Ты тоже ищешь работу? Вот полезные советы для тебя! 0
За советом о том, как лучше всего подготовиться к собеседованию, я обратилась к карьерной консультантке Йоланте Ясукевиче.
«Обязательно приходить вовремя или даже немного заранее. Одеваться в соответствии с объявленной вакансией. Заранее изучить компанию, чтобы можно было участвовать в качественном разговоре о потенциальной работе в ней. Продумать свои прежние успехи на рабочих местах, чтобы можно было ими поделиться. Резюме должно быть как можно более компактным, желательно уместить его на одной странице A4.
Мотивационные письма требуют всё реже, но всё же они по-прежнему запрашиваются. Резюме нужно делать максимально оригинальным и показывающим вашу личность. Мотивационное письмо не должно быть более подробным изложением резюме — в нём по возможности нужно показать своё соответствие объявленной вакансии, а также свою готовность и мотивацию работать на благо компании. Нужно думать о том, как выделиться среди других поданных резюме. Показать способность, готовность и мотивацию решать необходимые компании проблемы/задачи.
Обязательно подготовить свои вопросы, в том числе о системе оплаты труда и бонусов. Выстраивать диалог, чтобы собеседование не превратилось в допрос», — советует Ясукевича.
Есть ли какие-то обязательные вопросы, которые нужно выяснить на собеседовании?
«Это очень индивидуально, в зависимости от интересов, ценностей и потребностей каждого человека. Не нужно придумывать искусственные вопросы, которые на самом деле самого человека не интересуют. Для кого-то важен карьерный рост — тогда надо спрашивать об этом, для другого важно медицинское страхование, кому-то ещё — гибкость рабочего времени или разнообразие системы оплаты труда», — указывает консультантка.
О чём не следует спрашивать потенциального работодателя?
«Наверное, о том, что связано с возможным повышением зарплаты. Сначала нужно доказать себя как качественного сотрудника. Не стоит также расспрашивать о предыдущем работнике, который занимал эту должность. Конечно, не следует говорить ничего оскорбительного и уничижительного, связанного с компанией и её сотрудниками», — подчёркивает Ясукевича.
Государственное агентство занятости рекомендует ищущим работу: хотя рынок труда постоянно меняется, резюме по-прежнему сохраняет своё значение как первый шаг на пути к трудоустройству. Одновременно существенно изменился способ его составления и восприятия.
Фокус внимания сместился на результаты и достижения — работодатели ценят короткие, целенаправленные резюме, в которых ясно показан вклад кандидата и его добавленная ценность для конкретной должности, а не обширные перечисления опыта.
Форма мотивационного письма тоже претерпевает изменения — вместо классического листа A4 всё чаще используется лаконичное сопроводительное письмо в e-mail или короткий раздел «Обо мне» во введении резюме.
В наши дни работодатели часто используют автоматизированные системы подбора персонала, которые с помощью искусственного интеллекта отбирают резюме по ключевым словам, поэтому особенно важно включать в резюме термины, использованные в вакансии.
Во многих сферах, особенно в офисных, продажных и управленческих должностях, упорядоченный профиль LinkedIn нередко даже важнее самого резюме.
В свою очередь, в творческих и технических профессиях особенно важен портфолио (имеется в виду структурированная коллекция работ, достижений и навыков, которая наглядно отражает практический опыт человека и его профессиональный рост, дополняя резюме конкретными доказательствами выполненной работы и компетенций. В отдельных случаях в качестве дополнительного элемента могут использоваться и короткие видеозаявки, которые служат скорее дополнением, а не обязательным требованием).
Экономист Петерис Страутиньш отмечает, что лучшие возможности при поиске работы будут у людей, освоивших области, требующие больших первоначальных усилий, интерес к которым неочевиден до тех пор, пока человек не вложит время в их изучение.
«Под этим я прежде всего имею в виду так называемые STEM-специальности. Однако вполне вероятно, что в результате развития искусственного интеллекта вырастет и спрос на так называемые “мягкие” навыки, или soft skills, — интуицию и человеческое общение».
У тебя тоже есть проблемы с поиском работы? Может быть, есть какие-то наблюдения о рынке труда в конкретной сфере? Напиши свою историю мне на [email protected].
