностей самостоятельно планировать свое время.
В целом обсуждение в комментариях высвечивает более широкую проблему — несовпадение ожиданий работодателей и работников. Люди все чаще подчеркивают, что в объявлениях о работе и на собеседованиях должен быть четко указан реальный объем работы и количество часов, а не так, чтобы дополнительные требования появлялись позже. Видно, что работники становятся более требовательными к условиям труда и все реже готовы соглашаться на неясные или невыгодные условия, особенно если речь идет о неоплачиваемых сверхурочных.
