Пасхальный «трюк с отпуском»: как получить больше выходных, и сколько тебе заплатят за работу в праздники? 0
С приближением Пасхи многие уже планируют отдых, поездки или время с семьёй. Однако вместе с праздниками возникают и практические вопросы — особенно у тех, кто в это время работает или планирует отпуск. Продлевают ли праздничные дни отпуск? Как оплачивается работа на Пасху? И какие права есть у работников, для которых праздники проходят в рабочем режиме, а не за праздничным столом?
Эти вопросы не только теоретические — каждый год они становятся актуальными для тысяч работающих. Нормы Трудового закона предусматривают конкретные условия как в отношении праздничных дней, так и оплаты труда, однако на практике нередко возникают неясности и даже недоразумения между работодателями и работниками.
Поэтому мы собрали самое важное, что нужно знать каждому — сколько дней «прибавляется» к отпуску в пасхальный период, сколько положено за работу в праздники и как не потерять свои права в этот период.
Отвечает Даце Стивриня, Государственная инспекция труда, руководитель отдела поддержки клиентов.
«В период отпуска праздничные дни не засчитываются, следовательно, отпуск состоит из обычных календарных дней — рабочих дней, выходных — субботы и воскресенья.
Продолжительность отпуска зависит от количества используемых календарных дней отпуска.
Если, например, работник хочет использовать ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью одну календарную неделю, то есть 7 календарных дней, начиная с 30.03.2026, то поскольку на этот период приходятся праздничные дни, которые не засчитываются в отпуск, отпуск для использования 7 календарных дней будет длиться с 30.03.2026 по 08.04.2026 включительно (30.03.2026, 31.03.2026, 01.04.2026, 02.04.2026, 04.04.2026, 07.04.2026, 08.04.2026).
Если работник выполнял работу в праздничные дни, применяется один из видов компенсации — работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отдых в другой день недели, равный количеству часов, отработанных в праздничный день, либо за работу в соответствующий праздничный день должна быть выплачена предусмотренная частью первой статьи 68 Трудового закона доплата за работу в праздничный день (не менее 100 процентов от установленной работнику часовой или дневной тарифной ставки, а если оговорена сдельная оплата труда, — не менее 100 процентов от сдельной расценки за объём выполненной работы).
Сторонам следует договориться о виде компенсации до выполнения работы в праздничный день, и в процессе согласования работодатель должен по возможности учитывать пожелания работника, а работник — возможности предприятия».
У тебя есть вопрос о трудовых правах? Пиши мне на [email protected].
