Он использует власть как инструмент давления 0
Токсичный руководитель нередко строит свой авторитет не на профессионализме, а на страхе. Он может использовать доверенную личную информацию против сотрудников, демонстрировать откровенный фаворитизм, публично унижать отдельных членов команды или настраивать коллег друг против друга.
Если начальник регулярно обсуждает с вами других сотрудников в негативном ключе, высока вероятность, что он так же говорит о вас с другими.
К этому добавляются классические проявления психологического давления, такие как принижение идей, присвоение чужих достижений, лишение возможностей для развития, манипуляции и газлайтинг — когда человека заставляют сомневаться в собственном восприятии ситуации.
Со временем сотрудник начинает чувствовать себя изолированным и боится открыто говорить о проблемах.
