«Чтобы не отпугивать кандидатов, мы этого не указываем!» Марина раскрывает, как работодатели открыто лгут в объявлениях 0
Когда мы ищем работу, мы читаем требования, смотрим, соответствуем ли тому сотруднику, которого компания пытается найти, читаем, конечно, и обязанности, а глазами сразу выискиваем, какой будет зарплата. Однако если новую работу приходилось искать не раз, начинают вырисовываться некоторые нелепости, которые потенциальные начальники по непонятным причинам продолжают делать. Вот письмо Марины о том, как она искала работу.
«Объявления о работе в разделе требований могут быть абсолютно вводящими в заблуждение. Пример. Компания ищет сотрудника на должность, где очевидно необходимы технические знания. Уже не помню точно, что это было, но работа с каким-то техническим оборудованием (печать изображений на футболках и кружках), однако в требованиях к кандидату не было сказано ни слова о каких-либо знаниях или навыках технического характера.
Общие фразы о желании учиться, умении работать в команде, сотрудничать подходят кому угодно. В том числе и мне, у которой нет совершенно никаких технических навыков. И этот очевидный обман вызывает небольшое раздражение и желание вывести на чистую воду. Пишу заявление.
Через некоторое время получаю столь же формальный ответ. Спасибо за интерес, но вы нам не подходите. Конечно, я понимаю, почему не подхожу, но из объявления это не считывается, поэтому появляется упрямство и желание, чтобы авторы объявления вслух признали, что вводят в заблуждение. При всём уважении к конкретной компании, ответили лично и честно. Такое, наверное, случается нечасто. «Да, мы не указываем требования к техническим навыкам, чтобы не отпугнуть потенциального претендента, потому что многому можно научиться в процессе работы», — ответили они.
Однако тогда, может быть, и я могла бы научиться? Почему категорический отказ? Может быть, всё же разумнее указывать в объявлениях более конкретные требования, чтобы зря не тратить время на фактически неподходящих кандидатов? Но, возможно, логика работодателей другая. Выгоднее просеивать огромное количество бессмысленных откликов, чем упустить одного робкого, но ценного. И всё же это кажется не слишком логичным, если само название должности уже указывает на необходимость технических навыков.
И противоположный случай, с которым я сталкивалась гораздо чаще. Почти во всех объявлениях о работе есть фраза о том, что коллектив поддерживающий и обеспечивается обучение, но в реальности я неоднократно сталкивалась с ситуацией, когда работодатель всё же ожидает, что сотрудник уже всё умеет и знает. Даже если я чётко указываю, что у меня нет образования в соответствующей области, но есть навыки на любительском уровне и желание учиться.
Пробное задание абсолютно простое (очевидно, тоже чтобы не отпугнуть), но дальше без какой-либо подготовки сразу уже нужно самому всё уметь и ориентироваться, а потом удивляются, почему я не умею. Пример. Я не переводчик и не филолог, просто хорошо владею одним иностранным языком. Это я и указываю в заявке, полагая, что дадут перевести какие-нибудь простые бытовые тексты. Пробный текст действительно короткий и бытовой. Полный восторг от моих навыков. Но следующее задание сразу — перевод дипломной работы по технической специальности в короткий срок. Конечно, это уже не так просто. Злые сообщения — какую программу для перевода вы используете? Серьёзно? Я же сообщила, что не переводчик и никогда профессионально этим не занималась. Вы мне порекомендовали какую-нибудь программу для перевода? Разве так должно быть? А может, я действительно не слишком сообразительная? Я удивляюсь людям, которые абсолютно радикально меняют род занятий, осваивая новые навыки в процессе работы. Есть ли такие рабочие места, где это возможно?» — пишет женщина.
А у тебя тоже есть история поиска работы? Может быть, ты столкнулся с какой-нибудь нелепостью на своём нынешнем рабочем месте? Пиши редактору портала LA.LV Кристе Дравниеце на [email protected].
