«Указанное в объявлении вознаграждение составляло 3100 евро…» — сотрудник в недоумении из-за указанного в объявлении и реального вознаграждения 0
Как ни крути — одним из главных критериев при отклике на какую-либо работу является обещанная зарплата, однако в жизни не всегда всё складывается так, как обещают в объявлениях, порой правда оказывается иной, чем обещано в объявлении.
Мы получили письмо от Каспара, который попросил LA.LV о поддержке в выяснении правды. Он, откликнувшись на работу в Риге, столкнулся с неприятной ситуацией, которая не кажется правильной…
“Недавно я начал работать на новой работе, связанной с частыми командировками за границу. Мне дали договор на подпись. Но я в замешательстве.
В объявлении о работе указанная зарплата составляла 3100 евро брутто. Это выглядело заманчиво. В командировки я готов ездить охотно. Я знаю, что при поездке в командировку командировочные выплачиваются дополнительно к зарплате. Но, похоже, не в этом случае.
Начальница заявила, что указанная в объявлении зарплата подразумевается вместе с командировками. В месяцы, когда командировок не будет, зарплата составит 2000 евро, что также включено в трудовой договор.
Разве так можно? Разве в объявлении о работе не должна указываться реальная зарплата, а не сумма вместе с командировочными? Я склоняюсь, возможно, отказаться от этой работы, если уж с самого начала руководство действует настолько неэтично.”
Мы связались с экспертом — юристом Эдийсом Лиепиньшем, чтобы узнать, как эта ситуация звучит с точки зрения законодательства. Допустимы ли такие действия работодателя?
Юрист поясняет, что статья 59 Закона о труде устанавливает: “Оплата труда — это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, которое включает заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое иное вознаграждение, связанное с работой.”.
Командировочные деньги не являются вознаграждением за работу, а представляют собой компенсацию расходов, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 76 Закона о труде: “Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые в соответствии с условиями трудового договора необходимы для выполнения работы или возникли с согласия работодателя, в особенности расходы, связанные с командировкой работника или рабочей поездкой.”
Как поясняет Эдийс Лиепиньш, это подтверждает и часть седьмая статьи 14.2 Закона о труде (Обязанности работодателя при направлении работника для выполнения работы за пределами Латвии): “Если работодатель в соответствии с законом, трудовым договором или коллективным договором выплачивает работнику суточные за командировку, они в любом случае считаются компенсацией расходов, а не частью оплаты труда.”.
Часть четвертая статьи 53 Закона о труде устанавливает: “За работником, направленным в командировку или рабочую поездку, на это время сохраняются рабочее место (должность) и оплата труда. Если работнику установлена сдельная оплата, ему выплачивается средний заработок.”.
Следовательно, оплата труда не включает расходы, связанные с командировкой работника. Из сказанного следует, что ваш работодатель поступил недобросовестно, а именно: в объявлении о работе должна указываться общая месячная или годовая сумма заработной платы брутто по соответствующей должности либо предусмотренный диапазон почасовой тарифной ставки.
Если и у тебя возникает какой-либо вопрос о трудовых правах или других юридических нюансах, пиши, и мы постараемся найти ответ вместе! [email protected]!
