Foto: Panthermedia/Scanpix/LETA

Правовые основания прекращения трудовых правоотношений, в соответствии с которыми работник имеет право на получение выходного пособия, а также размер выходного пособия указаны в статье 112 Закона о труде. Подробнее разъясняет Государственная инспекция труда.

Выплата выходного пособия как обязательная предусмотрена Законом о труде в случаях, если трудовой договор расторгает работодатель на основании части первой статьи 101 Закона о труде:

пункт 6 (у работника недостаточно профессиональных способностей для выполнения обусловленной работы);
пункт 7 (работник не способен выполнять обусловленную работу по состоянию здоровья, и это подтверждено заключением врача);
пункт 8 (на работе восстановлен работник, который ранее выполнял соответствующую работу);
пункт 9 (сокращается численность работников);
пункт 10 (работодатель ликвидируется);
пункт 11 (работник не выполняет работу вследствие временной нетрудоспособности более шести месяцев, если нетрудоспособность является непрерывной, или один год в течение трёхлетнего периода, если нетрудоспособность повторяется с перерывами) в установленном случае.

Также выходное пособие подлежит выплате, если работник расторгает трудовой договор в соответствии с положениями части пятой статьи 100 Закона о труде (работник имеет право в письменной форме расторгнуть трудовой договор, не соблюдая установленный статьёй 100 Закона о труде срок предупреждения, если у него имеется важная причина. Такой причиной признаётся любое обстоятельство, которое, исходя из соображений нравственности и добросовестности, не позволяет продолжать трудовые правоотношения), и работодатель соглашается, что указанная работником причина является важной.

Размер выходного пособия определяется в соответствии с периодом занятости работника у соответствующего работодателя. Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не предусмотрено большее выходное пособие, оно выплачивается в следующем размере:

в размере среднего заработка за один месяц, если работник был занят у соответствующего работодателя менее пяти лет;
в размере среднего заработка за два месяца, если работник был занят у соответствующего работодателя от пяти до 10 лет;
в размере среднего заработка за три месяца, если работник был занят у соответствующего работодателя от 10 до 20 лет;
в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник был занят у соответствующего работодателя более 20 лет.

При прекращении трудовых правоотношений в случаях, не упомянутых в статье 112 Закона о труде, например, при увольнении по инициативе работника (часть первая статьи 100 Закона о труде), по соглашению сторон (статья 114 Закона о труде), у работодателя нет обязанности выплачивать работнику выходное пособие.