Значительные изменения в заработной плате в Латвии — это больше не будет никаким секретом 0
Могут ли сотрудники обсуждать свои зарплаты друг с другом? До сих пор ответ на этот вопрос был отрицательным. В большинстве случаев работающие это также соблюдали. Однако теперь всё изменится. Директива Европейского парламента и Совета (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты труда и реализации принципа равной оплаты труда в Европе уже действует с 6 июня, однако Латвия должна была внедрить её требования в национальные правовые акты до 7 июня 2026 года. Этот срок пропущен.
Как бы то ни было, что это на самом деле будет означать? Что изменится для работников? И что происходит с внедрением этих требований в Латвии? Об этом порталу LA.LV рассказал юрист Эдийс Лиепиньш.
Он сразу отвечает на самый главный вопрос: Да, сотрудники смогут обсуждать друг с другом и раскрывать размер своей заработной платы, если это будет делаться в целях реализации принципа равной оплаты труда. Это предусмотрено пунктом 5 статьи 7 Директивы Европейского парламента и Совета (ЕС) 2023/970 о прозрачности оплаты труда и реализации принципа равной оплаты труда: «Работникам не запрещается раскрывать свою заработную плату в целях реализации принципа равной оплаты труда. Государства-члены, в частности, вводят меры, запрещающие такие положения договоров, которые ограничивают возможность работников раскрывать информацию о своей заработной плате.».
Юрист поясняет, что директива применяется как к работодателям частного, так и публичного сектора. В связи с этим, если в вашем договоре или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или распоряжениях включены положения о конфиденциальности, запрещающие раскрывать информацию об оплате труда, у работодателя будет обязанность внести изменения в эти документы.
Директива предусматривает, что государства-члены Европейского союза должны перенести её требования в национальные правовые акты до 7 июня 2026 года.
Министерство благосостояния разработало законопроект «Закон о прозрачности оплаты труда», который всё ещё находится в процессе согласования (доступен на портале TAP), однако установленный срок переноса директивы уже давно истёк. Законопроект устанавливает строгие требования как до начала трудовых отношений (в объявлениях обязательно должен указываться диапазон оплаты труда, кроме того, запрещено спрашивать о прошлой зарплате кандидата), так и во время трудовых отношений (право работников получать информацию о средних зарплатах по категориям, обязанности компаний по отчётности и совместные оценки оплаты труда). Одновременно законопроект дублирует и нормы статьи 32 Закона о труде.
В части шестой статьи 8 законопроекта также включено вышеупомянутое требование Директивы, которое должно быть перенесено в национальные правовые акты: «Работодатель не ограничивает право занятого лица раскрывать свою заработную плату в целях реализации принципа равной оплаты труда. Не имеют силы положения коллективного договора, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка или распоряжения работодателя, которые предусматривают для занятого лица ограничения на раскрытие информации о своей заработной плате в целях реализации принципа равной оплаты труда.».
В настоящее время законопроект не согласовали Конфедерация работодателей Латвии, Министерство обороны, Государственная инспекция данных, Министерство экономики, Ассоциация торговцев продовольственными товарами Латвии, а также другие учреждения, одновременно высказав ряд возражений.
Следует сделать вывод, что вопрос прозрачности оплаты труда и права обсуждать зарплаты в Латвии находится в самой горячей фазе. Хотя срок внедрения требований директивы уже давно истёк, «Закон о прозрачности оплаты труда» всё ещё находится лишь в процессе согласования, поскольку сталкивается с серьёзными возражениями. Это означает, что в настоящее время работникам стоит быть осторожными, поскольку действующие положения договоров о конфиденциальности формально по-прежнему остаются в силе, пока Сейм не примет новый закон.
