Становится все больше профзаболеваний, связанных с выгоранием и «удалёнкой» 0

В последние годы стало все больше профзаболеваний, связанных с выгоранием. В различных исследованиях сотрудники часто указывают на душевную усталость, тревожность и беспокойство на работе, в том числе, и на «удалёнке». 
В Латвии выгорание как профзаболевание диагностируют только в последние четыре года. Если еще в 2018 году профессиональное выгорание констатировали только у пятерых человек, то в прошлом году таких случаев стало уже уже 48, свидетельствуют данные Государственной трудовой инспекции.
Прежде всего психоэмоциональному выгоранию подвержены представители сферы здравоохранения и социальной опеки, образования, транспортной отрасли и государственного управления.
В этом году Трудовая инспекция опросила более 7 000 сотрудников государственных и муниципальных ведомств о работе в удаленном режиме и влиянии на здоровье. Около 14% опрошенных указали на душевную усталость, а 10% на работе чувствуют тревогу и беспокойство.
Когда стресс превращается в синдром выгорания, у сотрудника появляется тревога, бессонница или излишняя сонливость, а также плаксивость.
По словам профессора Рижского университета Страдиня Санты Пурвини, первое свидетельство выгорания – нехватка энергии и ощущение хронической усталости. Второе – эмоциональное отчуждение от работы, потеря интереса, негативизм и цинизм, связанный с работой. Третье – пониженная профессиональная эффективность, бессонница, повышенная раздражительность, головные боли.
Институт трудовой безопасности и здоровья среды опросил сотрудников, работающих на «удалёнке». Если примерно 14% опрошенных прошлой осенью чаще всего ощущали стресс и тревожность, то весной таких людей стало уже 21%.
При удалёнке чаще всего опрошенные жаловались на нехватку коммуникации с работодателем. А ведь для продуктивной работы требуются очень элементарные вещи: мероприятия по сплачиванию коллектива, обучение по управлению стрессом. Если работодатель об этом думает, то и его сотрудники чувствуют себя лучше.
Первая задача работодателя – узнать, как чувствует себя его работник на «удалёнке», с уважением отнестись к нему и его деятельности, уверена профессор Пурвиня.
 

NASHA.LV призывает пользователей быть вежливыми, свободными от ненависти и грубости в своих комментариях.
Читать другие новости
В Даугавпилсе выгорело 2 гектара старника
На двух улицах Даугавпилса вводится ограничение движения
На установку органа в рамках концерта пожертвовано почти 1,5 тысячи евро. Сбор средств продолжается
Сегодня побит рекорд тепла первой половины марта
airBaltic предлагает более 150 рабочих мест
Вике-Фрейберга: программа Трампа – уничтожить Украину и помочь России
Возвращение величественных птиц: лебеди-кликуны снова гнездятся в Латвии
В гнезде самых знаменитых орланов Латвии – первое яйцо (+ВИДЕО)
Трагедия на льду: в Резекненском крае утонули три рыболова
Уровень безработицы в Латвии растет
Как после праздников восстановить форму и не потерять ее?
Новый год – лучший ты! Актуальные процедуры для фигуры мечты
Волшебные процедуры красоты с мгновенным эффектом
Трамп: «Ядерная война может произойти уже завтра»
В Латвии арестован эстонский фотограф поездов — возможно, это шпион
Рига признана самым динамично развивающимся городом Центральной и Восточной Европы
Koru kari: Daugavpils tumšzilais koris удостоен приза зрительских симпатий
«День теней» – шанс выбрать профессию мечты: подай заявку до 10 марта!