«Совсем не верится, что в 2026 году такая дискриминация всё ещё актуальна…» Тревожная история сотрудницы о ресторане заставляет руководство начать внутреннее расследование 0
В социальных сетях люди всё чаще делятся своим опытом работы — как хорошим, так и очень неприятным. Такие публикации нередко становятся предупреждением для других соискателей и одновременно открывают более широкий разговор об отношении на рабочих местах, обещаниях на собеседованиях и границах, которые нельзя переступать. Здесь, конечно, есть место и для оценки того, может ли опыт одного человека работать как антиреклама для всей компании.
Своим недавним опытом в ресторане “Chef’s Corner” поделилась одна женщина, которая утверждает, что трудовые отношения пришлось прекратить очень резко. Она пишет:
«Здравствуйте всем, хотела поделиться недавним опытом работы в ресторане “Chef’s Corner” и тем, почему трудовые отношения пришлось резко прекратить.
Я отправила CV, и после собеседования меня приняли на должность подсобного работника с обещаниями, что через несколько месяцев, после испытательного срока и периода обучения, у меня будет возможность стать официанткой (разница в зарплате, отношение, рабочие часы и т. д.). CV я отправляла с целью стать официанткой/барменом, имея опыт в этой сфере.
В первый рабочий день от коллеги, подсобной работницы, я узнала, что мне никогда не представится возможность стать официанткой, потому что, и я цитирую, “это некрасиво, когда женщины подают мясо” — это стейк-ресторан.
Нигде ранее о такой дискриминации не сообщалось, поэтому я была возмущена и стала настроена скептически. Совсем не верилось, что в 2026 году такая дискриминация на рабочих местах всё ещё актуальна…
Как можно догадаться, коллектив официантов состоял только из мужчин, средний возраст — 30+ лет.
К сожалению, мне также пришлось столкнуться с неуважением, дискриминацией, насмешками, домогательствами и непристойными прикосновениями во время работы, а также с тем, что меня обзывали грубыми ругательствами.
Сначала я старалась не принимать комментарии близко к сердцу, всё же стресс и большое количество клиентов могут создавать напряжённую обстановку. Однако после повторяющихся комментариев, например, “только не начинай плакать как маленькая девочка”, и так и не полученных извинений, эмоционально стало тяжело находиться в сменах по 12+ часов с коллегами.
Поэтому я хотела предупредить, что это рабочее место не подходит для разумных дам.»
LA.LV также связался с самой компанией, чтобы выяснить их позицию о времени, проведённом конкретной сотрудницей в компании. Отвечает руководитель ресторана Элвисс Никласс.
“К сожалению, об опыте этой бывшей сотрудницы я узнал только из социальных сетей. Мне искренне жаль, если она чувствовала себя так, как описывает.
Когда она начала работать в компании, я лично неоднократно спрашивал, как она себя чувствует и всё ли в порядке, потому что для нас очень важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя хорошо на рабочем месте.
С её стороны в тот момент я не получил никаких указаний или жалоб, которые свидетельствовали бы о подобных проблемах.
Если сотрудник сталкивается с любым неприемлемым поведением, очень важно, чтобы об этом сообщалось как можно быстрее, потому что только так компания может объективно оценить ситуацию и, если необходимо, незамедлительно принять меры.
Мы стараемся поддерживать рабочую среду, в которой каждый сотрудник призывается сообщать о любом виде словесного или физического оскорбления. Уважительная и безопасная рабочая среда для нас является приоритетом, и никакое эмоциональное или физическое насилие не допускается.
По этому конкретному случаю будет проведено внутреннее расследование, чтобы объективно оценить ситуацию. Если будут установлены нарушения, будут приняты соответствующие решения, в том числе о прекращении трудовых отношений, если это будет необходимо.
Большинство сотрудников компании — мужчины, примерно 25% — женщины. Если говорить конкретно об официантах, то в настоящее время все работающие на этой должности — мужчины. Такой состав команды официантов сформировался за более длительный период времени, поскольку работа в ресторане физически тяжёлая — весь день нужно проводить на ногах, из-за стиля меню ресторана блюда подаются на тяжёлых тарелках и гранитных плитах, которые трудно перемещать.
При поиске сотрудников оцениваются их навыки и предыдущий опыт, без учёта пола. В случае конкретной сотрудницы ей была дана возможность проявить себя и без предыдущего опыта работы. Не всем подходит эта довольно динамичная среда сферы обслуживания, поскольку здесь повышенные стрессовые ситуации, и многие не способны выдерживать напряжение.
О здоровой рабочей среде мы стараемся заботиться, проводя собрания и обсуждая все актуальные вопросы со стороны сотрудников и руководства. Я всегда доступен и готов выслушать и серьёзно рассмотреть любую информацию или жалобы со стороны сотрудников, независимо от того, насколько это сложно.”
Мы также связались с Государственной инспекцией труда, чтобы узнать, как действовать, если кто-то оказывается в такой ситуации.
Согласно информации, имеющейся в распоряжении Государственной инспекции труда, и данным, доступным в базах данных, жалоб на упомянутый ресторан не поступало.
В трудовых правоотношениях запрещено различное отношение, в том числе по признаку пола. Если только у работодателя нет объективной и юридически обоснованной причины устанавливать конкретные требования к должности, такая практика недопустима и может свидетельствовать о возможном нарушении принципа равного отношения, закреплённого в Трудовом законе.
Каждый случай, однако, должен оцениваться индивидуально, с учётом всех фактических обстоятельств. Если есть подозрения на сексуальные домогательства или сексуальную эксплуатацию, о таких случаях необходимо немедленно сообщать в Государственную полицию, которая является компетентным учреждением по расследованию возможных уголовных преступлений.
В свою очередь, если в рабочей среде имели место сексуальные домогательства в понимании Трудового закона, работодатель обязан обеспечить рабочую среду без оскорблений и принять меры для предотвращения таких ситуаций.
Столкнувшись с возможной дискриминацией, домогательствами или другими нарушениями трудовых прав, работнику рекомендуется, если возможно, зафиксировать произошедшее и проинформировать работодателя или ответственных лиц компании. Если ситуация не решается или нарушение является существенным, обязательно нужно информировать компетентные учреждения.
По поводу нарушений трудовых прав можно обращаться в Государственную инспекцию труда, а если есть подозрения на уголовное преступление, в том числе сексуальную эксплуатацию или иное уголовно наказуемое деяние, необходимо немедленно сообщать в Государственную полицию,” — поясняет представитель Государственной инспекции труда Даинис Дейгелис.
Ты когда-нибудь сталкивался с несправедливой ситуацией на рабочем месте? Участвуешь ли ты в каком-либо споре с работодателем? Возможно, хочешь поделиться опытом, как решил какую-то сложную ситуацию. А может быть, ты работодатель и у тебя есть мнение о публичных жалобах и о том, что это может сделать с репутацией компании? Пиши свои мысли мне на [email protected].
