«Кто им сказал?» Сотрудница доверила работодателю нечто очень личное, но вскоре об этом узнали и коллеги 0
Представим ситуацию: женщина узнаёт, что беременна. Пока она не хочет рассказывать об этом коллегам, поэтому сначала делится новостью только со своим работодателем. Однако спустя несколько дней на работе начинают звучать поздравления, хотя сама женщина коллегам ещё ничего не говорила.
В такой ситуации оказалась и одна сотрудница, которую в этой истории назовём Анной. Она сообщила работодателю о беременности, чтобы предприятие могло учитывать её новую ситуацию и при необходимости принять меры по охране труда. Однако о будущем малыше Анна хотела рассказать коллегам сама — тогда, когда будет к этому готова.
«Я была в шоке, когда коллеги вдруг начали меня поздравлять. Я им ничего не рассказывала. В тот момент я поняла, что человек, которому я доверила эту очень личную информацию, рассказал её другим», — описывает ситуацию Анна.
Особенно неприятным для неё было ощущение, что решение о раскрытии столь личной информации больше уже не находилось в её руках.
«Беременность — это моя личная жизнь. Я сама хотела решить, когда и кому об этом рассказывать. Работодателю я сказала об этом, потому что мне было необходимо, чтобы он знал, а не потому, что об этом должен был узнать весь коллектив», — поясняет Анна.
Почему работодателю вообще нужно знать о беременности сотрудницы?
Цель сообщения сотрудницы работодателю о беременности с точки зрения трудового права и охраны труда — обеспечить ей предусмотренные нормативными актами права, а также дать работодателю возможность выполнить свои обязанности, поясняет ведущий юрисконсульт отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда (VDI) Лаура Акментиня.
Например, работодатель обязан оценить риски рабочей среды на работе, которую выполняет беременная женщина. Если выявляются установленные нормативными актами факторы рабочей среды, которые могут угрожать безопасности или здоровью беременной женщины либо её ребёнка, работодатель должен принять необходимые меры по охране труда.
Если такие риски невозможно устранить, работодатель обязан перевести беременную женщину на другую подходящую работу. Однако это не означает, что информация о беременности сотрудницы автоматически становится доступной всем коллегам.
Не всем на работе нужно знать о беременности
Акментиня подчёркивает, что такая информация может раскрываться только тем лицам, которым она необходима для выполнения трудовых обязанностей.
Например, информация о беременности сотрудницы может быть необходима специалисту по охране труда, который проводит оценку рисков рабочей среды и организует необходимые мероприятия по охране труда.
В свою очередь, если работодатель без согласия сотрудницы раскрыл информацию о беременности коллегам, которым эта информация не нужна для выполнения трудовых обязанностей, затрагиваются вопросы обработки персональных данных и конфиденциальности.
Иными словами, такие действия могут быть расценены как нарушение требований защиты персональных данных.
Надзор за вопросами защиты персональных данных входит в компетенцию Государственной инспекции данных. Поэтому в такой ситуации сотруднице следует обратиться в Государственную инспекцию данных и попросить оценить конкретные обстоятельства с точки зрения нормативных актов о защите персональных данных.
Таким образом, тот факт, что сотрудница доверила работодателю информацию о беременности, не означает, что работодатель вправе свободно делиться этой информацией со всем коллективом.
Работодатель должен знать её в том объёме, который необходим для выполнения его обязанностей, а за сотрудницей сохраняется право самой решать, когда и кому рассказывать о своей беременности.
