Работник имеет право на отпуск по уходу за близким человеком. Но о нем мало кто знает 0
Опрос, проведенный по заказу омбудсмена, показал: менее трети жителей Латвии знают, что такое отпуск по уходу, и лишь немногие пользовались им в течение последнего года, – рассказывает LVportals.
Что такое отпуск по уходу?
С августа 2022 года работникам доступен новый вид отпуска – отпуск по уходу. Это закреплено в Трудовом кодексе. На практике это означает, что работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск по просьбе работника, который нуждается в личном уходе за супругом, родителем или другим близким членом семьи, или за человеком, который живет в одном доме с работником и нуждается в существенном уходе или поддержке по серьезным медицинским показаниям. Такой отпуск предоставляется на срок, не превышающий пяти рабочих дней в течение одного года. Сотрудник имеет право брать такой отпуск по частям.
Что показал опрос?
Опрос показал, что только 29 % населения знают об этом виде отпуска, а 71 % не слышали о нем. Лучше всего информированы молодые люди в возрасте 18-29 лет (40 %).
Только 7 % опрошенных использовали отпуск по уходу за последний год, хотя 50 % опрошенных сталкивались с ситуацией, когда им нужно было ухаживать за родственником или поддерживать его.
68 % опрошенных, обратившихся за отпуском по уходу, получили положительное отношение со стороны работодателя, и еще больше (71 %) считают, что их поддержали коллеги. Однако 27 % респондентов отметили негативное отношение со стороны работодателя, а 25 % – со стороны коллег.
Для 73 % людей, взявших отпуск по уходу, этот период был длиннее установленных законом пяти дней. Чаще всего отпуск по уходу длился от шести до 10 дней (44 %), а 10 % респондентов указали на необходимость в 21 дне и более.
Что нужно изменить?
Авторы исследования подчеркивают, что население должно быть проинформировано о возможностях отпуска по уходу через сайты государственных органов и социальные сети.
Также рекомендуется разработать образовательные программы для работодателей и руководителей компаний, чтобы способствовать развитию сочувствия и поддержки коллег, которым необходимо ухаживать за близким человеком. Также было бы полезно увеличить продолжительность отпуска для ухаживающих лиц как минимум до десяти дней, а также рассмотреть возможность внесения изменений в законодательство.
Омбудсмен призывает латвийское общество и работодателей уделять больше внимания возможностям отпуска по уходу и способствовать его использованию, чтобы обеспечить необходимую поддержку тем, кто заботится о своих близких в трудный период их жизни.
