Ребёнок заболел во время отпуска: может ли родитель прервать отпуск и взять больничный? 0
В первые дни отпуска мой ребёнок попал в больницу. Могу ли я прервать отпуск и открыть лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком? Если да, то кому об этом нужно сообщить? И что будет с уже выплаченными отпускными? Спрашивает Ивета Л.
В Государственной инспекции труда (VDI) поясняют, что Закон о труде предусматривает: ежегодный оплачиваемый отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника. Это относится и к ситуациям, когда лист нетрудоспособности выдан для ухода за больным ребёнком.
Нужно сообщить работодателю
Если нетрудоспособность наступает во время отпуска, первый шаг — связаться с работодателем. Работник должен сообщить, что во время отпуска наступила нетрудоспособность, и указать, что он хочет сделать с неиспользованными днями отпуска.
«Работник, при наступлении нетрудоспособности во время отпуска, должен проинформировать работодателя о том, что во время отпуска наступила нетрудоспособность, а также выразить желание продлить отпуск на количество дней болезни сразу после закрытия листа нетрудоспособности или письменно попросить перенести его на другое время», — поясняет представитель VDI Даце Стивриня.
Таким образом, у работника есть две возможности: продлить отпуск сразу после закрытия больничного листа или попросить перенести неиспользованные дни отпуска на другое время.
Перерасчёт отпускных
Закон предусматривает, что при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику рассчитываются и выплачиваются отпускные за весь предоставленный период отпуска.
Если во время отпуска наступает временная нетрудоспособность, отпуск должен быть перенесён или продлён на период нетрудоспособности. Соответственно, необходимо произвести и перерасчёт уже выплаченных отпускных.
Это необходимо потому, что за период нетрудоспособности выплачиваются не отпускные, а пособие по болезни или больничное пособие. По листу нетрудоспособности A платит работодатель, а по листу нетрудоспособности B платит Государственное агентство социального страхования.
Если работник продлевает отпуск сразу после закрытия листа нетрудоспособности, уже выплаченные отпускные за неиспользованные дни переносятся на время, когда работник фактически продолжает отпуск.
Если отпуск переносится на другое время, возможно удержание
Иная ситуация возникает тогда, когда работник не хочет продлевать отпуск сразу, а просит перенести неиспользованные дни отпуска на другой период.
В таком случае работодатель имеет право потребовать возврата переплаченной суммы, удержав её из заработной платы работника.
Работодатель может издать письменное распоряжение об удержании не позднее чем в течение двух месяцев со дня выплаты переплаченной суммы или окончания срока, установленного для возврата аванса. О издании такого распоряжения работодатель должен незамедлительно проинформировать работника.
Если работник не согласен с требованием работодателя о возврате переплаченной суммы или оспаривает её размер, работодатель может подать иск в суд. Это можно сделать в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или окончания срока, установленного для возврата аванса.
Примите во внимание!
Отпуск переносится или продлевается, если во время отпуска у работника наступает временная нетрудоспособность, подтверждённая листом нетрудоспособности A или B. Это относится и к листу нетрудоспособности, выданному для ухода за больным ребёнком.
Самый важный принцип прост: за один и тот же период нельзя одновременно выплачивать и отпускные, и пособие по болезни.
