Во время отпуска на Пасху три красных дня, но работодатель хочет перенести только два — Инесе «на рогах» с работодателем. Кто прав? 0
Отпуск каждый год ждём мы все. Многие особенно хотят отпуск в тёплые месяцы года — летом. Для других актуальны холодные месяцы, чтобы отправиться искать тепло за пределами Латвии. При этом некоторые планируют отпуск на «красные даты», чтобы отдохнуть дольше, чем взято отпускных дней.
Наша читательница Инесе в этом году тоже хочет использовать отпуск в период, когда «выпадают» красные даты — на Пасху. Однако с работодателем возникли разногласия.
Инесе спрашивает нас: «Хочу взять отпуск с 30 марта по 6 апреля. Посередине выпадают 3 красные даты — одна из них в воскресенье. Работодатель говорит, что мне переносятся две красные даты — те, которые выпадают на рабочие дни, но мне кажется, что переносится и воскресенье. Как же на самом деле?»
Чтобы выяснить, кто в этом случае прав — Инесе или её работодатель, — я обратилась в Государственную инспекцию труда.
Все красные даты во время отпуска переносятся
Ведущий юрисконсульт отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда Лаура Акментиня поясняет: «Согласно части первой статьи 149 Закона о труде, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может быть короче четырёх календарных недель, не считая праздничных дней.
Это означает, что ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в четыре календарные недели (28 календарных дней) включает как рабочие дни, так и дни еженедельного отдыха, однако праздничные дни в период календарных недель (дней) отпуска не засчитываются.
Следует обратить внимание: независимо от того, совпадает ли праздничный день, приходящийся на время отпуска, с рабочим днём работника или с днём еженедельного отдыха, он не засчитывается в отпуск.
Согласно части первой статьи 150 Закона о труде, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждый год в определённое время в соответствии с соглашением между работником и работодателем или графиком отпусков, который составляет работодатель после консультации с представителями работников.
Следует учитывать, что в процессе соглашения об использовании ежегодного оплачиваемого отпуска всегда существенно, сколько календарных недель (или календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска работник желает использовать или на использование которых он имеет право в соответствии с фактическими обстоятельствами. Таким образом, поскольку в соответствии с установленным в Законе о труде периодом использования ежегодного оплачиваемого отпуска работник и работодатель договариваются, вопрос как о дате начала отпуска, так и о дате его окончания должен уточняться в рамках соглашения сторон о предоставлении отпуска.
Следовательно, отвечая в общем на вопрос, когда работнику нужно вернуться на работу, если ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.03.2026 по 06.04.2026 (при условии, что такой период указан в заявлении работника и в распоряжении работодателя о предоставлении отпуска), ответ будет — 07.04.2026.
В таком случае, поскольку в период запланированного отпуска имеются праздничные дни, а именно 03.04.2026, 05.04.2026 и 06.04.2026, которые в соответствии со статьёй 149 Закона о труде во время отпуска не засчитываются, считается, что работник использовал пять календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (из накопления подлежит списанию соответственно использованное количество календарных дней).
Но, учитывая, что из описанной ситуации на первый взгляд следует, что работник хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью восемь календарных дней с 30.03.2026 по 06.04.2026, не считая праздничных дней, то, поскольку в период запланированного отпуска имеются праздничные дни — 03.04.2026, 05.04.2026 и 06.04.2026, которые во время отпуска не засчитываются, отпуск работнику должен быть предоставлен до 09.04.2026 (включительно). Таким образом, в рассматриваемом примере праздничный день 05.04.2026, совпадающий с днём еженедельного отдыха работника — воскресеньем, также не засчитывается во время отпуска.
Если работник использует ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.03.2026 по 09.04.2026, считается, что работник использовал восемь календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (из накопления подлежит списанию соответственно использованное количество календарных дней), и в таком случае работник, если у него установлена пятидневная рабочая неделя, должен выйти на работу 10.04.2026.»
Если у тебя тоже есть какие-либо юридические вопросы или неясности, смело пиши мне на электронную почту [email protected]!
