«В отпуске я получаю больше, чем в повседневной жизни!» Ирена не понимает, как такое может быть 0
Лето для многих — самое долгожданное время года, ведь оно означает солнце, тепло и возможность наконец немного перевести дух от рабочих будней. Одни в отпуск отправляются в путешествие, другие проводят больше времени с семьёй, детьми или друзьями, а кто-то использует свободные дни, чтобы привести в порядок дом, сад или просто выспаться.
В это свободное от работы время работник также получает зарплату. Однако наша читательница Ирена пишет в редакцию, что в отпуске получает больше, чем обычно. «Как рассчитываются отпускные? У меня каждый год они получаются немного больше, чем ежемесячная зарплата, что может на это влиять?» — спрашивает она редакцию.
Чтобы понять, какие нюансы нужно учитывать, ожидая отпускные, я обратилась в Государственную инспекцию труда (VDI).
На зарплату влияют последние шесть месяцев
В инспекции указывают, что за время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается средний заработок. Его рассчитывают, умножая средний дневной или часовой заработок на количество рабочих дней или часов во время отпуска.
При расчёте отпускных работодатель должен учитывать, сколько дней или часов работник должен был бы отработать в соответствии с согласованным рабочим временем или графиком работы, если бы он не ушёл в отпуск. Это количество рабочих дней или часов умножается на соответствующий средний дневной или часовой заработок.
«Средний заработок рассчитывается в порядке, установленном статьёй 75 Закона о труде. В первой части статьи 75 Закона о труде установлено, что во всех случаях, когда работнику в соответствии с Законом о труде выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть календарных месяцев из заработной платы, из доплат, установленных нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором, а также из премий.
Таким образом, в общем случае средний заработок рассчитывается за последние шесть календарных месяцев, однако в нормах статьи 75 Закона о труде предусмотрены и отступления от общего порядка, в том числе для ситуации, если в течение последних шести или более месяцев работник не работал и ему не выплачивалась заработная плата. А именно, в таких случаях в соответствии со второй частью статьи 75 Закона о труде средний заработок рассчитывается из оплаты труда за работу в шести календарных месяцах до начала периода уважительного отсутствия.
После того как определён период оплаты труда для расчёта среднего заработка, в зависимости от того, рассчитывается ли среднемесячный, среднедневной или среднечасовой заработок, применяется соответственно порядок расчёта, установленный в третьей, четвёртой и пятой частях статьи 75 Закона о труде.
Поясняем, что при расчёте среднего заработка в соответствии с установленным статьёй 75 Закона о труде необходимо учитывать выплаченную работодателем оплату труда (заработную плату, доплаты, премии) и отработанные работником часы, дни. В число отработанных дней не входят дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, указанных в первой и шестой частях статьи 74 Закона о труде.
Следовательно, если у работника в течение последних шести месяцев, из которых рассчитывается средний заработок, были выплачены доплаты, премии, то рассчитанный средний заработок для выплаты отпускных может быть больше согласованной заработной платы,
» — поясняет VDI.
Если и у тебя есть какие-либо юридические вопросы или неясности, смело пиши мне на электронную почту [email protected], я постараюсь найти на них ответ!
