«Счета просрочены, на резюме никто не отвечает, руки опускаются!» Мартиньш рассказывает, как трудно найти работу в Латвии 0
«Каждый сам кузнец своего счастья» — хорошая жизненная мудрость, но в нынешних экономических условиях люди могут стараться изо всех сил и всё равно так и не получить свой шанс. Ситуацию ещё больше омрачают такие данные опросов — в Латвии 18% работодателей в течение следующих 12 месяцев планируют сократить число сотрудников, что в три раза больше, чем годом ранее, значит, в Латвии в 2026 году не только трудно найти работу, но часть из нас будет уволена. Читатели LA.LV делятся своим опытом, вот ещё одна история.
«Очередной момент отчаяния. Тяжёлая ситуация всё никак не заканчивается, и кажется, что чем больше я стараюсь, тем глубже тону.
В тот момент, когда казалось — вот-вот всё начнёт налаживаться и в конце тоннеля появится свет, всё снова стало ещё хуже. Каждый день отправляю CV, откликаюсь на вакансии, адаптирую заявки, но ответов нет. Тишина. Полная тишина.
Может быть, со стороны кому-то кажется, что я преувеличиваю или рассказываю сказки, но, к сожалению, это реальность, в которой я сейчас живу.
Счёт за квартиру просрочен, и я думаю об этом каждый день. В голове постоянно крутятся вопросы — как заплатить, как пережить следующий месяц, где найти выход. Эта неопределённость разъедает изнутри и вызывает постоянную тревогу.
Бывают моменты, когда паника просто накрывает — ночью трудно уснуть, днём трудно собраться. Руки начинают опускаться, потому что кажется, что что бы я ни делал, это ничего не меняет. Я устал от борьбы, устал от ожидания и разочарования. Сейчас я чувствую, что оказался в самой низкой точке своей жизни, где каждый день — это выживание, а не жизнь», — откровенно рассказывает Мартиньш.
Возможно, советы специалистов могут помочь — как по-современному составить своё CV, как подготовиться к собеседованию, что говорить, а о чём лучше умолчать при первой встрече. Вот рекомендации карьерного консультанта Йоланты Ясукевичи.
«Обязательно приходить вовремя или даже немного заранее. Одеваться в соответствии с объявленной вакансией. Заранее изучить компанию, чтобы можно было участвовать в содержательной беседе о потенциальной работе в ней. Продумать свои прежние успехи на рабочих местах, чтобы можно было ими поделиться. CV должно быть как можно более компактным, желательно уместить его на одном листе A4.
Мотивационные письма требуют всё реже, но их всё ещё просят. CV нужно делать максимально оригинальным и показывающим вашу личность. Мотивационное письмо не должно быть более подробным изложением CV, в нём по возможности нужно показать своё соответствие заявленной вакансии, а также свою готовность и мотивацию работать на благо компании. Нужно думать, как выделиться среди других поданных CV. Показать способность, готовность и мотивацию решать проблемы/задачи, необходимые компании.
Обязательно подготовить свои вопросы, в том числе о системе оплаты труда и бонусов. Строить диалог, чтобы интервью не превратилось в допрос», — советует Ясукевича.
Есть ли какие-то обязательные вопросы, которые нужно выяснить на собеседовании?
«Это очень индивидуально, зависит от интересов, ценностей и потребностей каждого человека. Не нужно придумывать искусственные вопросы, которые на самом деле самому неинтересны. Кому-то важен рост — тогда надо спрашивать об этом, другому — медицинская страховка, кому-то ещё — гибкость рабочего времени или разнообразие системы оплаты труда», — отмечает консультант.
О чём не стоит спрашивать потенциального работодателя?
«Наверное, о том, что связано с потенциальным повышением зарплаты. Сначала нужно проявить себя как качественного работника. Не стоит также расспрашивать о предыдущем сотруднике, который занимал эту должность. Разумеется, не следует говорить ничего оскорбительного и обидного, связанного с компанией и её сотрудниками», — подчёркивает Ясукевича.
