«Я хотела взять отпуск на Пасху, но начальник заставляет меня изменить даты!» Майя чувствует себя беспомощной. Кто прав? 0
Пасхальные выходные, праздничные дни и отпуска работников могут вызывать много вопросов и недоразумений в этой путанице выходных дней. Некоторые читатели уже задавали нам вопросы о взятии отпуска на пасхальные праздничные дни. Читательница Майя спрашивает, а Государственная инспекция труда помогает разобраться.
«В эту цифровую эпоху мы сталкиваемся с новыми вызовами, поскольку отдел кадров полностью доверяет системе HoP/Horizon, с которой трудно спорить!
Вот моя ситуация: я подала заявление на отпуск с 30 марта по 15 апреля (две календарные недели), но отдел кадров отказался его утвердить, потому что в этот период 11 рабочих дней, и попросил изменить начало отпуска на 29 марта.
Я не стала спорить, потому что поняла, что это было бы бессмысленно, но мне всё же очень интересно, как действовать в ситуациях, когда правила диктует информационная система?» — спрашивает Майя.
«Также в информационной системе HOP/Horizont есть свободные поля, в которых можно указать примечания, поэтому в таких ситуациях рекомендуется в примечаниях указывать, сколько календарных дней отпуска работник хочет использовать.
Если такой возможности нет, тогда вопрос следует решать с работодателем относительно совершенствования информационной системы», — отвечает Даце Стивриня, руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда.
Ранее мы уже сообщали, что «В период отпуска праздничные дни не засчитываются, поэтому отпуск состоит из обычных календарных дней — рабочих дней, выходных — субботы и воскресенья.
Продолжительность отпуска зависит от количества используемых календарных дней отпуска.
Если, например, работник хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью одну календарную неделю, то есть 7 календарных дней, начиная с 30.03.2026, то, поскольку в этот период приходятся праздничные дни, которые не засчитываются в период отпуска, отпуск для использования 7 календарных дней будет с 30.03.2026 по 08.04.2026 включительно (30.03.2026, 31.03.2026, 01.04.2026, 02.04.2026, 04.04.2026, 07.04.2026, 08.04.2026).
Если работник выполнял работу в праздничные дни, применяется один из способов компенсации — работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отдых в другой день недели, равный количеству часов, отработанных в праздничный день, либо за работу в соответствующий праздничный день должна быть выплачена установленная частью первой статьи 68 Закона о труде доплата за работу в праздничный день (не менее 100 процентов от установленной работнику часовой или дневной тарифной ставки, а если согласована сдельная оплата труда, — не менее 100 процентов от сдельной расценки за объём выполненной работы).
Стороны должны договориться о виде компенсации до выполнения работы в праздничный день, и в процессе согласования работодатель должен по возможности учитывать пожелания работника, а работник — возможности предприятия».
