«Высшее образование, опыт и сотни отправленных резюме, а работы нет!» Латыши возмущены, потому что возможность заработать даёт лишь редкий случай 0
В социальных сетях широкий резонанс вызвал пост о поиске работы в Латвии. Его автор пишет, что скоро исполнится четыре месяца с тех пор, как она без работы, хотя рассылает CV почти каждый день — как минимум один-два раза в день на разные вакансии. У неё есть высшее образование и опыт работы, однако за четыре месяца ответили лишь примерно пять работодателей, и даже там работу получить не удалось.
Пост вызвал множество комментариев, в которых люди делились как похожим опытом, так и советами, а также разными взглядами на реальность рынка труда.
В комментариях несколько человек признали, что поиск работы занял у них гораздо больше времени, чем они изначально надеялись. Одни упоминали три или четыре месяца, другие — восемь, девять месяцев или даже больше полугода. Многие писали, что регулярно отправляли CV, адаптировали мотивационные письма под конкретные вакансии и участвовали в собеседованиях, однако результата долго не было.
Одна комментаторша указала, что у неё было высшее образование, опыт работы и пятилетний опыт на руководящей должности, однако работу пришлось искать восемь месяцев. Были собеседования и предложения о работе, но часто условия, описанные в объявлениях, не соответствовали реальности. Другой человек писал, что процесс поиска работы длился девять месяцев, а ещё кто-то отметил, что за год отправил более 300 CV и так и не нашёл работу в своей сфере.
Эти комментарии высвечивают ощущение, что рынок труда для многих становится не только конкурентным, но и эмоционально изматывающим. Люди описывают отчаяние, разочарование и чувство, что их заявки исчезают без ответа.
Одним из наиболее часто упоминаемых аспектов было молчание работодателей.
Многие комментаторы указали, что после отправки CV часто не получают никакого ответа — ни отказа, ни приглашения, ни краткого подтверждения, что заявка получена.
Часть людей считает, что такая практика неуважительна по отношению к соискателям, особенно если кандидат потратил время на подготовку заявки и мотивационного письма. Один комментатор даже отметил, что в случаях, когда работодатель не даёт ответа, теоретически можно было бы выступить против такой практики, хотя это мнение прозвучало скорее как выражение недовольства.
Другие комментаторы добавили, что иногда вакансии, возможно, публикуются формально, хотя реальной потребности в сотруднике вовсе нет. Особенно это относили к государственным и муниципальным учреждениям, где конкурсы могут быть необходимы из-за формальных требований.
В ходе обсуждения неоднократно звучала мысль, что высшее образование и опыт не всегда помогают быстрее найти работу. Некоторые указывали, что работодатели нередко выбирают не лучших, а наиболее подходящих кандидатов.
Это означает, что слишком большой опыт, слишком высокие требования или желание развиваться в конкретном направлении иногда могут стать препятствием.
В комментариях также звучал совет «целиться выше» или, наоборот, начать с более низкой зарплаты и позже постепенно двигаться вперёд. Одна комментаторша писала, что поняла — не стоит ждать вакансию с зарплатой, аналогичной предыдущей работе, поэтому начала с меньшей оплаты, надеясь позже подняться выше.
В то же время несколько человек подчеркнули, что не нужно слишком быстро снижать свои требования. По их мнению, важно не сдаваться и продолжать искать работу, соответствующую навыкам, опыту и профессиональным амбициям человека.
Часть обсуждения была посвящена и качеству CV.
Комментаторы указали, что в наши дни формат и содержание CV могут быть решающими, поскольку часть компаний на первом этапе отбирает заявки автоматически.
Упоминалось, что искусственный интеллект или системы отбора могут отклонять заявки, если в них не использованы соответствующие ключевые слова или если CV не подготовлено в формате, «понятном» системе.
Одновременно прозвучала и противоположная точка зрения. Некоторые комментаторы признали, что сами используют инструменты искусственного интеллекта в работе, однако есть компании, которым такой подход не нравится. Было отмечено, что в ряде отраслей, например в дизайне и медиа-графике, искусственный интеллект уже влияет на рынок труда и делает конкуренцию ещё более сложной.
В комментариях советовали не полагаться только на рассылку CV по объявлениям о работе. Некоторые призывали участвовать в профессиональных мероприятиях, форумах и семинарах, где можно налаживать контакты. Другие рекомендовали отправлять CV и в те компании, которые в данный момент не публиковали вакансии, но в которых человек хотел бы работать.
Несколько комментаторов признали, что нашли работу не через объявления, а через знакомых, социальные сети или профессиональные контакты. Один человек писал, что ему удалось найти работу после того, как он рассказал о поиске работы в своём кругу общения. Другие упоминали, что к ним сами обращались работодатели или бывшие преподаватели вуза.
Некоторые комментарии показали, что даже если человек месяцами отправляет CV без результата, ситуация может измениться неожиданно. Кому-то предложение о работе пришло после того, как в компании, где изначально даже не было вакансии, позже освободилось место. Другому удалось заинтересовать работодателя на собеседовании, хотя изначально шансы казались небольшими.
Это привело участников обсуждения к выводу, что при поиске работы формальной рассылки CV может быть недостаточно. Большое значение имеют заметность, контакты и умение говорить о своих навыках вне стандартной формы заявки.
В комментариях несколько человек указали, что период безработицы не всегда означает только ожидание. Некоторые использовали курсы, предлагаемые Государственным агентством занятости, чтобы освоить новые навыки или даже сменить профессию. Упоминались языковые курсы, получение водительских прав и обучение, которое помогло найти новую работу в другой сфере.
