«Обещанная зарплата не совпала с полученной…» Горький урок женщины напоминает проверять каждую деталь трудового договора 0
Собеседование при приеме на работу — важный этап начала новых трудовых отношений, в ходе которого обсуждаются основные условия сотрудничества, в том числе размер оплаты труда. Но что делать, если в момент подписания договора выясняется, что в нем указана другая сумма, чем та, о которой договаривались ранее?
В редакцию LA.LV обратилась Анете, которая поделилась опытом о различии между тем, что обсуждалось на собеседовании, и тем, что было указано в трудовом договоре.
Анете рассказывает, что, начиная новую работу, она радовалась новой возможности. На собеседовании с владелицей компании были обсуждены и условия оплаты труда — стороны устно договорились о конкретном размере почасовой оплаты (нетто).
Однако, получив трудовой договор, Анете заметила, что указанная в нем сумма отличается от ранее обсуждавшейся.
«Перед началом работы мы обсудили почасовую ставку “на руки”, однако, ознакомившись с трудовым договором, я заметила, что в нем указан другой размер.»
Поскольку Анете не было ясно, указана ли в договоре сумма до или после уплаты налогов, трудовые отношения были начаты, и Анете доверилась работодателю, надеясь, что расчет будет соответствовать ранее обсужденному.
После получения первой зарплаты стало ясно, что фактически выплаченная сумма существенно меньше, чем ожидала Анете.
«В итоге получилось, что я получаю намного меньше, чем поняла вначале.»
Анете указывает, что после этого пыталась связаться с работодателем, чтобы выяснить возникшую ситуацию и понять, возможно ли найти решение.
«Я писала работодателю и спрашивала — что и как, будет ли какое-то решение. Однако владелица компании уклонялась от ясного ответа», — рассказывает Анете.
Анете рассказывает, что после безуспешных попыток выяснить ситуацию она приняла решение не продолжать трудовые отношения и написала заявление об увольнении.
Когда обещанное устно не совпадает с написанным в договоре
Присяжный адвокат Лаурис Клагиш поясняет — в трудовых отношениях решающее значение имеет то, что зафиксировано письменно. Хотя в общем гражданском праве устные договоренности в отдельных случаях могут иметь юридическую силу, статья 40 Закона о труде устанавливает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и в нем также должен быть указан размер оплаты труда.
«Если работник своей подписью подтверждает договор, в котором указана другая (обычно — меньшая) сумма, чем обещанная устно, с юридической точки зрения он согласился с условиями, зафиксированными письменно», — поясняет Клагиш.
Адвокат указывает — если позже возникает спор о том, что было обещано во время разговора, доказать устную договоренность может быть очень сложно.
«Позже доказать, что устно было обещано что-то другое, будет почти невозможно, если только не сохранилось какое-либо письменное доказательство, например предложение о работе или переписка до подписания договора», — указывает Клагиш.
Поэтому перед подписанием трудового договора адвокат призывает тщательно проверить все включенные в него условия и в случае неясностей требовать их уточнения.
«Единственно правильное действие в такой ситуации — не подписывать трудовой договор, пока в него точно не будут включены условия, обещанные на собеседовании.»
Он добавляет — если работодатель призывает доверять только устным обещаниям и не хочет фиксировать договоренность письменно, работнику следует воспринимать это как предупреждающий сигнал. Вопросы о зарплате, налогах и условиях труда — это не просто формальность, а существенная часть трудовых отношений, которую необходимо выяснить уже в самом начале.
