«Никто не берёт на работу…» Солвита неприятно удивлена качеством заявлений о приёме на работу 0
На портале LA.LV журналисты много пишут о трудностях на рынке труда. Бесчисленное количество людей жалуются на несоразмерные зарплаты и кажущуюся невозможной миссию — найти работу в наши дни. Подобные статьи можно искать в разделе #несправедливые зарплаты.
Хотя низкие зарплаты и трудности с поиском работы, даже при большом опыте и хорошем образовании, являются серьёзными проблемами в Латвии, мы не всегда задумываемся о другой точке зрения. О том, каково быть «по другую сторону», рассказывает одна пользовательница соцсетей.
«Недавно в TikTok я видела довольно много видео о том, что люди не могут найти работу. Никто не берёт на работу, не отвечает, и в ответ слышишь только: “Мы с вами свяжемся, если вы пройдёте во второй этап отбора”. А сейчас я как раз та, кто рассматривает заявки на работу, и, честно, я в шоке от того, какие это заявки. Люди даже элементарно не умеют написать CV и мотивационное письмо… О чём мы вообще можем дальше говорить?» — недоумевает Солвита.
В комментариях люди делятся своими взглядами на тему:
«Для низкоквалифицированной работы, может, так и есть. В какой сфере вам присылают CV? Не верю, что специалисты высокого уровня не умеют писать нормальные CV и мотивационные письма.»
«Мхм, да, уровень CV бывает ужасным, и по нему уже совсем нельзя судить, кто подходит на должность. Если хочешь найти сотрудника, надо приглашать всех на очные интервью. И совсем не удивляйся, если захочется взять на работу того, у кого самое плохое CV.»
«Мотивационное письмо? Какую именно добавленную ценность оно приносит в этом процессе? В наше время это уже вроде как устаревшая концепция.»
«Я, конечно, не знаю, какие CV люди делают сейчас, но у меня одно CV уже много лет, совсем простое — взяла пример из Google Картинок и переделала под себя. Только если меняю работу, дополняю его новым местом работы и приобретёнными навыками. В разделе “Обо мне” вписываю каждую мелочь, которая может быть полезной, чему я научилась. Мне однажды сказали, что у меня слишком глупое CV, но работодатели всё равно реагировали, и работу я получала. А что другие пишут и что не могут найти работу — не знаю.»
«Из опыта. Девять лет назад я решил вернуться в Латвию. Отправлял CV — не отвечали. Если перезванивали, то начинали: “Ваше CV впечатляет (15 лет в международной компании), но мы не можем вас взять, потому что боимся, что потом вы будете искать что-то получше”. Мне было всё равно, я был готов на всё, лишь бы вернуться. Четыре года назад решил сменить работу — снова не отвечали. Тогда я подумал, что это из-за возраста (мне было 53). Добавил фото — сразу получил работу. Вывод: подбор персонала всё же субъективен, а не полностью основан на опыте.»
«А как было бы, если бы все умели писать, но никто не умел бы утеплять фундамент здания? Представь — про все вещи, которые ты не умеешь.»
