«Средняя зарплата в Латвии приближается к 2000 евро! Есть ли на что жаловаться?» Страутиньш указывает, насколько различается ситуация в Риге и в сельской местности 0
О зарплатах в Латвии говорят всегда — особенно тогда, когда цены в магазинах растут быстрее, чем людям хотелось бы видеть цифры на своем банковском счете. В социальных сетях не хватает историй о низкой оплате труда, трудностях с поиском работы и ощущении, что «нормально зарабатывать» в Латвии по-прежнему сложно. Но что показывают данные? Экономист Петерис Страутиньш комментирует прогнозы по минимальной зарплате и рассказывает подробнее, представители каких отраслей получают больше всего, а каких — меньше всего в Латвии.
Минимальная зарплата в Латвии в этом году выросла с 740 до 780 евро, а в следующем году, согласно ранее утвержденному графику, может достичь 820 евро. Одновременно сейчас идут дискуссии о возможности повысить минимальную зарплату быстрее, чем предполагалось изначально.
Рост зарплат в Латвии в целом продолжается, хотя темп становится медленнее. В первом квартале этого года средняя брутто-зарплата в стране составила 1831 евро, а после уплаты налогов — 1364 евро. Прогнозируется, что в этом году средняя брутто-зарплата может достичь примерно 1920 евро, поскольку в начале года оплата труда обычно немного ниже, чем в последующие месяцы.
Средняя зарплата в этом году может быть примерно на 6% выше, чем в прошлом. Для сравнения — в 2023 году рост зарплат достиг 11,9%, а затем ежегодно снижался примерно на два процентных пункта. Это означает, что рост зарплат по-прежнему есть, однако он уже не такой стремительный, как в предыдущие годы.
Одновременно следует учитывать, что благосостояние латвийских домохозяйств за более длительный период значительно выросло. С 2010 года средние зарплаты в денежном выражении утроились, а в реальном выражении выросли более чем на 80%. Однако ситуация у разных людей и в разных регионах существенно отличается.
На динамику зарплат, возможно, начинает влиять и развитие искусственного интеллекта. В профессиональных услугах, относящихся к отраслям услуг с высокой добавленной стоимостью, рост зарплат во втором квартале этого года составил лишь 2%, что оценивается как необычно низкий показатель.
Хотя в социальных сетях часто доминируют негативные истории о низкой оплате труда и трудностях с поиском работы, статистические данные показывают более нюансированную картину. В начале этого года уровень безработицы в Латвии снизился.
В первом квартале зарегистрированная безработица в среднем составляла 5,1%, что на 0,5 процентного пункта меньше, чем годом ранее. В свою очередь, по данным опросов доля ищущих работу составляла 7,1%, то есть на 0,3 процентного пункта меньше, чем год назад.
Однако ситуация на рынке труда в Латвии неравномерна. Очень большое значение имеет то, где человек живет. В отдельных волостях уровень безработицы может составлять всего около 1%, тогда как в других местах он достигает даже 40%. Также существенно различается доступность рабочих мест. В Риге число занятых рабочих мест и самозанятых по отношению к численности населения составляет примерно 70 на 100, в Рижском регионе — около 60 на 100, в среднем по Латвии — около 50 на 100, а в регионах вне Риги — лишь 30–40 на 100.
Во всем мире работу труднее найти молодежи с небольшим опытом и пожилым людям, и Латвия в этом отношении не исключение. Лучшими трудовыми годами обычно считается возраст от 25 до 54 лет. В то же время в Латвии рынок труда по-прежнему сравнительно благоприятен для более молодых людей, и многие достигают наивысшего уровня доходов в течение жизни довольно рано.
Самые высокие зарплаты в Латвии сейчас в авиации, где средняя брутто-зарплата достигает 3682 евро. За ней следуют страхование с 3484 евро, другие финансовые услуги, главным образом банковский сектор, с 3476 евро, программирование с 3397 евро, водный транспорт с 3375 евро и услуги связи с 3240 евро.
В свою очередь, самые низкие зарплаты — в отраслях, где оплата труда по-прежнему существенно отстает от среднего уровня по стране. В производстве кожаных изделий средняя брутто-зарплата составляет 1080 евро, в производстве одежды — 1096 евро, в учреждениях социального ухода — 1103 евро, в сфере общественного питания — 1136 евро, а в производстве текстильных изделий — 1152 евро.
Сравнивая зарплаты Латвии с соседними странами, наиболее целесообразно смотреть на нетто-зарплату, то есть сумму, которую человек получает после уплаты налогов. В прошлом году в Латвии средняя нетто-зарплата составляла 1346 евро, в Эстонии — 1774 евро, а в Литве — около 1400 евро.
