«Почему меня уволили? Это коммерческая тайна!» На работе у Клава новое руководство, которое всё «переворачивает с ног на голову» 0
Увольнение с работы может происходить по разным причинам — от финансовых трудностей компании и реорганизации до результатов работы сотрудника или стратегических изменений. Однако одной из самых частых, хотя и не всегда озвучиваемых причин, является смена руководства. Новое начальство нередко приходит со своим видением, приоритетами и командой, и это может означать существенные изменения в структуре и деятельности компании. В такие моменты нередко «всё переворачивается с ног на голову» — пересматриваются должности, обязанности, и даже многолетние сотрудники могут оказаться в ситуации, когда их место в организации больше не видят. Перемены могут быть хорошими, но они также могут быть незаконными и несправедливыми по отношению к сотрудникам — именно это произошло с неким работником сферы обращения с отходами по имени Клавс.
«Я много лет работал в сфере вывоза отходов, руководство было довольно, никаких замечаний не было, с моими клиентами у меня были хорошие отношения, я всё мог организовать так, чтобы было хорошо обеим сторонам. Но компанию продали, точнее, была проведена реорганизация.
Новые хозяева сразу выпустили официальное сообщение, что в трудовых отношениях ничего не меняется, зарплата остаётся той же, стаж и т. д. Однако уже через месяц всех сотрудников вызвали “на ковёр” и поставили перед фактом: если хочешь прежнюю зарплату, придётся дополнительно работать ради каких-то мифических KPI-баллов (которые ещё не факт, что вообще получите).
Ну скажите, какие KPI могут быть у водителя? Сколько больше километров проедешь? Но заказов столько, сколько есть, и с воздуха водитель их не создаст. Из-за этого многие старые ключевые сотрудники сами уволились.
Кроме того, новое руководство начало тянуть своих людей, сразу раздавать машины за счёт компании. Люди, к сожалению, были без опыта, и их ошибки приходилось исправлять старым сотрудникам. Я такой человек, который об этом молчать не стал. К тому же я работаю по принципу — минимизировать все риски, чтобы у государственных учреждений не было к чему придраться. Но новое руководство это игнорировало, и в итоге “плохим” оказался я.
И вот однажды после обеда мне просто сказали, что завтра можно на работу не выходить. Я спросил — на каком основании? На что мне ответили, что были жалобы от клиентов. Я попросил показать конкретные примеры. Не показали, сославшись на то, что это коммерческая тайна.
С каких это пор основание для увольнения может быть коммерческой тайной? Особенно если уже на следующий день все те клиенты, которые якобы жаловались, звонили мне и спрашивали, как теперь быть и что им делать? В итоге меня ещё и заставили подписать бумагу, что я не буду публично говорить ничего плохого о теперь уже моей бывшей компании».
Испытывал ли ты на себе бессмысленное или незаконное увольнение? Был ли у тебя плохой опыт на прежней или нынешней работе? Пиши свою историю мне на [email protected].
