«Ощущение, что, работая в госсекторе, работодатели нередко оценивают кандидатов более осторожно!» Лайне о поисках работы в Латвии 0
Мы часто говорим — человек учится всю жизнь. Меняются интересы, ценности и навыки, и с годами многие приходят к желанию начать что-то новое, совершенствоваться или даже полностью сменить профессиональный путь. Однако в Латвии этот шаг нередко оказывается гораздо труднее, чем кажется изначально. Рынок труда по-прежнему часто отдает предпочтение «опыту именно в этой сфере», а не потенциалу и мотивации. В результате люди, которые готовы учиться и развиваться, сталкиваются с препятствиями — от скептического отношения до отказов лишь потому, что они хотят начать заново. Своей историей о поисках работы поделилась и Лайне.
«Какое-то время я работала в Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs, где моя работа была связана с обслуживанием клиентов, предоставлением ответов в e-adrese, а также с улучшением виртуального ассистента и подготовкой инструкций для коллег. Я выполняла работу добросовестно, и она мне действительно нравилась, особенно возможность помогать как клиентам, так и коллегам и улучшать процессы.
Однако неожиданно я потеряла эту работу, и это был для меня эмоционально очень тяжелый момент. Долгое время я не могла понять, почему именно я, ведь свою работу я всегда старалась выполнять по совести.
После этого пришлось принять работу в государственном секторе: в Государственном агентстве занятости, где я работаю и сейчас. Эта работа дала стабильность, однако надо признать, что это не то, чем я хочу заниматься в долгосрочной перспективе. Не хватает динамики, возможностей для развития, а также возможности полноценно использовать свои навыки.
Параллельно я начала учиться и совершенствовать себя, особенно в цифровой сфере и в использовании искусственного интеллекта. Я хочу развиваться и найти работу, где смогу использовать свои сильные стороны: поддержку клиентов, структурирование информации, создание инструкций и улучшение процессов.
Однако поиск работы — дело непростое. Бывали ситуации, когда я не получаю ответа на вакансии, и возникает ощущение, что, работая в государственном секторе, работодатели нередко оценивают кандидатов более осторожно. Это вызывает сомнения в себе, даже если я знаю, что могу приносить пользу.
Сейчас я нахожусь на этапе размышлений: с одной стороны — безопасность нынешней работы, с другой — желание перемен и развития. Эмоционально это нелегко, потому что до сих пор остается горечь из-за предыдущего опыта, однако я стараюсь шаг за шагом двигаться вперед.
Думаю, что сейчас в такой ситуации находятся многие люди, которые хотят большего, но чувствуют себя застрявшими между безопасностью и переменами».
Лайне определенно не единственная, кто так себя чувствует. Местные опросы подтверждают, что напряжение на рынке труда растет — более 70% рассматривают смену работы.
На рынке труда Латвии растет напряжение между ожиданиями работников и реальностью — 31% работающих в настоящее время активно ищут работу, а еще 41% регулярно следят за новыми предложениями о работе. В общей сложности 72% работающих открыты к смене работы, свидетельствуют новейшие данные опроса интернет-компании по подбору персонала “Alma Career Latvia”.
В сравнении стран Балтии наиболее динамичная ситуация наблюдается в Эстонии — 43% работающих активно ищут другую работу, а еще 46% регулярно следят за новыми предложениями о работе. В свою очередь, в Литве 24% активно ищут новую работу, а 47% рассматривают другие предложения. Это подтверждает, что конкуренция за квалифицированных специалистов в Балтии остается высокой.
Рост зарплаты не соответствует ожиданиям
Рост зарплаты не снизил неудовлетворенность работников и размышления о смене работы. В 2025 году повышение зарплаты получили 30% работающих, однако две трети, или 64%, считают, что их труд оценивается неадекватно. Ожидания работников превышают реальность — чаще всего удовлетворительным ростом зарплаты считаются 20–30%.
Растет ответственность, но не карьерный статус
Карьерный рост в 2025 году остался ограниченным. Повышение получили лишь 8% работающих, тогда как 37% были назначены дополнительные обязанности в рамках существующей должности. Более чем у половины, или у 55%, должность и рабочие обязанности не изменились. Это означает, что во многих случаях растет ответственность, но не должность или зарплата, что в долгосрочной перспективе может усилить неудовлетворенность, риск выгорания и желание искать новые возможности работы.
Основные причины смены места работы
Неудовлетворенность зарплатой по-прежнему является главной причиной смены работы — на это указывают 60% работающих в Латвии. Вторым существенным фактором является отсутствие возможностей карьерного роста, что отметили 30%, а третьей наиболее часто указываемой причиной является рабочая нагрузка — 27%. Одновременно все большее значение приобретают также качество управления и осмысленное содержание работы.
«Чтобы снизить текучесть кадров и удержать таланты, компаниям следовало бы сосредоточиться на конкурентоспособной политике оплаты труда, прозрачной модели карьерного развития и регулярном диалоге с работниками об их профессиональных целях. Все большее значение приобретают также компетентность руководства и осмысленность содержания работы — работники хотят не только конкурентоспособную оплату труда, но и ясную перспективу развития и участие в принятии решений», — комментирует руководитель по маркетингу и коммуникациям “Alma Career Latvia” Криста Розиня.
Есть ли у тебя история о смене работы? Может быть, ты хочешь дать шанс Лайне? Пиши мне на [email protected].
