«Пришли CV, и тогда мы скажем, сколько будем платить!» Неприличное отношение потенциального начальника к Майе удивляет 0
Когда мы ищем работу, есть несколько важных вещей, которые интересуют всех — график работы, обязанности и, конечно, зарплата. Никто ведь не идет на работу заниматься благотворительностью. Одна соискательница, назовем ее Майей, поделилась своей историей, раскрыв опыт, который может удивить и вызвать вопрос — разве так тоже бывает?
Майя рассказывает, что обычно даже не отправляет CV на вакансии, в которых не указана зарплата, однако на этот раз поступила иначе.
«Я обычно не отправляю CV, не интересуюсь вакансиями, где не указана зарплата, но решила сделать исключение», — пишет она.
Женщина задала потенциальному работодателю два, по ее мнению, совершенно простых вопроса — какой график работы и какая оплата.
Полученный ответ ее удивил. «Пришлите CV. Если решу пригласить на собеседование, тогда расскажем о зарплате и обо всем остальном», — ответили ей.
Соискательница указала, что, по ее мнению, информация о зарплате должна быть доступна уже в объявлении о вакансии. После этого работодательница ответила: «800 евро на руки».
Однако на этом разговор не закончился. Кандидатка захотела выяснить и график работы. «На данный момент нет времени разговаривать. Я занята», — последовал ответ.
Через некоторое время работодательница, как утверждается, ей позвонила, однако женщина уже решила, что данное предложение ее больше не интересует.
«Продолжу не отправлять CV туда, где не указана зарплата», — заключает она. По ее мнению, работодателям уже в объявлении следовало бы указывать самую важную информацию, чтобы сэкономить и свое время, и время соискателей.
«Посоветовала бы работодателям указывать всю важнейшую информацию в объявлении. Сэкономите себе время на ответах на звонки и приглашениях на собеседования, где потенциальному кандидату предложение, возможно, не будет актуально, потому что не подойдет график, зарплата или что-то другое», — пишет она.
В комментариях люди делятся похожим опытом поиска работы и отмечают, что отсутствие указания зарплаты для них — один из первых сигналов вообще не рассматривать вакансию. Другие призывают сообщать о вакансиях без необходимой информации в Государственную инспекцию труда. «Советую сообщить о них в Государственную инспекцию труда, потому что это неприемлемо», — говорится в одном из комментариев.
В свою очередь, кто-то еще отмечает, что на порталах с объявлениями о работе таких предложений не так уж мало: «Он будет не единственный такой без зарплаты».
Дискуссия развернулась и вокруг самой предложенной суммы — 800 евро «на руки». Кто-то шутит: «Ну 800 евро в неделю — это не так уж плохо», на что автор записи уточняет: «Наивный, это месячная зарплата».
Другие комментаторы обращают внимание на формулировку «на руки». Кто-то допускает, что в отдельных случаях такое предложение может означать договор о сотрудничестве с самозанятым, где налоги нужно платить государству самостоятельно. Автор записи, правда, отмечает, что так бывает не всегда — компания может и сама уплатить налоги, поэтому условия работы необходимо выяснять уже в начале разговора.
В обсуждении звучит и ироничный вывод — если в объявлении о вакансии зарплата не указана, то за словами «конкурентоспособная оплата труда» кандидата нередко ждет примерно 800 евро.
Еще одна комментаторша делится похожим опытом: однажды, спросив работодателя, почему в объявлении не указана зарплата и какой она будет, она получила ответ, что опубликованный текст «не объявление, а реклама». После такого ответа разговор, как утверждается, продолжен не был.
Многие подчеркивают и значение графика работы. Для людей, у которых есть семья, дети или другие обязательства, это может быть столь же важным фактором, как и оплата труда.
«Сегодня изучала объявления о работе, отправляла CV, и меня раздражало, что у большой части объявлений не указан график. Это все-таки очень важно, особенно если ты семейный человек», — пишет в комментарии одна женщина.
Другой человек отмечает — потенциальный работник ведь не просит уже в объявлении публиковать график на каждый день месяца. Достаточно было бы хотя бы указать, идет ли речь о стандартном рабочем времени, сменной работе или скользящем графике.
«Чем больше информации, тем меньше хлопот. Сразу отсеются те, кому не подходит рабочее время», — заключает комментатор.
Критикуются и объявления, в которых указан широкий диапазон зарплаты, например от 1000 до 1800 евро, но в реальности новому сотруднику поначалу вовсе не предлагают верхнюю часть диапазона. «Получается введение потенциального работника в заблуждение», — пишет комментатор. Но не только у Майи был неприятный опыт с потенциальным работодателем — множество людей вообще не получают никакого ответа.
Руководитель проектов по привлечению талантов банка Citadele Эвита Карлсоне объясняет, что массовая отправка заявок всем подряд чаще всего приводит к гарантированному отказу. Чтобы заявка не затерялась среди сотен других, стоит понять другую сторону процесса отбора и учитывать основные правила, на которые работодатели обращают внимание.
