В Латгалии из года в год сохранятся самый высокий уровень безработицы в стране. В то же время работающие здесь предприниматели жалуются на нехватку квалифицированных кадров и часто вынуждены искать сотрудников за рубежом, подчеркивает Госагентство занятости.
Даугавпилсское предприятие АО Daugavpils lokomotīvju remonta rūpnīca – крупнейшее в странах Балтии, производящее все виды ремонта и модернизацию железнодорожного подвижного состава. Здесь работают более 600 человек. И, по словам члена правления компании Натальи Петровой, квалифицированных и опытных сотрудников заводу не хватает и искать их приходится не только в Латвии.
«Главная проблема — это привлечение квалифицированных сотрудников. Прежде всего, это инженерно-технический персонал: инженеры, конструкторы, технологи и квалифицированные слесари, токари. Пытаемся искать и привлекать персонал на территории Латвии, ближайшего зарубежья и персонал из так называемых третьих стран – Украины, России», — говорит она.
Дефицит кадров есть и в пищевой отрасли. Например, на предприятии Vecā Maznīca, которое работает в Резекне и Лудзе, работает 230 человек, и, как признает его руководитель предприятия Евгений Лукашенок, здесь практически все время есть пять-семь вакансий:
«Мы сами вынуждены учить людей на рабочем месте. Подготовленных людей, особенно поваров и кондитеров, нет. Я знаю, что обучали сварщиков, поваров и кондитеров, но на рынке труда они не появляются. Сейчас есть постоянная категория студентов, которые ходят по курсам и получают стипендии и пособия, и дальше дело не двигается», – описывает он ситуацию.
Рассуждая об общей ситуации в сфере занятости в Латгалии, руководитель Латгальского центра предпринимательства Андрис Куцинс отмечает, что в последние три года проблема рабочей силы, особенно квалифицированной, актуальна во многих сферах бизнеса.
«Особенно это видно в промышленном секторе. В качестве примера можно упомянуть металлообработку, потому как в двух крупнейших городах Латгальского региона, Резекне и Даугавпилсе, сектор обработки металла занимает треть от общего объема производства. Логично, что предприятиям нужны образованные сотрудники, но у компаний нет времени самостоятельно готовить специалистов, поэтому они ищут работников с опытом работы. Что, конечно, не просто. Также есть области, где предприниматели в соответствии с действующим законодательством, ищут сотрудников за рубежом. Например, сварщиков. В основном это Беларусь, Россия, Украина», — говорит А. Куцинс.
По словам руководителя Резекненского отделения Государственного агентства занятости Инары Дуцсалиете, количество предлагаемых вакансий в Латгалии довольно велико: в Даугавпилсе – 744, Резекне – 443, в Балви – 154, в Прейли – 97, и еще меньше в Лудзе – 43. Но им обычно нужны люди с определенным навыками, которые у безработны- есть не всегда. Как, собственно, и желание работать.
«Работодатели считают, что у безработных низкая мотивация и нежелание работать. Часто бывает, что у человека соответствующая требованиям работодателя профессия, но желания работать нет. Также ощущается нехватка квалифицированной рабочей силы. Часто бывает, что образование, навыки, опыт работы и квалификация соискателей работы не соответствуют требованиям работодателя. Особенно в отрасли металлообработки, деревообработки, мебельного производства», – признает представитель Госагентства занятости.
В то же время, согласно статистике, в прошлом году около 2000 безработных, официально зарегистрированных в Резекненском филиале, нашли работу, из них 430 – длительно безработные, и почти 700 человек в возрасте от 50-ти лет. 

• высокий уровень
• нет нужных кадров