«Происходит как в мафии…» Жители Сигулдского края жалуются на произвол думы и жестокое отношение к работникам 0
О происходящем в думе Сигулдского края я писала уже неоднократно, и, видимо, именно поэтому заслужила доверие местных жителей, до моих ушей и глаз доходят разные истории, которые все одинаково на меня действуют — от удивления глаза лезут на лоб.
Так произошло и на этот раз — со мной своими наблюдениями поделились жители Кримулды, ставшие очевидцами неприятной ситуации и явного моббинга в отношении руководительницы местного дома культуры.
Личность своего источника на этот раз я предпочту не раскрывать, поскольку тема чувствительная, однако скажу, что источник надежный и проверенный — это житель данного края, обеспокоенный будущим местной культурной жизни.
Услуга, которая не окупилась
В октябре прошлого года в Кримулдском доме культуры якобы произошла на первый взгляд вполне будничная ситуация, о которой теперь местные судачат без умолку. Один танцевальный коллектив приехал на репетицию в школу Кримулды, однако, к сожалению, в тот день репетировать там было невозможно, поэтому танцоры стояли во дворе и не знали, как поступить дальше, ведь путь до Кримулды был довольно неблизкий.
Руководительница местного дома культуры, которая всегда всей душой болеет за культуру в своем крае, в тот момент даже не думала о «бумагах», а скорее эмоционально расстроилась из-за того, что танцорам негде репетировать, поэтому позволила им провести репетицию в Кримулдском доме культуры. Вроде бы мелочь, не так ли?
Помочь коллегам из другого края, получив взамен обещание сотрудничества в каких-то культурных мероприятиях в будущем, когда гости пообещали отплатить добром за это спасение и приехать выступить с танцами.
Кому-то это якобы не понравилось, поэтому о случившемся сообщили председателю думы Сигулдского края, поскольку недопустимо, чтобы кто-то пользовался помещениями дома культуры без договора. До этого момента все действительно правильно, ведь документы должны быть в порядке, это ясно.
Однако самая большая «драма» началась лишь позже, когда это «огромное» нарушение якобы стало основанием для руководства думы (например, для какой-то конкретной депутатки, имя которой, возможно, Зане) начать психологический террор против конкретной сотрудницы из Кримулды. Это заметили даже работники других учреждений края и не готовы с этим мириться.
Сначала объяснение, потом…
Первая реакция была логичной — руководительнице дома культуры пришлось писать объяснительную, а позже идти на беседу. Женщина все это сделала, признала свою вину, она просто хотела помочь танцорам, поэтому и решила поступить таким образом.
Хотя с момента произошедшего прошло уже более полугода, ничего не закончилось. Женщина по-прежнему регулярно бывает в думе, по-прежнему пишет объяснительные, оправдывается, вероятно, испытывает моббинг со стороны руководства.
Человек, рассказавший мне эту историю, говорит, что важно рассказать и о прежней работе и заслугах руководительницы дома культуры, потому что, вероятнее всего, эти придирки связаны не с этим одним конкретным нарушением. Возможно, причины следует искать глубже.
«Хочу сказать, что она — ангел-хранитель местной культурной жизни. Мы все здесь, в округе, ее знаем и любим. В доме культуры она работает, кажется, уже как минимум 30 лет, никогда не жалея для этого ни времени, ни энергии, а порой даже и денег, потому что, насколько слышно, некоторые вещи она готова покупать даже за свои средства. Я не вовлечен во все это напрямую, но мне тяжело на это смотреть, ситуация кажется очень несправедливой. Она всегда горела этой работой, заботилась о прекрасном доме и его гостях. Неужели одна такая «ошибка», то есть помощь коллективу из другого края, — достаточная причина, чтобы так обращаться с человеком? Больше похоже на личную расправу за то, что руководительница всегда была откровенной, ничего не скрывала, не боялась прямо в глаза сказать, если замечала что-то, что не согласуется с ее совестью», — рассказывает человек, наблюдавший всю эту ситуацию со стороны.
Выбор между двумя вариантами
Другой человек из края, работающий в думе, знает рассказать, что недавно произошла финальная серия рассмотрения этого «огромного» нарушения: «В думе говорят, что эту женщину вызвали на разговор и предложили выбрать один из двух вариантов — либо она должна заплатить 900 евро (сумма примерно равна месячной зарплате этого человека) в качестве компенсации за сдачу дома культуры без договора и подать заявление об уходе, либо ее уволят “по статье”».
Создается впечатление, что человека эмоционально пытаются сломать, и это постепенно происходит, потому что женщину уже довольно долго не видят на работе. Соглашение она сначала якобы не подписала, однако и заплатить 900 евро, вероятно, не может себе позволить, поэтому давление продолжилось — «преступная» сотрудница дома культуры получила звонок от какого-то работника думы, который настойчиво объяснял, что у нее нет права не подписывать соглашение. И женщина якобы его подписала.
Жители края очень надеются, что она все же не сдастся и будет бороться за свою правду, потому что даже со стороны ясно, что это нарушение и такое отношение едва ли соответствуют трудовому законодательству нашей страны.
