“Коллеги начали задавать очень личные вопросы!” Линдардс жалуется, что начальник распространяет слухи о его личной жизни на работе 0
Отношения в рабочих коллективах бывают разными. Одни знают друг о друге многое, другие только здороваются, но определённо существуют красные линии, которые нельзя переступать. Один читатель обратился в LA.LV с вопросом о личной информации, которую начальник, возможно, раскрыл сотрудникам.
«Хочу попросить разъяснение по ситуации, которая вызвала у меня большое недоумение и также беспокойство. Недавно я узнал, что на моём рабочем месте нескольким коллегам была доступна информация о состоянии моего здоровья, хотя об этом я сообщила только специалисту по персоналу и своему непосредственному руководителю.
Конкретно — после того как я подала лист нетрудоспособности и устно объяснила причину отсутствия, уже спустя пару дней коллеги начали задавать мне очень личные вопросы, из которых было ясно, что они знают больше, чем должны. Я чувствую себя очень неприятно, потому что никакого согласия на распространение такой информации не давала.
Кроме того, теперь у меня есть опасения и по поводу того, как в компании вообще хранятся персональные данные сотрудников и кому они доступны. Я не знаю, были ли в такой ситуации нарушены правила защиты данных, и что вообще может сделать работник, если его чувствительная информация попала к другим людям на рабочем месте.
Хотелось бы понять: имеет ли работодатель право раскрывать другим сотрудникам информацию о состоянии здоровья человека? Каковы мои права в такой ситуации и куда следует обращаться, если есть подозрения на нарушение защиты персональных данных?» — пишет Линардс.
Мы обратились за советом в Государственную инспекцию данных.
«В описанной ситуации прежде всего необходимо оценить, подпадает ли она вообще под действие Регламента о данных. Он применяется только в том случае, если персональные данные обрабатываются автоматизированными средствами или же являются частью структурированной картотеки (например, личных дел сотрудников) либо предназначены для включения в такую картотеку.
Положения Регламента о данных не распространяются на человеческие сплетни или информацию, переданную устно в частных разговорах.
Из описания читателя нельзя прямо сделать вывод, что раскрытие информации коллегам произошло из автоматизированной среды или имела место какая-либо цифровая утечка информации, следовательно, в данном случае Регламент о данных, вероятнее всего, не применяется.
В то же время следует учитывать, что в листах нетрудоспособности не указывается диагноз, а только факт того, что лицо находится на больничном. Это означает, что информация о конкретном состоянии здоровья обычно может быть известна работодателю только в том случае, если сам работник её раскрыл, например, устно какому-либо лицу.
В данном случае работник, которому в силу служебных обязанностей стала известна информация о здоровье другого работника, не имеет права раскрывать её другим коллегам. Такими действиями нарушаются правила конфиденциальности информации, нормы этики и затрагивается частная жизнь человека. В этом случае человек может обратиться в Этическую комиссию организации в отношении конкретного лица или, если считает, что его частная жизнь была затронута либо ему причинён моральный вред, он может защищать свои права в общем гражданско-правовом порядке, например, обратившись в суд и потребовав компенсацию от конкретного работника, который распространил информацию.
Учитывая сказанное, данный конкретный случай не входит в сферу действия Регламента о данных, и, соответственно, Государственная инспекция данных не рассматривает его в рамках регламента».
У тебя есть вопрос об отношениях на рабочем месте? О безопасности своих данных? О правах? Спроси меня, написав на [email protected].