При сравнении брутто-зарплат следует быть осторожными, поскольку в странах Балтии различается учет расходов на социальное страхование. В Эстонии они не включаются в заработную плату, в Литве включаются полностью, а в Латвии делятся между работодателем и работником. Поэтому при сравнении данных к брутто-зарплатам Эстонии следовало бы прибавить примерно десятую часть, а от брутто-зарплат Литвы — вычесть около пятой части. Это означает, что утверждение о самых высоких зарплатах в Балтии в Литве не всегда корректно.
Важен и уровень цен. Данные Eurostat за 2024 год показывают, что уровень цен конечного потребления домохозяйств в Эстонии составлял 100,2% от среднего по Европейскому союзу, в Латвии — 82,7%, а в Литве — 81,7%. Более высокий уровень цен в Эстонии в значительной степени определяется более дорогими услугами. В свою очередь, в этом году инфляция в Литве, вероятнее всего, будет на один-два процентных пункта выше, чем в Латвии, главным образом в связи с расходованием пенсионных накоплений. Поэтому возможно, что в этом году Литва станет самой дорогой страной Балтии.
Как уже сообщалось, на рынке труда Латвии сейчас намечается интересный контраст — в то время как статистика показывает стабильный рост зарплат, сами работающие в своих ожиданиях стали значительно осторожнее. Почти половина респондентов, или 44%, считает, что их зарплата в этом году не вырастет, тогда как 47% ожидают роста — до 10%, свидетельствует опрос, проведенный банком Citadele.
Оптимизм в отношении более значительного повышения зарплаты сохраняют только молодые люди.
На рост зарплаты более чем на 10% в этом году надеется лишь небольшая часть общества — 8% опрошенных. Данные отражают прагматичный настрой среди работающих — после периода более стремительного роста зарплат в прошлом году ожидания общества становятся более умеренными.
Согласно данным Центрального статистического управления (CSP), в 3-м квартале 2025 года средняя брутто-оплата труда в Латвии достигла 1835 евро, увеличившись за год на 132 евро, или на 7,8%, тогда как средняя нетто-зарплата выросла еще быстрее — на 10,5%, достигнув 1361 евро. В Европейском союзе зарплаты растут не так стремительно — в еврозоне расходы на рабочую силу в среднем увеличивались примерно на 3–4% в год.
«Хотя такой темп роста зарплат создает для предприятий все большие вызовы, ожидается, что рост оплаты труда в Латвии и в дальнейшем будет превышать средний европейский показатель, одновременно становясь более умеренным, чем в предыдущие годы. В этом году, вероятнее всего, зарплаты могут вырасти на 6,5%. В целом данные опроса сигнализируют о нормализации рынка труда после стремительных потрясений предыдущих лет. Данные опроса показывают, что настрой работающих становится более прагматичным — рост зарплаты все реже воспринимается как само собой разумеющееся действие работодателя, а как дополнительное преимущество», — поясняет главный экономист банка Citadele Карлис Пургайлис.
Результаты опроса показывают, что ожидания роста зарплаты существенно различаются в зависимости от возраста, тогда как пол в этом отношении оказывает минимальное влияние. Наиболее оптимистично настроены самые молодые работающие в возрасте от 18 до 29 лет — только треть из них не ожидает роста зарплаты, и сравнительно большая часть надеется также на рост более чем на 10%. Это характерно для начального этапа карьеры, где динамика зарплаты чаще зависит от смены работы, профессионального роста и конкуренции за работников.
В свою очередь, с увеличением возраста ожидания по зарплате становятся все более осторожными. В возрастной группе от 50 до 59 лет уже половина респондентов не ожидает никакого роста зарплаты, а в самой старшей группе — от 60 до 74 лет — такую точку зрения высказывает более половины опрошенных.
Это указывает на более ограниченные возможности роста зарплаты на более поздних этапах карьеры, а также на большую приоритизацию стабильности и безопасности.
Опрос показывает, что гендерные различия в ожиданиях по зарплате минимальны — как среди мужчин, так и среди женщин одинаковая доля респондентов ожидает стагнации зарплаты. Это свидетельствует о том, что в настоящее время прогнозы по зарплатам в большей степени определяются структурными факторами рынка труда, а не демографическими различиями.
Опрос жителей банк Citadele совместно с исследовательским агентством Norstat провел в январе 2026 года, онлайн опросив почти 800 жителей Латвии в возрасте от 18 до 74 лет.
