Foto – AFP/LETA

«Это трудно. На рабочем месте постоянно ходят слухи. До меня доходили пересказы о том, что за моей спиной меня обвиняют в различных нарушениях, которых я никогда не совершала. Я пыталась жаловаться руководству, однако получаю призывы разобраться самим. Неужели единственное решение — смена места работы? Есть ли какое-то учреждение, куда я могу пожаловаться по этому вопросу?»

Так в своем письме редакции LA.LV пишет одна читательница портала. Ответ содержится в разъяснении Государственной инспекции по труду.

В данном случае вопрос наводит на мысль, что речь идет о распространении сведений, не соответствующих действительности. В Законе о труде не регулируются вопросы взаимной коммуникации и взаимоотношений работников, однако в соответствии с частью первой статьи 7 Закона о труде каждый имеет равные права на труд, справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда. Для обеспечения этого принципа работодателю следовало бы решать вопросы культуры взаимной коммуникации, если работник подал жалобу, чтобы защитить свои права и интересы.

ГИТ указывает, что, говоря о посягательстве на честь и достоинство, следует упомянуть статью 2352.1 Гражданского закона, в которой определено, что каждый имеет право требовать в судебном порядке отзыва сведений, порочащих его честь и достоинство, если только распространитель этой информации не докажет, что указанные сведения являются правдивыми.

Если кто-либо противоправно посягает на честь и достоинство лица устно, письменно или действиями, то он должен предоставить возмещение (материальную компенсацию). Размер возмещения определяет суд. В соответствии с частью первой статьи 1 Гражданского процессуального закона каждое физическое и юридическое лицо имеет право на защиту в суде своих нарушенных или оспариваемых гражданских прав или охраняемых законом интересов.

Таким образом, резюмируя тему, ГИТ указывает: «Если затронуты честь и достоинство лица, то оно имеет право защищать свои нарушенные интересы, подав исковое заявление в суд. Если честь и достоинство лица были затронуты устно, то истец имеет право просить материальную компенсацию, а также просить суд возложить на ответчика обязанность принести истцу извинения за посягательство на честь и достоинство».