«На собеседовании заставили выполнять такой тест!» Женщина рассказывает о самом странном опыте поиска работы в своей карьере 0
Собеседования при приёме на работу уже давно перестали быть просто разговором об опыте и навыках — они становятся всё более креативными, а порой даже непредсказуемыми. Кандидатов удивляют неожиданными заданиями, ролевыми ситуациями, логическими задачами и даже практическими испытаниями, которые позволяют потенциальным работодателям оценить не только знания, но и мышление, реакцию и способность адаптироваться.
Всё чаще на собеседованиях появляются подходы, которые кажутся кандидатам необычными или даже сбивающими с толку, заставляя задаваться вопросом — где заканчивается креативность и начинается абсурд?
Своим необычным опытом в социальных сетях поделилась одна соискательница.
«Вчера был интересный опыт! В процессе отбора на работу я выполняла IQ-тест. Впервые в жизни увидела такое, выполнила, но, да, результаты потенциального работодателя не обрадовали. А у вас такое случалось? Вы проходите их регулярно? На отборе на работу их часто требуют? Я вот только думаю, что вообще эти крепкие орешки говорят о личности?» — спрашивает женщина.
Собираясь на собеседование, определённо помогут советы экспертов. Вот что рекомендуют представители Государственного агентства занятости.
Актуальны ли ещё CV и мотивационное письмо?
Хотя рынок труда постоянно меняется, CV по-прежнему сохраняет своё значение как первый шаг на пути к трудоустройству. В то же время существенно изменился способ его составления и восприятия.
Фокус внимания сместился на результаты и достижения — работодатели ценят краткие, целенаправленные CV, в которых ясно показан вклад кандидата и его добавленная ценность для конкретной должности, а не пространные перечисления опыта.
Форма мотивационного письма также претерпевает изменения — вместо классического листа A4 всё чаще используется лаконичное сопроводительное письмо по электронной почте или короткий раздел «Обо мне» во вступлении к CV.
Сегодня работодатели часто используют автоматизированные системы подбора персонала, которые с помощью искусственного интеллекта отбирают CV по ключевым словам, поэтому особенно важно включать в CV термины, использованные в вакансии.
Во многих сферах, особенно для офисных, торговых и управленческих должностей, хорошо оформленный профиль LinkedIn нередко даже важнее самого CV.
В свою очередь, в творческих и технических профессиях особенно важен портфолио (то есть структурированная коллекция работ, достижений и навыков, которая наглядно отражает практический опыт человека и его профессиональный рост, дополняя CV конкретными доказательствами выполненной работы и компетенций. В отдельных случаях в качестве дополнительного элемента могут использоваться и короткие видеопрезентации, которые служат скорее дополнением, а не обязательным требованием).
Как эффективно подготовиться к собеседованию?
Хорошая подготовка составляет большую часть успеха — идти на собеседование неподготовленным не стоит. Перед встречей важно вникнуть в деятельность компании: не только изучить сайт, но и актуальные новости, социальные сети и ценности компании.
Ответ на вопрос «Почему вы хотите работать именно у нас?» должен быть продуманным и конкретным, основанным на понимании организации, а не на общих утверждениях.
Для этого рекомендуется использовать подход STAR — структурированный метод описания опыта, где «S» обозначает ситуацию, «T» — задачу, «A» — предпринятое действие, а «R» — достигнутый результат, тем самым наглядно показывая свою мотивацию, компетенции и пользу для работодателя.
Если собеседование проходит дистанционно, не забудьте заранее проверить техническую сторону — звук, камеру и окружающую обстановку.
Что стоит подчёркивать на собеседовании, а что лучше обойти стороной?
Обязательно акцентируйте свою мотивацию — почему вас интересует эта должность и как ваши навыки могут помочь компании развиваться.
Также важно показать готовность учиться и адаптироваться, поскольку в современной рабочей среде гибкость нередко ценится выше многолетнего, но неизменного опыта.
Не забывайте также задавать вопросы работодателю — о команде, рабочей среде и целях, потому что собеседование — это диалог, а не экзамен.
А вот критику в адрес прежних коллег или руководителей лучше оставить при себе или формулировать очень нейтрально — жалобы на бывшее руководство свидетельствуют о непрофессионализме.
Слишком личная информация о семье, убеждениях или хобби, не связанных с работой, обычно несущественна. И хотя оплата труда важна, фраза «меня интересует только зарплата» не производит лучшего впечатления — работодатели ищут людей, которым интересна и сама работа.
Какие тенденции характеризуют современные собеседования?
Всё больше внимания уделяется совпадению ценностей — компании хотят сотрудников, которые впишутся в команду и смогут функционировать в условиях неопределённости. Поэтому часто задаются вопросы о разрешении конфликтов или реакции на ситуации перемен.
Также часто встречаются практические задания, в которых кандидат должен продемонстрировать мышление и действия в реальных ситуациях.
В то же время собеседование всё больше становится взаимным выбором — кандидаты активно интересуются возможностями карьерного роста, балансом между работой и личной жизнью, а также возможностями удалённой работы.
Поддержка для соискателей
На поиск работы стоит смотреть не как на просьбу о работе, а как на взаимное предложение. У вас есть навыки и готовность вкладываться, а у компании — потребность и ресурсы.
Отказ не означает неудачу или недостаточность — он лишь указывает на то, что в конкретный момент ожидания и потребности не совпали. Продолжайте совершенствовать своё «предложение» и, если возможно, просите обратную связь после отказа — именно она часто даёт самые ценные уроки.
Если вы ищете новые профессиональные возможности или следующий шаг в карьере, воспользуйтесь бесплатной профессиональной поддержкой Государственного агентства занятости на пути к подходящей работе и карьерному росту.
Карьерные консультанты NVA помогут:
– подготовить или улучшить CV и мотивационное письмо;
– подготовиться к собеседованиям;
– оценить свои навыки, интересы и сильные стороны;
– разработать индивидуальный план карьерного развития;
– выбрать подходящее обучение, курсы или возможности переквалификации, если необходимо сменить профессию.
Кроме того, NVA регулярно предлагает групповые занятия и семинары, которые развивают навыки поиска работы, укрепляют мотивацию и оказывают практическую поддержку на пути к трудоустройству. Следите за NVA в социальных сетях и посещайте сайт www.nva.gov.lv, чтобы узнать об актуальных вакансиях, возможностях обучения и доступных мерах поддержки.
А у тебя тоже были проблемы с поиском работы? Ты пережил что-то нелепое или комичное на собеседовании? Может быть, у тебя есть история успеха? Пиши мне на [email protected].
