Конфедерация работодателей: Закон о повышении «минималки» с нового года был принят наспех накануне выборов 2
Латвийская конфедерация работодателей послала письмо президенту Эгилу Левитсу с просьбой не провозглашать законопроект о повышении минимальной зарплаты с 1 января cледующего года.
Согласно решению правительства, с 1 января 2023 года «минималка» должна увеличиться с 500 до 620 евро, а еще через год, с 1 января 2024 года, подняться до 700 евро.
При подготовке законопроекта не соблюдались принципы качественного законодательства, а также порядок пересмотра и установки минимальной заработной платы в латвийском регулировании,
– считает генеральный директор конфедерации Лига Менгельсоне.
По мнению работодателей, законопроект носил предвыборный характер, поэтому был принят наспех, без оценки возможных рисков.
Латвийская конфедерация работодателей неоднократно высказывала концептуальную поддержку повышению минимальной зарплаты, указывая на необходимость установить определение соотношения к средней заработной плате предыдущего года и разработать сбалансированные критерии прогнозируемого определения минимальной заработной платы.
Конфедерация работодателей призывает разработать устойчивый механизм определения минимальной зарплаты, поскольку её рост должен быть предсказуемым и спланированным, —
заявила Менгельсоне.
Конфедерация вовсе не возражает против постепенного повышения «минималки» в стране, но призывает президента учитывать, что в Латвии затраты на рабочую силу выше, чем в соседних странах Балтии.
Повышение минимальной зарплаты создает существенную нагрузку на работодателей в отдельных отраслях и регионах. Кроме того, применяемый в Латвии диффиренцированный необлагаемый минимум существенно влияет на налоговую нагрузку при различных уровнях зарплат, а также оказывает влияние на соотношение брутто и нетто средней и минимальной зарплаты.
Резкий рост «минималки» оказывает давление на более высокий рост зарплаты в других группах и увеличивает затраты на оплату труда с учетом оплаты сверхурочной работы, минимальных обязательных социальных взносов, оплаты больничных и простоев.
Конфедерация уверена, что законопроект о повышении минимальной зарплаты был предвыборной акцией, а потому принимался 13-м Сеймом без соблюдения процедуры и учета мнения социальных партнеров.
Поправки в Закон о труде были внесены на одном из последних заседаний Сейма, а в предвыборной атмосфере депутаты не рисковали возражать против популярной меры, считают в Конфедерации работодателей.
При продвижении законопроекта не были учтены существовавшие до сих пор порядок и практика определения минимальной зарплаты. И такое значимое решение не может быть принято без учета влияния на госбюджет-2023.
При этом Правила Кабинета Министров предусматривают, что первоначально предложение об определении минимальной месячной заработной платы рассматривается на заседании Подсовета по социальной защите, а затем уже предложение вносится на рассмотрение Национального совета трехстороннего сотрудничества, и только затем прдлагается на утверждение Кабинету министров.
Кроме того, ежегодно Министерство благосостояния совместно с Минфином и Минэкономики оценивает экономическую ситуацию в стране и разрабатывает предложения по размеру минимальной месячной заработной платы на следующий год.
В предвыборной атмосфере законопроект был принят наспех, без учета мнения социальных партнеров, без оценки последствий, на которые указывали работодателей, нпаисано в заявлении президенту.
В соответствии с директивой Европарламента об адекватной минимальной зарплате в Евросоюзе, принятой Советом ЕС 4 октября, государства-члены должны в течение 2-х лет с момента вступления этой директивы в силу принять ее условия. Решение же 13-го Сейма о повышении «минималки» демонстрирует подход, противоречащий условиям данной директивы.
