“За низкоквалифицированную работу платят больше!” Элита раскрывает уловку, как получать более высокую зарплату в месяц 0
Поиск работы в наши дни часто становится настоящим вызовом. Хотя объявлений хватает, на практике найти подходящую работу вовсе не так просто — требования растут, конкуренция становится всё выше, а ответы от работодателей нередко задерживаются или не приходят вовсе.
Немало людей публично пишут и, по сути, жалуются, что разослали 100 CV, но получили ответ только от двух потенциальных работодателей. Такова современная реальность. Многие читатели LA.LV делятся своим опытом, и на этот раз Элита рассказывает, как сама нашла работу, а также даёт ценный совет другим соискателям.
“Поскольку я долгое время была безработной и очень тяжело боролась с долгами, многое потеряла, в том числе три объекта недвижимости, я понимаю, что чувствует человек, который является безработным.
Исходя из собственного опыта могу сказать: обязательно нужно зарегистрироваться в Государственном агентстве занятости, записаться на курсы, дни карьеры, общественные оплачиваемые работы. Помощи нужно добиваться от самоуправления, в котором вы задекларированы, то есть нужно запрашивать пособие в управлении благосостояния, жилищное пособие, бесплатную столовую и т.д., например, статус малоимущего.
Рабочие места бывают разными. Латышам нравится физический труд. CV нужно отправлять на несколько разных вакансий, в том числе на низкоквалифицированные должности, и таким образом входить на рынок труда. Меня удивило, что именно низкоквалифицированная работа оплачивается лучше, есть возможность совмещать два места работы, потому что не в одном месте нужно работать полный рабочий день или полную рабочую неделю,” советует она.
Возможно, могут помочь рекомендации специалистов о том, как современно составить своё CV, как подготовиться к собеседованию, что говорить и о чём лучше умолчать при первой встрече. Вот рекомендации карьерного консультанта Йоланты Ясукевичи.
“Обязательно приходить вовремя или даже немного раньше. Одеваться в соответствии с объявленной вакансией. Заранее изучить компанию, чтобы можно было участвовать в качественном разговоре о потенциальной работе в ней.
Продумать свои прежние успехи на рабочих местах, чтобы можно было ими поделиться. CV должно быть как можно более компактным, желательно уместить его на одной странице A4.
Мотивационные письма требуют всё реже, но их всё ещё запрашивают. CV нужно составлять максимально оригинально, показывая свою личность. Мотивационное письмо не должно быть более широким изложением CV, в нём нужно по возможности показать своё соответствие объявленной вакансии, а также свою готовность и мотивацию работать на благо компании. Нужно думать, как выделиться среди других присланных CV. Показать способность, готовность и мотивацию решать необходимые для компании проблемы / задачи.
Обязательно подготовить свои вопросы, в том числе о системе оплаты и бонусов. Вести диалог, чтобы интервью не превратилось в допрос,
рекомендует Ясукевича.
Есть ли какие-то обязательные вопросы, которые следует выяснить на собеседовании?
“Это очень индивидуально, в зависимости от интересов, ценностей и потребностей каждого человека. Не нужно придумывать искусственные вопросы, которые самого на деле не интересуют. Для кого-то важен рост, тогда нужно спрашивать об этом, для другого — медицинская страховка, для кого-то ещё — гибкость рабочего времени или разнообразие системы оплаты труда,” указывает консультант.
О чём не следует спрашивать потенциального работодателя?
“Наверное, о том, что связано с потенциальным повышением зарплаты. Сначала нужно проявить себя как качественного работника. Не следует также расспрашивать о предыдущем работнике, который занимал эту должность. Конечно, не стоит говорить ничего оскорбительного и уничижительного, связанного с компанией и её сотрудниками,” подчёркивает Ясукевича.
Государственное агентство занятости советует соискателям: хотя рынок труда постоянно меняется, CV по-прежнему сохраняет своё значение как первый шаг на пути к трудоустройству. В то же время существенно изменился способ его составления и восприятия. Фокус внимания сместился на результаты и достижения — работодатели ценят короткие, целенаправленные CV, в которых ясно показан вклад кандидата и его добавленная ценность для конкретной должности, а не пространные перечисления опыта.
Форма мотивационного письма тоже претерпевает изменения — вместо классического листа A4 всё чаще используется лаконичное сопроводительное письмо в электронном письме или краткий раздел “Обо мне” во введении к CV.
В наши дни работодатели часто используют автоматизированные системы подбора персонала, которые с помощью искусственного интеллекта отбирают CV по ключевым словам, поэтому особенно важно включать в CV термины, использованные в вакансии. Во многих сферах, особенно в офисных, продажах и управленческих должностях, аккуратно оформленный профиль LinkedIn нередко даже важнее самого CV.
В свою очередь, в творческих и технических профессиях особое значение имеет портфолио (значение — это структурированная коллекция работ, достижений и навыков, которая наглядно отражает практический опыт человека и его профессиональный рост, дополняя CV конкретными доказательствами выполненного и компетенций. В отдельных случаях в качестве дополнительного элемента могут использоваться и короткие видео-презентации, которые служат скорее дополнением, а не обязательным требованием).
Экономист Петерис Страутиньш указывает, что лучшие возможности при поиске работы будут у людей, освоивших области, которые требуют больших первоначальных усилий и чья интересность не очевидна до тех пор, пока человек не вложил время в их изучение. Под этим я прежде всего имею в виду так называемые специальности STEM. Однако вероятно, что в результате развития искусственного интеллекта будет расти и спрос на так называемые “мягкие” навыки, или soft skills, такие как интуиция и человеческое общение.
Петерис Страутиньш отмечает, что и в самом вопросе зарплат всё не так просто: “Данные за первые три квартала показывают, что зарплаты в прошлом году выросли на 8%. Нет оснований думать, что 4-й квартал что-то существенно изменил, но скоро мы это узнаем.
Данные о росте зарплат, который в 2022 году достиг даже 12%, нередко диссонируют с повседневным опытом, вызывая возражения и недоверие. Поэтому важно пояснить, что они означают. Приведённый ранее прогноз не означает, что у людей, которые работают в одной и той же организации и выполняют одну и ту же работу, зарплата в этом году в среднем вырастет на 7%. Исследования компаний, оказывающих услуги на рынке труда, обычно показывают рост зарплат на пару процентных пунктов медленнее. Оба результата в определённой степени верны.
На размер средней зарплаты в экономике влияют структурные изменения. Люди меняют рабочие места внутри отраслей и меняют сами отрасли. Происходит также смена поколений. Представим ситуацию — человек, который работал на деревообрабатывающем предприятии в удалённом от столицы крае, получал 1500 евро в месяц, уходит на пенсию.
Одновременно его дочь или сын после учёбы в Риге начинает работать в компании по программированию, то есть в отрасли, где средняя зарплата составляет около 3500 евро в месяц (брутто). И такие события тоже формируют статистику зарплат. Считается, что компонент структурных изменений в странах Балтии составляет пару процентных пунктов роста средних зарплат. Без осознания этого статистика зарплат может создавать ненужные разногласия между компаниями и работниками. Так же как и непонимание того, что получатель средней зарплаты не является самым типичным работником. Медианная зарплата, которая находится посередине всего спектра доходов, примерно на пятую часть ниже средней зарплаты.”
У тебя тоже есть проблемы с поиском работы? Может быть, есть какие-то наблюдения о рынке труда в конкретной сфере? Напиши мне свою историю на [email protected].