«Мы здесь готовы вступиться за руководительницу, собирать подписи, но нам страшно, потому что ясно — если кто-то что-то сделает от своего имени, а не анонимно, моментально найдется способ уволить и его. В этом крае не должно быть людей, у которых есть собственный стержень.
Речь не только о руководительнице дома культуры, но и об отношении, которое здесь многие люди получают ежедневно. Возможно, истинная цель — закрыть Кримулдский дом культуры? Иногда возникает ощущение, что у нас происходит что-то как в мафии. Знакомая рассказывала, что на мероприятиях думы, куда приходит руководительница дома культуры, люди даже боятся с ней разговаривать, чтобы кто-то из руководства не заметил, что женщину поддерживают. На все это действительно очень жаль смотреть…»
Дума Сигулдского края отрицает проблемы
Связавшись с краевой думой, я прежде всего хочу узнать, каковы планы на будущее в отношении этого дома культуры. Ответ действительно радует —
Кримулдский дом культуры якобы является значимым культурным центром края, и для самоуправления важно сохранять и развивать этот и другие культурные центры и дома культуры края.
Я также спрашиваю о конкретном случае с руководительницей Кримулдского дома культуры, о статусе ее трудовых отношений. В этот момент ответ краевой думы становится уклончивым.
Я получаю стандартный текст: «Самоуправление публично не комментирует вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями конкретного работника, оценкой профессиональной деятельности или кадровыми процессами, соблюдая требования нормативных актов, в том числе Общего регламента по защите данных, Закона об обработке персональных данных физических лиц и Трудового закона».
Также указывается, что трудовые правоотношения не прекращены, следовательно, вакансия на должность руководителя не объявлена. И о моббинге никто из работников учреждений самоуправления ни устно, ни письменно не жаловался. Всего в учреждениях и структурных подразделениях самоуправления занято около 2000 работников, существенной текучести кадров не наблюдается.
Инспекция труда комментирует правовые аспекты
Эта тема кажется интересной и с юридической точки зрения трудового права, поэтому я связалась и с Государственной инспекцией труда (VDI), чтобы выяснить, звучит ли все это приемлемо и что конкретная сотрудница могла бы делать дальше. Ответы дала Даце Стивриня, руководитель отдела обслуживания клиентов VDI.
Прежде всего — о нарушении на работе. Неужели информации о наказании работнику действительно нужно ждать месяцами? VDI указывает:
«Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее чем в течение одного месяца со дня обнаружения нарушения.
В этот срок не засчитывается время, когда работник находится на временной нетрудоспособности, в отпуске или не выполняет работу по другим уважительным причинам. Одновременно дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем через 12 месяцев со дня совершения нарушения».
Также хотелось узнать, насколько существенным является такое нарушение, достаточно ли этого основания, чтобы отстранить сотрудницу? Здесь эксперты комментируют, что оценка нарушения относится к компетенции работодателя.
Если нарушение работником трудового договора или установленного порядка труда является существенным и не имеет уважительной причины, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, соблюдая порядок и сроки увольнения, установленные главой 26 Трудового закона. В таком случае увольнение может быть обосновано пунктом 1 части первой статьи 101 Трудового закона, а именно — работник без уважительной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный порядок труда.
В судебной практике относительно понятия «существенно», употребленного в пункте 1 части первой статьи 101 Трудового закона, признано, что работодатель должен доказать, что нарушение причинило или могло причинить убытки, повлиять на обычный ход работы или вызвать иные негативные последствия.
Это означает, что работодатель должен обосновать существенность нарушения конкретно, указывая фактические или возможные негативные последствия, а не просто в общем утверждая, что нарушение является существенным.
Если возникает спор о законности увольнения, он рассматривается в суде. Обязанность суда — проверить, обоснованно ли работодатель применил понятие «существенное нарушение» в конкретной ситуации.
В этой конкретной истории размышления вызвал и тот факт, что сотрудницу, возможно, вынудили подписать соглашение. Согласно позиции VDI, если возникает спор о действительности соглашения, признать его недействительным может только суд. Лицо, чьи права или законные интересы нарушены, может подать иск в суд о признании сделки недействительной.
Что касается моббинга или боссинга, желаемый сценарий действий для работников, страдающих от этого, может быть некомфортным — это якобы следует решать с руководителем. Но что делать, если сам руководитель практикует такое неэтичное отношение?
Работники также имеют право обратиться в VDI с заявлением о возможных нарушениях трудовых прав или нормативных актов по охране труда.
Если работодатель не устраняет нарушение, работник в соответствии с частью первой статьи 1 Гражданского процессуального закона может обратиться в суд с исковым заявлением для защиты своих прав и законных интересов. В суде также можно требовать компенсацию морального вреда.
Скорее всего, в ближайшее время появится еще одна статья о происходящем в Сигулдском крае, поскольку в распоряжении редакции есть еще несколько сообщений от местных жителей. Если и вам есть что сказать, если вы хотите привлечь внимание общества к происходящему в Сигулдском или каком-либо другом крае Латвии, пишите мне на [email protected], я постараюсь помочь распутать ситуации и сообщить о них широкой публике.
