«Не может позволить себе платить…» Работодатель заставляет мастера помогать на стенде на строительной выставке, но платить за это не собирается 0
Каких только ситуаций не бывает в трудовых отношениях! Креативности не занимать обеим сторонам.
В редакцию пришло сообщение от одного строителя, который растерян, столкнувшись с отношением работодателя. Что-то в этом кажется ему неправильным. И не без оснований.
Мужчина рассказывает: «В одни выходные работодатель попросил поработать на выставочном стенде. (Я работаю в компании, связанной со строительством, я мастер, но в порядке исключения согласился быть консультантом на выставке.) За такую работу всегда была доплата, мне в этом месяце было важно заработать больше, поэтому я согласился отказаться от времени с семьёй и поработать. Всё в порядке, отработал, конечно, даже больше восьми часов. Однако в следующий день зарплаты на счёте никакой доплаты нет. Спрашиваю начальника, почему так? Он объяснил, что выставка обошлась компании очень дорого, поэтому она не может ещё позволить себе платить за сверхурочные. Попросил считать это вкладом работников в будущее компании. Я неприятно удивлён. Почему я, если не являюсь собственником компании или руководителем, должен во что-то вкладываться ради будущего? Можно ли вообще выдвигать такие условия? Как мне поступить?»
За советом мы обратились к опытному юристу Эдийсу Лиепиньшу, поскольку ситуация действительно не выглядит соответствующей закону и приемлемой.
Юрист поясняет, что сверхурочная работа — это работа, которую работник выполняет сверх нормального рабочего времени. В соответствии со второй частью статьи 136 Закона о труде сверхурочная работа допускается, если работник и работодатель договорились об этом в письменной форме.
Исключительный случай, когда работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его письменного согласия, возможен в следующих случаях:
1) если этого требуют самые неотложные потребности общества;
2) для предотвращения последствий непреодолимой силы, случайного события или других чрезвычайных обстоятельств, которые неблагоприятно влияют или могут повлиять на обычный ход работы на предприятии;
3) для завершения срочной, заранее не предусмотренной работы в установленный срок.
В соответствии со статьёй 68 Закона о труде: «Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату не менее 100 процентов от установленной ему часовой или дневной ставки заработной платы, а если оговорена сдельная оплата труда, — не менее 100 процентов от сдельной расценки за объём выполненной работы.»
В свою очередь, третья часть указанной статьи устанавливает, что генеральным соглашением, заключённым в соответствии с Законом о труде и предусматривающим существенное повышение установленной государством минимальной заработной платы или часовой тарифной ставки в отрасли как минимум на 50 процентов сверх установленной государством минимальной заработной платы или часовой тарифной ставки, размер доплаты за сверхурочную работу может быть установлен меньше предусмотренного первой частью данной статьи, но не менее 50 процентов от установленной работнику часовой тарифной ставки, а если оговорена сдельная оплата труда, — не менее 50 процентов от установленной сдельной расценки за объём выполненной работы.
Отвечая на вопрос, как работнику действовать дальше, следует отметить, что у работника, несомненно, есть право обратиться в Государственную инспекцию труда, однако возможно, что удастся договориться с работодателем об оплачиваемом дне отдыха (часть девятая статьи 136 Закона о труде: «Одновременно с соглашением о сверхурочной работе или направлении на её выполнение работник и работодатель могут договориться, что доплата за сверхурочную работу заменяется для работника оплачиваемым отдыхом в другое время в соответствии с количеством отработанных сверхурочных часов, а также о порядке предоставления такого оплачиваемого времени отдыха.»).