На вакансии в компаниях с хорошей репутацией, условиями и оплатой претендуют несколько десятков кандидатов, нередко число заявок достигает 100 и более.
Конкуренция велика, поэтому при рассмотрении заявок каждому CV вначале уделяется две-три секунды. Работодатель в первую очередь обращает внимание на то, соответствует ли заявка требованиям объявления — есть ли у кандидата подходящий опыт и навыки для конкретной должности.
Особенно в случаях, когда необходимо, чтобы сотрудник приступил к работе как можно быстрее и был готов без длительного обучения выполнять новые рабочие обязанности. Если такого кандидата нет, шанс дается претендентам с сопоставимым опытом и убедительной мотивацией быстро освоить недостающие знания. При окончательном выборе решающее значение будет иметь собеседование, которое позволяет работодателю убедиться в мотивации сотрудника и способности учиться.
«Чтобы вашу заявку заметили, CV и мотивационное письмо важно адаптировать под должность и компанию, в которой вы хотите работать.
Не следует отправлять одно и то же CV и мотивационное письмо на разные вакансии. Это основа основ и самая частая причина, почему на отправленную заявку нет положительного ответа, то есть приглашения продолжить отбор», — говорит руководитель проектов по привлечению талантов банка Citadele Эвита Карлсоне. При составлении CV она советует выделять в опыте работы навыки и достижения, необходимые для должности, которые помогли бы успешно выполнять новые рабочие обязанности. «Укажите свой вклад на предыдущих местах работы, приведите конкретные факты и перечислите, как выполненная работа способствовала росту и развитию компании. Сформулируйте эти достижения так, чтобы у работодателя не возникло сомнений, что вы успешно и в долгосрочной перспективе справитесь и с новыми обязанностями».
Соискателям следует учитывать, что у специалистов по подбору персонала нет времени читать длинные мотивационные письма. С мотивацией кандидата можно ознакомиться на собеседовании, поэтому наибольшее значение придается CV. Исключение — заявки на практику и должности младших специалистов. Они обычно похожи друг на друга, и хорошее мотивационное письмо может стать решающим фактором для продвижения кандидата дальше, на этап собеседования.
Если мотивационное письмо требуется, его обязательно нужно написать. Важно соблюдать язык — если в объявлении указано требование знания английского языка и компания международная, очень ценно, если CV и мотивационное письмо подготовлены на английском языке, поскольку, возможно, их захочет прочитать и кто-то из иностранных коллег.
Стоит помнить, что мотивационное письмо — это не рассказ о жизни кандидата. Это продуманное сообщение объемом до 10 предложений (половина листа A4), структурированное в трех блоках: краткое описание опыта, цель, которую вы хотите достичь на новой позиции, и почему она была бы ценной для вашего профессионального роста. В завершение — что получит компания, приняв на работу именно вас.
«Призываю подумать, каковы ваши таланты, способности и цель, куда вы хотите прийти. Каждый из нас уникален, и этому нужно научиться “продавать”. Умение себя презентовать очень важно, так же как интерес к современным технологиям и способность уважительно общаться. Работодатели ценят понимающих и гибких сотрудников, которые сохраняют профессиональное отношение не только при получении положительного ответа, но и в случае отказа. Все может измениться в любой момент, однако вы останетесь в памяти как позитивный и приятный в общении кандидат, и очень часто компания находит другие решения или должности, предлагая возможности сотрудничества», — добавляет Эвита Карлсоне.
Полезные рекомендации:
1. Содержание CV и мотивационного письма важнее оформления. Однако все зависит от должности, на которую вы претендуете. Работодатели в творческих сферах (например, в дизайне) оценят визуальные акценты и интеграцию фирменных цветов компании, в других отраслях желательно придерживаться аскетичного формата.
2. Объем CV и хронология. Оптимальная длина CV — одна-две страницы A4, где опыт упорядочен, начиная с самого нового. Чтобы избежать ложного впечатления о частой смене мест работы, проекты на определенный срок или осознанные карьерные паузы кратко поясните в скобках.
3. Фотография желательна, но не обязательна. Если все же хотите добавить фотографию, убедитесь, что она деловая и соответствует должности, на которую вы претендуете. Если не уверены, фотографию лучше не добавлять.
4. Перечитайте подготовленное CV несколько раз и попросите мнение кого-то со стороны, чтобы убедиться, что информация легко воспринимается. Ценным помощником может быть искусственный интеллект — попросите его проанализировать текст и спросите, нужно ли внести улучшения.
5. Используйте LinkedIn! Если вы в поиске новой работы, опубликуйте продуманный пост о своем опыте и целях. Обращайтесь к работодателям, тем самым демонстрируя заинтересованность и выделяясь проактивным подходом. Если собеседование состоялось и это был положительный опыт, напишите отзыв и выразите желание сохранить контакт.
