«Снова и снова приходится покупать рабочую одежду за свои деньги». Увис недоволен действиями работодателя, но на его ли стороне закон? 0
Очень многие из нас работают в сферах, где необходима рабочая одежда. Есть работы, при которых одежда изнашивается быстро — она выцветает, рвётся, теряет своё качество. И не потому, что она некачественная, а потому, что характер работы очень специфичен. В такие моменты возникает вполне логичный вопрос — является ли рабочая одежда личным расходом работника или всё же рабочим инструментом, о котором должен заботиться работодатель? Где заканчивается ответственность работника и начинаются обязанности работодателя?
Этот вопрос не только теоретический. С нашей редакцией связался Увис, который ежедневно работает мастером по бассейнам.
«В повседневной работе я регулярно сталкиваюсь с хлором, который портит одежду — она быстро становится дырявой и покрывается пятнами. Работодатель раз в год покупает рабочую одежду, но её хватает ненадолго. И не только мне, но и коллегам, потому что хлор есть хлор… Снова и снова приходится покупать рабочую одежду за свои деньги», — рассказывает Увис, у которого возник вопрос, что в таких ситуациях предусматривает закон?
Допустимо ли, что Увису приходится платить из своего кармана за то, что необходимо для работы?
Чтобы внести ясность, мы связались с представителями Государственной инспекции труда (VDI).
Поясняет Даце Стивриня, руководитель клиентского отдела VDI: «Согласно правилам Кабинета министров от 20.08.2002 № 372 “Требования охраны труда при использовании средств индивидуальной защиты”, средствами индивидуальной защиты являются устройства, оборудование, системы и изделия, в том числе рабочая одежда и обувь, которые работник носит или иным образом использует на работе, чтобы защитить свою безопасность и здоровье от воздействия одного или нескольких факторов рабочей среды.
Работодатель, оценивая риски рабочей среды в соответствии с нормативными актами о порядке внутреннего надзора за рабочей средой, определяет те факторы риска рабочей среды, для устранения или снижения которых должны использоваться средства защиты. Выбирая средства защиты для устранения или уменьшения факторов риска рабочей среды, работодатель, чтобы обеспечить эффективную защиту от соответствующего фактора рабочей среды, должен определить необходимые характеристики средств защиты.
Таким образом, необходимость выдачи работнику конкретного средства индивидуальной защиты, в том числе рабочей одежды, устанавливается в соответствии с документацией по оценке рисков рабочей среды, проведённой на рабочем месте, и определёнными в ней мерами по охране труда для устранения или снижения существующих факторов рабочей среды.
Если в конкретной ситуации рабочая одежда признаётся средством индивидуальной защиты, то в соответствии с вышеуказанными правилами работодатель обязан бесплатно обеспечить работников средствами защиты, принимая меры, обеспечивающие поддержание средств защиты в исправном состоянии и их соответствие гигиеническим требованиям согласно инструкциям производителя (например, хранение, проверку, чистку, дезинфекцию, ремонт средств защиты).
Следовательно, если рабочая одежда изнашивается или повреждается, работодатель должен заменить её новой. В такой ситуации работник не обязан сам покупать новую рабочую одежду.
В свою очередь, если рабочая одежда не предназначена для защиты безопасности или здоровья работника от воздействия факторов рабочей среды, она не считается средством индивидуальной защиты, и вышеуказанные требования на неё не распространяются».
Vai arī tev ir bijusi līdzīga pieredze – darba apģērbs nolietojas darba dēļ, bet jauns jāiegādājas par saviem līdzekļiem?
