«Утром я получил СМС — на работу можешь не приходить!» Мартиньш в недоумении: имеет ли вообще начальство право так поступать 0
Уже полтора года я пишу о конфликтах на рабочем месте, потому что считаю, что проблемы не нужно замалчивать — их нужно решать, и иногда это возможно только публично рассказав о случившемся. Ко мне со своим письмом обратился Мартиньш, который поделился своей печальной историей. На этот раз мы также спрашиваем совета у руководительницы отдела поддержки клиентов Государственной инспекции по труду Даце Стиврини.
«Хочу поделиться своим опытом, который, возможно, не уникален, но лично для меня был одновременно неприятным и непонятным.
Недавно меня приняли на работу с испытательным сроком. Я работал по сменному графику, всё казалось нормальным — выполнял свою работу, выходил в смены, никаких замечаний или предупреждений со стороны работодателя не было.
Однажды утром, когда у меня была запланирована очередная смена, я собирался идти на работу, но тут получил СМС. Работодатель просто сообщил, что испытательный срок не пройден и что на работу я могу больше не приходить.
Честно говоря, я был в шоке. Никто со мной заранее не разговаривал, не было никаких сигналов, что что-то не так. Просто СМС — и всё кончено.
У меня сразу возникли вопросы — а вообще так можно? Является ли СМС официальным уведомлением об увольнении? И что происходит с моими сменами, которые уже были запланированы на следующие дни?
Насколько я понимаю, закон предусматривает, что и во время испытательного срока работодатель должен уведомить о прекращении трудовых отношений как минимум за три дня. В моём случае это соблюдено не было — я узнал об этом тем же утром, когда должен был быть на работе.
Также мне неясно, положена ли мне оплата за эти три дня, ведь график уже был составлен и я был готов работать.
Эта ситуация заставила меня почувствовать себя довольно беспомощным — будто всё может закончиться одним СМС, без какого-либо разговора или объяснения.
Поэтому хочу спросить — законны ли такие действия со стороны работодателя? И что делать работнику в такой ситуации?»
Отвечает Даце Стивриня, Государственная инспекция по труду, руководитель отдела поддержки клиентов.
«Во время испытательного срока работодатель и работник имеют право в письменной форме расторгнуть трудовой договор, предупредив за три дня (часть первая статьи 47 Закона о труде).
Поясняем, что как уведомление работодателя, так и уведомление работника должны быть выражены в письменной форме.
Устные разговоры или общение с использованием текстовых сообщений, то есть SMS, не имеют юридического значения, — только уведомление, сделанное в письменной форме, или заключённое в письменной форме соглашение о прекращении трудовых правоотношений влекут юридические последствия и являются обязательными для сторон.
Порядок уведомления об увольнении регулируется статьёй 112.1 Закона о труде. Уведомление вступает в силу в момент, когда оно в письменной форме сообщено другой стороне; со дня письменного уведомления начинается исчисление срока предупреждения.
Если со дня уведомления, в течение срока предупреждения, у работника есть рабочие дни, то в эти дни работник должен являться на работу и выполнять свои обязанности, а работодатель обязан выплачивать заработную плату!»
Был ли у тебя какой-нибудь абсурдный или незаконный случай увольнения? Сталкивался с другими неприятностями на работе? Напиши мне на [email protected].
