«Проработал 27 лет, но после болезни уволили уже на второй день» — неприятная история об отношении начальства 0
Читательница Ласма обратилась в редакцию LA.LV с вопросом о ситуации, которая произошла с её мужем после многих лет работы в одной компании. Ласма рассказывает, что её муж проработал на деревообрабатывающем предприятии 27 лет. Большую часть этого времени он болел редко, однако в течение последнего года здоровье резко ухудшилось. Мужчине потребовалась серьёзная операция, после которой последовало примерно пять месяцев восстановления.
После возвращения на работу он проработал чуть больше месяца, однако из-за проблем со здоровьем понадобилась ещё одна операция — операция по удалению брюшной грыжи, в ходе которой была установлена сетка.
Примерно через два месяца он снова вернулся на работу, однако проработал всего два дня, когда в конце рабочего дня руководство сообщило о сокращении штата.
У читательницы возник вопрос — законна ли такая ситуация, если работник проработал в компании столько лет, а увольнение последовало вскоре после длительной болезни.
Чтобы разъяснить ситуацию, LA.LV связался с Государственной инспекцией по труду.
Ведущий эксперт по внешним коммуникациям отдела стратегического планирования и анализа данных Государственной инспекции труда Дайнис Дейгелис поясняет, что работодатель может расторгнуть трудовой договор и с работником, который недавно вернулся после временной нетрудоспособности, если для этого имеется объективное основание.
Он указывает, что в соответствии с пунктом 9 части первой статьи 101 Трудового закона работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности работников. Это означает, что в компании проводятся хозяйственные, организационные, технологические или аналогичные мероприятия, в результате которых объективно сокращается число работников или ликвидируются должности.
Однако такое увольнение должно быть обоснованным. Если в уведомлении об увольнении не указано, какие конкретно мероприятия были проведены в компании и почему освобождается именно конкретный работник, такое увольнение может быть оспорено.
Дейгелис поясняет, что в случае сокращения численности работников работодатель прежде всего должен оценить квалификацию работников и результаты их труда. Если они существенно не различаются, тогда необходимо учитывать и предусмотренные Трудовым законом преимущества для продолжения трудовых отношений.
Преимущество остаться на работе может быть у работников:
- которые проработали у данного работодателя более длительное время;
- которые пострадали в результате несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;
- которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью;
- у которых есть два или более иждивенца;
- члены семьи которых не имеют постоянного дохода;
- которые являются лицами с инвалидностью;
- которым до пенсионного возраста осталось менее пяти лет.
Одновременно эксперт указывает, что работодатель обязан оценить и возможность предложить работнику другую работу в компании, если такая имеется и соответствует квалификации работника.
Говоря о случаях увольнения, Дейгелис напоминает, что работнику также полагается выходное пособие. Если трудовые отношения прекращены по причине сокращения численности работников и работник проработал в компании более 20 лет, выходное пособие может достигать размера среднего заработка за четыре месяца.
Кроме того, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Если у работника возникают подозрения, что увольнение не было юридически обоснованным или не был соблюдён установленный законом порядок, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд. Иск о признании увольнения недействительным и восстановлении на работе можно подать в течение одного месяца со дня получения уведомления об увольнении.