Один человек писал, что после более длительного периода безработицы благодаря предложенному обучению получил новую должность и сейчас уже работает там, где поиск работы больше не является проблемой.
Другая комментаторша признала, что во время безработицы получила знания английского языка, а ещё кто-то упомянул возможность параллельно получить водительское удостоверение категории C.
Эти примеры показывают, что часть людей пытается использовать период безработицы как переходный этап, чтобы пересмотреть своё профессиональное направление и приобрести практические навыки.
Обсуждение выявляет два разных опыта. Одни находят работу за две недели или даже получают предложение о работе, ещё работая на прежнем месте. Другие месяцами рассылают CV, участвуют в собеседованиях и не получают ясных ответов.
Часть комментаторов считает, что соискателям нужно быть более гибкими — соглашаться на более низкую зарплату, работать на временных работах или менять отрасль. Другие с этим не согласны и подчёркивают, что люди с образованием и опытом не должны быть вынуждены принимать любое предложение только ради того, чтобы не оставаться без работы.
Прозвучали и более жёсткие комментарии, например упрёки в том, что за четыре месяца можно было найти «хотя бы неквалифицированную работу».
Однако с противоположной стороны были люди, которые указали, что такие высказывания не помогают и лишь усиливают эмоциональное напряжение безработных.
Общее настроение в обсуждении показывает, что поиск работы для многих уже не сводится только к отправке CV и ожиданию. Он превратился в процесс, требующий стратегии, настойчивости, налаживания контактов, способности адаптироваться и иногда также готовности к переквалификации.
Люди советуют пересмотреть формат CV, адаптировать заявки под конкретные вакансии, активнее использовать социальные контакты, не бояться писать компаниям без объявленных вакансий и рассматривать возможности обучения. В то же время многие признают, что даже при таком подходе поиск работы может занять месяцы.
Это обсуждение высвечивает более широкую проблему — разрыв между ожиданиями соискателей и практикой отбора у работодателей. Кандидаты часто чувствуют себя незамеченными и недооценёнными, тогда как рынок труда становится всё более требовательным и не всегда прозрачным. Соискателям в таких условиях остаётся сохранять терпение, регулярно пересматривать свой подход и не исчезать в тишине. А для работодателей это обсуждение — напоминание о том, что даже письмо с отказом или краткий ответ являются вопросом уважения.
Становится ли на рынке труда больше «слишком квалифицированных» кандидатов?
В разных отраслях работодатели всё чаще сталкиваются с кандидатами, чей предыдущий опыт или квалификация кажутся слишком высокими для требований конкретной должности. Если раньше на так называемых «слишком квалифицированных» кандидатов нередко смотрели с осторожностью, то сейчас отношение постепенно меняется.
В компании по управлению персоналом BIURO указывают, что на эту тенденцию влияют более широкие изменения на рынке труда и в обществе в целом. Наряду с профессиональным ростом и оплатой труда для людей всё более важными становятся гибкость, баланс между работой и личной жизнью, а также предсказуемые условия труда.
Во многих случаях интерес к менее квалифицированной должности больше не означает, что человеку не хватает карьерных возможностей. Нередко люди вполне осознанно оценивают, в какой среде хотят работать, какой темп работы способны поддерживать в долгосрочной перспективе и какую повседневную жизнь хотят для себя. Некоторые решают уйти с должностей с высоким уровнем стресса, другие рассматривают полную смену карьеры или ищут более стабильную работу с более подходящим для себя балансом между работой и личной жизнью.
Эту тенденцию мы всё чаще видим и в производстве, складской работе, обслуживании клиентов и розничной торговле, где работодатели сталкиваются с кандидатами с очень разным профессиональным опытом, включая опыт специалистов или руководителей.
«Изначально у части работодателей возникал вопрос, захочет ли кандидат с более широким опытом оставаться на конкретной должности в долгосрочной перспективе. Однако на практике мы видим, что мотивация и приоритеты людей меняются», — говорит руководитель по работе с клиентами BIURO Байба Розентале.
«Человек может осознанно выбрать другую рабочую среду, более предсказуемый график работы или менее напряжённую должность, чем раньше. Кроме того, это не означает, что из-за этого он менее мотивирован или менее ценен как сотрудник. В то время, когда всё больше говорят о выгорании и стрессе на работе, многие переосмысливают и то, чего на самом деле ждут от своей карьеры и повседневной работы».
В то же время эксперты рынка труда указывают, что предыдущий опыт часто может быть преимуществом и на должностях, которые изначально кажутся более простыми. Кандидаты с более широким профессиональным опытом нередко привносят в работу практические знания, трудовую дисциплину и навыки, которые не всегда можно оценить только по названию должности или уровню квалификации. Поэтому работодатели всё чаще смотрят не только на формальную квалификацию, но и на реальные навыки кандидата, мотивацию и предыдущий опыт.
Для работодателей это также хороший повод шире взглянуть на традиционные представления о карьерном развитии и пригодности к конкретной должности. Вместо того чтобы оценивать только то, кажется ли кандидат «слишком квалифицированным», компаниям всё важнее понимать мотивацию человека, его долгосрочные ожидания и причины, по которым он решил сменить карьерное направление или работу.
Тенденции рынка труда показывают, что карьерные пути становятся всё менее линейными. Люди чаще меняют отрасли, пробуют разные работы и заново определяют, что для них означает профессиональный рост и удовлетворённость работой. Поэтому и понятие «слишком квалифицированный кандидат» уже не столь однозначно, как раньше.
Какова твоя история поиска работы? Хочешь поделиться своим опытом или заметил другие нелепости на рынке труда в Латвии? Пиши свои мысли мне на [email protected].
