Представитель профсоюза: Если из-за нехватки врачей мы в яме, то из-за нехватки медсестёр — в пропасти 0
Заместитель председателя профсоюзной организации Клинической университетской больницы имени П. Страдиня и медсестра Дагния Памата в эфире TV24 предупредила, что нехватка медсестёр в системе здравоохранения Латвии достигла критического уровня. По её словам, если ситуацию с дефицитом врачей ещё можно назвать тяжёлой, то нехватка медсестёр уже превратилась в гораздо более серьёзную проблему.
Памата отмечает, что со стороны может казаться, будто больницы работают в обычном режиме, пациенты получают необходимый уход, а система справляется со своими задачами. Однако за этой внешней стабильностью скрывается острый кадровый дефицит. Во многих отделениях катастрофически не хватает медсестёр, а работа держится на сотрудниках, которые вынуждены брать на себя чрезмерную нагрузку.
Недавно Памата участвовала в работе государственной экзаменационной комиссии Рижский университет имени Страдиня, где экзамены сдавала большая группа будущих медсестёр. Однако, по её словам, остаётся открытым вопрос, сколько выпускниц действительно придут работать в больницы. Она считает, что этот показатель может оказаться очень низким.
В качестве примера Памата привела разговор с одной из выпускниц, которая призналась, что не собирается работать по специальности.
Девушка начала обучение, но позже поняла, что профессия медсестры ей не подходит, и решила лишь завершить начатое образование. По словам Паматы, подобные случаи встречаются довольно часто.
При этом она подчёркивает, что не считает это недостатком молодого поколения. Напротив, современные молодые люди лучше понимают свои личные границы и жизненные приоритеты. Они стремятся сохранить баланс между работой, семьёй, отдыхом и личной жизнью.
По словам Паматы, представители старшего поколения медсестёр работали по другим принципам. Она называет их последними «рабочими лошадками» — людьми, которые готовы были брать дополнительные смены, работать с огромной нагрузкой и обслуживать большое количество пациентов.
Именно это поколение до сих пор во многом удерживает систему здравоохранения, однако строить её будущее исключительно на самоотверженности сотрудников невозможно.
Памата подчёркивает, что новое поколение не хуже предыдущего — оно просто больше не готово мириться с условиями, при которых человек работает на пределе своих возможностей. По её мнению, если система здравоохранения хочет привлечь и удержать молодых специалистов, она должна предлагать не только важную миссию профессии, но и достойную зарплату, хорошие условия труда и предсказуемый график работы.
По словам Паматы, нехватка медсестёр — это не угроза будущего, а уже сегодняшняя реальность.
Если не принимать меры по привлечению и удержанию специалистов, нагрузка на систему здравоохранения будет только расти, а обеспечивать качественный уход за пациентами станет всё сложнее.
