Можно ли тайно записывать разговор на рабочем месте для защиты своих интересов? 0
Отношения между работодателем и работником регулируются национальными и международными правовыми актами. Порядок приема на работу и увольнения работника определяет Трудовой закон, однако работник по отношению к работодателю защищен в меньшей степени, если на «бумаге» соблюдены все условия.
Работники обращались не только в Государственную инспекцию труда, но и в Государственную инспекцию данных с просьбой дать разъяснение о том, как защитить свои права в трудовых правоотношениях, если работодатель необоснованно увольняет или задевает работника враждебным и неэтичным отношением. Возможный моббинг на рабочем месте может быть связан не только с самим работодателем, но и с коллегами, которые вовлекаются в создание неблагоприятной среды для работника. Далее — разъяснение Государственной инспекции данных!
Лица, обращающиеся в Государственную инспекцию данных, часто упоминают и просят разъяснить, можно ли вести тайную аудиозапись, чтобы выявить возможный моббинг, боссинг или иного рода незаконные действия на рабочем месте? Допустимо ли это с точки зрения защиты данных?
Голос человека (в виде записи), если его можно отнести к идентифицированному или идентифицируемому лицу, является персональными данными, а осуществление аудиозаписи, в которой записывается разговор лиц, является обработкой персональных данных.[1] На такую аудиозапись могут распространяться правила защиты персональных данных.
Поясняем, что тайно записывать разговор на рабочем месте можно только в том случае, если для этого есть оправданная цель, например, если это единственный способ выявить противоправное действие. Одновременно, в соответствии с условиями защиты данных, необходимо учитывать:
При передаче аудиозаписи правоохранительным органам персональные данные не должны быть избыточными, то есть следует предоставить только ту часть аудиозаписи, которая раскрывает возможное нарушение, тогда как часть, которая к этому не относится или раскрывает другие детали частной жизни, должна быть удалена[2].
Нарушение, зафиксированное в тайно записанном разговоре, в конкретном случае должно быть более значимым, чем право лица на защиту данных.
Были случаи, когда суд также оценивал тайную запись разговора и признавал, что от общей позиции защиты данных (запрет такой тайной записи разговоров) возможно отступить, если записывающий разговор делал это для защиты своих интересов, тем более если он является менее защищенной стороной (например, работник, а не начальник).[3]
Таким образом, указываем, что тайную запись разговора можно осуществлять, если это сделано для выявления противоправного поведения, для защиты своих интересов, и если выявление противоправного поведения является более значимым, чем защита персональных данных.
