«Не зарплата виновата, а страх!» Эдгарс раскрывает, почему работники в возрасте около 50 лет в Латвии становятся ненужными 0
Найти работу в этих экономических условиях нелегко ни молодому человеку без опыта, ни зрелому человеку с маленькими детьми, которые всё время болеют, не говоря уже о пожилом человеке, у которого пенсия уже не за горами.
Хотя у каждого поколения есть свои сильные стороны и ценности, путь к подходящей работе может быть сложным. Эта проблема становится особенно актуальной в то время, когда меняются потребности рынка труда, автоматизация вытесняет традиционные профессии, а конкуренция растёт во всех отраслях. Недавно я писала о девушке Синдии, которая за год не может найти работу. Эту статью прочитал Эдгар, который вдвое старше Синдии, и рассказал, с какими проблемами на рынке труда сталкивается он.
«Иронично скажу: “Вот бы мне такие проблемы”. Я не оспариваю и не умаляю проблемы конкретной девушки в поисках работы, но сейчас я столкнулся с ситуацией, что
не могу найти работу, и моя статистика на данный момент с 2 ноября прошлого года до середины января этого года — отправлено 45 заявок на разные вакансии.
2 собеседования, из которых одно — без обратной связи, второе — с отказом. 3 отказа. В 3 случаях после телефонного звонка я сам не стал рассматривать предложения, потому что зарплата была неадекватно низкой, а в одном случае работодатель уже изначально собирался нарушать трудовое законодательство и правила охраны труда. В остальных случаях обратной связи нет.
Выдержка из моего стандартного мотивационного письма.
«Мой трудовой стаж на данный момент составляет 36 лет (в июне будет 37), и я накопил очень широкий жизненный и профессиональный опыт, который позволяет мне выполнять самые разные задачи. Способность быстро усваивать необходимую информацию, умение мыслить как технически, так и логически действительно дают большие преимущества при выполнении различной работы. За годы сформировалось устойчивое критическое мышление. Мне не составляет труда работать как “руками”, так и “головой”. Организация и мотивация работы процессов и людей разного уровня для достижения определённой цели, а также ведение переговоров — одна из моих сильных сторон.
Конечно, сейчас я не могу быть хирургом или космонавтом, потому что для этого понадобилась бы вторая жизнь, чтобы получить необходимые знания и навыки.
Мой трудовой опыт состоит из нескольких крупных этапов, которые отражены и разделены в описании моего опыта работы.
Мне 52 года, я коммуникабельный мужчина с разнообразным жизненным и профессиональным опытом — назвать эту жизнь однообразной нельзя. Именно сейчас я ищу применение своему опыту в профессиональной сфере, возможность получить новый опыт, достичь новых целей и обеспечить себе интересную, перспективную и финансово стабильную занятость на ближайшие 5–8 лет здесь, в Латвии. Сфера бизнеса не имеет принципиального значения, потому что специфическую информацию о продукте или услуге можно изучить — всё остальное в руках опыта, статистики, информации и самого человека.
Я быстро усваиваю новую информацию. Стараюсь глубоко освоить сферу деятельности. Рабочие обязанности выполняю точно, в соответствии с поставленными целями и полномочиями. Обладаю профессиональной инициативой и критическим мышлением. Развито техническое мышление. Хорошо развиты аналитические способности. Легко нахожу общий язык с людьми разного возраста. Свободно работаю с компьютерной техникой и быстро осваиваю новое программное обеспечение, необходимое для работы.
Латышский язык — родной, русским владею свободно, как носитель языка, так как провёл детство в билингвальной среде. Учитывая корни рода, общаюсь также на латгальском языке. Английскому языку требуется восстановление практики, потому что то, что не используется в повседневной жизни, со временем тоже теряет свою эффективность. Немецкий язык могу понимать, но для его “подтягивания” потребуется больше времени и ресурсов.
Собеседования обычно затягиваются на 1,5–2 часа, потому что многим интервьюерам интересен мой опыт, но, как выясняется, интересны только рассказы об опыте, а не использование моего опыта.
Сейчас я не могу устроиться даже водителем грузового микроавтобуса (практика и опыт есть). Да, у меня нет высшего образования, но во многих случаях, когда ко мне раньше обращались и предлагали взять на себя ответственность за какую-то сферу или проект, этим людям отсутствие у меня академического образования не мешало.
Полагаю, что у многих моих ровесников (50+ или даже 40+) очень похожие проблемы. Есть у меня и наблюдения о отношении “специалистов” по подбору персонала или “полуруководителей” компаний к таким, как я. Сейчас я всерьёз начинаю рассматривать мысль уехать с семьёй из Латвии.
Конечно, отъезд — крайняя мера в этой ситуации, и нельзя сказать, что у меня завышенные требования к оплате труда (я понимаю и экономическую ситуацию, и налоговую систему, и затраты на энергетику и эксплуатацию) и требую зарплату высококвалифицированного IT-специалиста за “работу грузчика” на складе. Это не так.
На мой взгляд, главная проблема —
страх руководителей компаний низшего и среднего звена (как я говорю — “полуруководителей”) потерять своё место, когда сотрудник с гораздо большим профессиональным опытом начнёт указывать на ошибки, проблемы или, скажем, будет лучше знать трудовое законодательство и требования охраны труда, из-за чего компетентность этих “полуруководителей” может быть поставлена под сомнение со стороны высшего руководства или владельцев компании.
Кроме того, возможности манипулировать такими опытными людьми, как я, очень ограничены, но при правильной мотивации и использовании потенциала высоких результатов могут добиваться не только красивые “молодые люди” 25+, живущие с родителями и не обязанные заботиться ни об оплате счетов, ни об ипотеке, но и люди 40+, 50+, у которых есть опыт и способность адаптироваться к существующей ситуации.
В целом оценка обычно очень поверхностная и не слишком объективная со стороны специалиста по подбору персонала, которому 25 лет.
Стандартный ответ в электронных письмах: «Мы ценим ваш опыт и профессиональные знания, однако на этот раз ваша кандидатура не была направлена на следующий этап отбора». В части случаев после собеседования даже не перезванивают и не присылают SMS, хотя обещают это сделать. Это в определённой степени показывает отношение к соискателям 50+», — пишет он.
У тебя тоже есть проблемы с поиском работы? Может быть, есть какие-то наблюдения о рынке труда в конкретной сфере? Напиши свою историю мне на [email protected].
