«Строительство всегда было зеркалом зарплат в конвертах!» Майрис 30 лет работает в строительстве и раскрывает, где в Латвии самая большая теневая экономика 0
Зарплаты в конвертах, занятость молодежи, неупорядоченная налоговая система — в нашей экономике много пробелов. Все эти темы вместе «сводит» Майрис, который всю жизнь работает в строительной отрасли. Вот его размышления.
«Работаю в строительстве уже 30 лет. Строительство всегда было зеркалом экономики и зарплат в конвертах. Лучший период по сокращению зарплат в конвертах в строительстве был тогда, когда можно было работать, уплачивая налог на микропредприятие от 9 до 15 процентов. В тот период очень многие строители работали вполне официально, и заказчики тоже были готовы доплачивать MUN. У меня самого есть SIA, где в основном работаю один, но в исключительных случаях, когда проекты крупнее, беру кого-то на работу.
Юридически работаю в сезон, в зимние месяцы — отпуск без содержания и частные проекты.
На мой взгляд, самый большой кошмар — это минимальная зарплата Кариньша в 500 евро на руки, которую приняли во время C19. Очень многие малые предприниматели могли бы привлекать студентов, школьников на неполную занятость, платя за отработанное время, а не установленный минимум. Знаю, что очень многие знакомые именно по этой причине воздерживаются от найма кого-либо на работу.
Пару лет назад я подал заявку на программу занятости школьников NVA и понял, что больше никогда этого не сделаю, потому что:
1) рабочее время школьника — 6 часов
2) мне все время нужно быть рядом
3) нужно платить минимальную зарплату, которую определяет закон Кариньша
В результате — неквалифицированный работник по очень высокой почасовой ставке, потому что сумма должна быть на уровне минимальной зарплаты независимо от количества часов. По опыту могу сказать, что наибольший оборот наличных денег и неуплата налогов — в Риге и ее окрестностях», — делится своими размышлениями Майрис.
Напряженность на рынке труда не снижается, и, возможно, по этой или, возможно, по другим причинам многие люди задумываются о смене работы и хотят проверить, зеленее ли трава на другой стороне.
На рынке труда Латвии растет напряжение между ожиданиями работников и реальностью — 31% работающих в настоящее время активно ищут работу, а еще 41% регулярно следят за новыми предложениями о работе. В общей сложности 72% работающих открыты к смене работы, свидетельствуют новейшие данные опроса интернет-компании по подбору персонала “Alma Career Latvia”.
В сравнении стран Балтии самая динамичная ситуация в Эстонии — 43% работающих активно ищут другую работу, а еще 46% регулярно следят за новыми предложениями о работе. В свою очередь, в Литве 24% активно ищут новую работу, а 47% рассматривают другие предложения. Это подтверждает, что конкуренция за квалифицированных специалистов в Балтии остается высокой.
Рост оплаты труда не снизил неудовлетворенность работников и размышления о смене работы. В 2025 году повышение зарплаты получили 30% работающих, но две трети, или 64%, считают, что их труд оценивается неадекватно. Ожидания работников превышают реальность — чаще всего удовлетворительным ростом зарплаты считаются 20–30%.
Карьерный рост в 2025 году оставался ограниченным. Повышение получили лишь 8% работающих, тогда как 37% были поручены дополнительные обязанности в рамках существующей должности. Более чем у половины, или у 55%, должность и рабочие обязанности не изменились. Это означает, что во многих случаях растет ответственность, но не должность или оплата труда, что в долгосрочной перспективе может увеличить неудовлетворенность, риск выгорания и желание искать новые возможности работы.
Неудовлетворенность оплатой труда по-прежнему остается главной причиной смены работы — на это указывают 60% работающих в Латвии. Второй существенный фактор — отсутствие возможностей карьерного роста, что отметили 30%, а третья наиболее часто указываемая причина — рабочая нагрузка, 27%. Одновременно все большее значение приобретают качество управления и осмысленное содержание работы.
«Чтобы снизить текучесть кадров и удержать таланты, компаниям следует сосредоточиться на конкурентоспособной политике оплаты труда, прозрачной модели карьерного развития и регулярном диалоге с работниками об их профессиональных целях. Все большее значение также приобретают компетентность руководства и осмысленность содержания работы — работники хотят не только конкурентоспособную оплату труда, но и ясную перспективу развития и участие в принятии решений», — комментирует руководитель по маркетингу и коммуникациям “Alma Career Latvia” Криста Розиня.
Опрос работников проходил в интернете в январе 2026 года. Всего было опрошено 2 623 респондента со всей Балтии — в Латвии 606, в Литве 720, а в Эстонии 1 297 работников. Целью опроса было выяснить ситуацию за прошедший год, карьерные планы работников, удовлетворенность своим нынешним работодателем.
