«Этой бумагой можно подтереть задницу!» Эксклюзивные договоры и мошенничество в Латвии: горький опыт фотографа высвечивает наглость работодателей 0
На современном рынке труда Латвии все чаще вспыхивают острые споры о том, где заканчивается честная конкуренция и где начинается откровенная эксплуатация работников или независимых специалистов. В социальных сетях огромный резонанс и бурю обсуждений вызвала история одного фотографа о сотрудничестве с крупными розничными сетями и компаниями. Его опыт заставил многих ахнуть — неужели компании пытаются «наложить руку» на свободу специалистов, не платя взамен ни цента?
Фотограф поделился историей о том, что долгое время работал на одну сеть продуктовой розницы, создавая фотографии для каталогов и буклетов. Однако, когда объем работы начал сокращаться, к нему обратился прямой клиент — конкурирующая сеть.
«Мы сняли нереально классный буклет, и обложка была просто пальчики оближешь. Меня вызвали на переговоры и заставили подписать договор, что я не могу снимать для конкурентов», — делится автор своим опытом, задавая вопрос: нормальна ли такая практика или это все-таки откровенное мошенничество?
Он сравнивает эту ситуацию с операторами мобильной связи, где в один день можно спокойно снимать кампанию для LMT, а на следующий — для Bite, и ни у кого к этому нет никаких претензий.
Комментаторы под этим постом мгновенно разделились на тех, кто не скрывает отвращения к «выходкам» работодателей, и тех, кто напоминает о законодательстве Латвийской Республики. Пользователи соцсетей указывают — компании нередко бесстыдно пользуются незнанием людей.
«Такие эксклюзивные права должны стоить нереально дорого. Эксклюзивность стоит денег. Либо гарантированный объем, либо гарантированная оплата», — отмечает один из комментаторов, подчеркивая, что нельзя лишать человека возможности зарабатывать на жизнь без финансовой компенсации.
Другой участник дискуссии высказался еще жестче и прямолинейнее, не щадя тех работодателей, которые заставляют подписывать бумаги о том, что работник даже несколько лет после окончания трудовых отношений не сможет работать у конкурентов:
«Работники ведь не какие-то дураки… этой бумажкой можно подтереться, если за конкретный срок за это не выплачивается компенсация, потому что человеку запрещают получать доход там, где он чувствует себя сильным и хочет работать».
Пока в интернете эмоции бьют через край и некоторые называют ситуацию «абсурдом», более осведомленные комментаторы спешат на помощь с юридическими фактами, которые ясно показывают — закон в Латвии защищает работника, а не прихоти компании.
В дискуссии точно цитируется статья 84 Закона о труде, регулирующая ограничения конкуренции. Закон устанавливает: если работодатель хочет, чтобы работник не работал у конкурентов, в договоре обязательно должны быть указаны:
1. Срок ограничения (максимум 2 года после прекращения трудовых отношений),
2. Географическое место и сфера деятельности,
3. И самое главное — обязательство работодателя выплачивать соответствующую ежемесячную компенсацию за это ограничение.
«Если это просто “ты не можешь теперь работать у конкурента X” без какого-либо вознаграждения за ограничение твоей свободы, то такой пункт недействителен. Договор не выше закона», — резюмирует один из пользователей.
Этот громкий случай в социальных сетях служит очередным и очень чувствительным напоминанием каждому работающему в Латвии — прежде чем подписывать любой документ, ограничивающий право зарабатывать, необходимо тщательно изучить свои права, чтобы не стать очередной жертвой игр крупных компаний.
Законодательство Латвии (в частности, Закон о труде) устанавливает, что работодатель может ограничить право работника работать в другом месте, однако для такого запрета существуют очень строгие правила. Без надлежащего обоснования и компенсации делать это нельзя.
Ситуацию нужно разделить на две части: пока ты еще работаешь в компании и когда трудовые отношения уже прекращены.
1. Пока ты еще работаешь на нынешнем месте работы (ограничение на дополнительную работу)
Закон о труде, статья 91, устанавливает, что работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем (работать по совместительству), если только это специально не ограничено трудовым договором или коллективным договором.
Работодатель может запретить работать в другом месте только в том случае, если это обосновано законными и защищаемыми интересами работодателя. Запрет действует, если вторая работа:
Создает конфликт интересов (например, ты хочешь работать в компании прямого конкурента);
Негативно влияет на твою способность качественно и безопасно выполнять основную работу (например, ночная работа в другом месте мешает работать днем, или нарушаются установленные законом максимальные ограничения рабочего времени).
Важно: если в трудовом договоре такого запрета нет, ты имеешь право работать в другом месте, даже не информируя об этом основного работодателя (пока это не мешает твоей работе).
2. Когда ты уходишь с работы (ограничение конкуренции)
Именно эта ситуация чаще всего вызывает споры. Компании нередко прописывают в договоре пункт о том, что после увольнения ты, например, в течение года не имеешь права работать у конкурентов или открывать собственный бизнес в той же сфере.
Статья 84 Закона о труде устанавливает, что такой запрет действует только в том случае, если выполнены все следующие условия:
Он должен быть письменным: соглашение об ограничении конкуренции должно быть подписано обеими сторонами.
Должно быть реальное обоснование: оно должно быть связано с информацией, которой располагает работодатель и использование которой у конкурента может причинить компании убытки (например, доступ к клиентским базам данных, уникальным технологиям, коммерческой тайне). Это не может касаться общих навыков, которыми ты владеешь.
Ограничение по сроку: максимальный срок, на который можно запретить работать у конкурентов, составляет 2 года со дня прекращения трудовых отношений.
Обязательная ежемесячная компенсация: это тот пункт, о котором работодатели чаще всего «забывают». Закон устанавливает: если тебе запрещают работать по твоей профессии у конкурентов, работодатель в течение всего периода этого ограничения обязан каждый месяц выплачивать тебе соответствующую ежемесячную компенсацию. Размер компенсации должен быть соразмерен тому, насколько сильно ограничивается твоя возможность зарабатывать.
Пустой запрет не работает: если работодатель просто прописал в договоре «Запрещено работать у конкурентов», но после увольнения не платит тебе за это деньги, этот пункт недействителен. Договор не может быть выше закона. В Латвии никому нельзя запретить право зарабатывать на жизнь, если только работодатель сам не оплачивает этот простой или ограничение.
Сталкивался ли ты с недобросовестными действиями начальника? Может быть, тебя обманули или пытались обмануть? Может быть, у тебя есть вопрос о трудовых отношениях? Напиши свою историю мне на [email protected].
