“Очень хочу присутствовать…” Беате не понимает, имеет ли работодатель право не предоставить выходной на выпускной ребёнка 0
Детские выпускные и первый школьный день — это особенно долгожданные события, к которым семьи готовятся заранее, планируют, что надеть и как праздновать. Однако радость читательницы Беаты омрачила неожиданная проблема на работе.
“Моя дочка в этом году заканчивает детский сад. Недавно я узнала, что в связи с этим мне, возможно, полагается выходной день, однако работодатель утверждает, что ничего такого не знает и выходной не даст. Как мне поступить? Нужна ли какая-то справка из детского сада?
И ещё, в этом году старший ребёнок заканчивает 9-й класс. Полагается ли родителям выходной и в этом случае? И что происходит, если выпускной в субботу — компенсируется ли это как-то?” — пишет в редакцию LA.LV Беата.
Женщина признаёт, что для неё важно быть рядом со своими детьми в эти значимые моменты, поэтому она хочет понять, каковы её права.
Чтобы прояснить ситуацию, LA.LV связалась с Государственной инспекцией труда.
Руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда Даце Стивриня поясняет, что в частном секторе Закон о труде не предусматривает обязательный выходной день в день выпускного ребёнка. Это означает, что у работодателя нет обязанности предоставлять такой выходной.
Однако работодатель может предусмотреть такой выходной в своих внутренних нормативных актах — с сохранением заработной платы или без неё. Если в компании такой порядок установлен, работнику должен быть предоставлен выходной в соответствии с этими правилами.
В таком случае может потребоваться и подтверждение даты выпускного, это может быть не только справка, но и, например, публично доступная информация на сайте образовательного учреждения.
Если во внутренних документах компании такая возможность не предусмотрена, работник может использовать дополнительный отпуск, установленный Законом о труде, если имеет на него право.
Например, три рабочих дня полагаются, если на попечении находятся трое или более детей в возрасте до 16 лет либо ребёнок с инвалидностью до 18 лет, а не менее одного рабочего дня — если на попечении находится менее трёх детей в возрасте до 14 лет. Если такой дополнительный отпуск полагается и ещё не был использован, работодатель не вправе в нём отказать.
Если дополнительный отпуск не полагается или уже использован, можно договориться с работодателем о других решениях — использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы или договориться о более гибком рабочем времени, например, о сокращённом рабочем дне.
В свою очередь, в публичном секторе ситуация отличается. В государственных и муниципальных учреждениях закон предусматривает возможность предоставления одного оплачиваемого выходного дня в день выпускного ребёнка, если это позволяют имеющиеся в распоряжении учреждения средства.
И в этом случае обычно также требуется подтверждение выпускного, а конкретный порядок определяется внутренними правилами учреждения.
Если работнику полагается выходной, но работодатель отказывает в его предоставлении, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным заявлением, указав, какие права были нарушены и на основании какого нормативного акта этот выходной полагается.
Если права на такой выходной нет, решение следует искать путём взаимных переговоров.
Если же выпускной проходит в выходной день работника, например в субботу, дополнительный выходной или компенсация не полагаются, поскольку работник не теряет трудовой доход.
