Вчера, 15 марта, правительство приняло поправки к Закону о труде, которые подразумевают больше выходных по уходу за ребенком для отцов и новые права для работников.  
Теперь эти поправки предстоит рассмотреть и принять Сейму.
Согласно поправкам, работники, имеющие детей младше 8-ми лет или родственники, которым необходима опека, смогут просить работодателя скорректировать рабочий график. И работодатель будет обязан оценить запрос сотрудника и сообщить о существующих возможностях не позже, чем в течение месяца.
Благодаря поправкам, работодатель будет обязан информировать сотрудников о некоторых важных аспектах трудовых отношений. Например, об испытательном сроке и о праве сотрудника на обучение. Кроме того, испытательный срок будет регулироваться более тщательно и появится пятидневный отпуск по уходу.
Поправки также подразумевают, что у отца ребенка будет право на отпуск длительностью в 10 рабочих дней – раньше это были 10 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком отцы смогут получить сразу после рождения ребенка и не позднее, чем через полгода после его рождения.
В случае, если отцовство не установлено, по запросу матери право на десятидневный отпуск по уходу за ребенком может получить другая персона, которая не является матерью ребенка. 

• Закон о труде
• поправки
• право на гибкий график работы
• у отцов больше выходных