Государственное агентство занятости рекомендует соискателям: хотя рынок труда постоянно меняется,
CV по-прежнему сохраняет своё значение как первый шаг на пути к трудоустройству. Одновременно существенно изменился способ его составления и восприятия.
Фокус внимания сместился на результаты и достижения — работодатели ценят краткие, целенаправленные CV, в которых ясно показан вклад кандидата и его добавленная ценность для конкретной должности, а не обширные перечисления опыта.
Форма мотивационного письма тоже претерпевает изменения — вместо классического листа A4 всё чаще используется лаконичное сопроводительное письмо в электронном письме или короткий раздел «Обо мне» во вступлении к CV.
Сегодня работодатели часто используют автоматизированные системы подбора персонала, которые с помощью искусственного интеллекта отбирают CV по ключевым словам, поэтому особенно важно включать в CV термины, использованные в вакансии. Во многих сферах, особенно в офисных, торговых и управленческих должностях, грамотно оформленный профиль LinkedIn нередко даже важнее самого CV.
В свою очередь, в творческих и технических профессиях особенно важным является портфолио (то есть структурированная коллекция работ, достижений и навыков, наглядно отражающая практический опыт человека и его профессиональный рост, дополняя CV конкретными доказательствами выполненной работы и компетенций. В отдельных случаях в качестве дополнительного элемента могут использоваться и короткие видеозаявки, которые служат скорее дополнением, а не обязательным требованием).
Экономист Петерис Страутиньш отмечает, что лучшие возможности при поиске работы будут у людей, освоивших области, которые требуют больших первоначальных усилий и интерес к которым не очевиден до того, как человек вложит время в их изучение. Под этим я прежде всего имею в виду так называемые STEM-специальности. Однако вероятно, что в результате развития искусственного интеллекта вырастет и спрос на так называемые «мягкие» навыки, или soft skills, — интуицию и человеческое общение.
Петерис Страутиньш отмечает, что и в самом вопросе зарплат всё не так просто: «Данные за первые три квартала показывают, что в прошлом году зарплаты выросли на 8%. Нет оснований думать, что 4-й квартал что-то существенно изменил, но скоро мы это узнаем.
Данные о росте зарплат, который в 2022 году достиг даже 12%, нередко диссонируют с повседневным опытом, вызывая возражения и недоверие. Поэтому важно пояснить, что они означают. Ранее данный прогноз не означает, что у людей, которые работают в одной и той же организации и выполняют одну и ту же работу, зарплата в этом году в среднем вырастет на 7%. Исследования компаний, работающих на рынке трудовых услуг, обычно показывают рост зарплат на пару процентных пунктов медленнее. Оба результата в каком-то смысле верны.
На величину средней зарплаты в экономике влияют структурные изменения. Люди меняют рабочие места внутри отраслей и переходят из одной отрасли в другую. Происходит и смена поколений. Представим ситуацию — человек, который работал на деревообрабатывающем предприятии в далёком от столицы крае, получая 1500 евро в месяц, уходит на пенсию.
Одновременно его дочь или сын после учёбы в Риге начинает работать в компании по программированию, то есть в отрасли, где средняя зарплата составляет около 3500 евро в месяц (брутто). И такие события тоже формируют статистику зарплат. Считается, что компонент структурных изменений в странах Балтии составляет пару процентных пунктов роста средних зарплат. Не осознавая этого, статистика зарплат может вызывать ненужные разногласия между компаниями и работниками. Так же как и непонимание того, что получатель средней зарплаты — не самый типичный работник. Медианная зарплата, находящаяся посередине всего спектра доходов, примерно на пятую часть ниже средней зарплаты».
У тебя тоже есть проблемы с поиском работы? Может быть, есть какие-то наблюдения о рынке труда в конкретной сфере? Присылай свою историю мне на [email protected].
