Даугавпилчанин не может найти работу и обращается в суд: «Специалистов по кибербезопасности не хватает, но молодые специалисты остаются за дверью!» 0
Даже если ты получил необходимое образование, даже если старался и рассылал CV во все возможные места работы, это не гарантирует, что ты получишь желаемую возможность. Артур из Даугавпилса написал в LA.LV, чтобы поделиться своим опытом, почему молодым специалистам в Латвии, особенно в регионах, так трудно найти работу, несмотря на огромные инвестиции государства и европейских фондов в наше образование.
«Я специалист по компьютерным системам и кибербезопасности — 4-й квалификационный уровень — из Даугавпилса. Недавно с отличием, получив 10 баллов на государственном экзамене, я окончил специализированную программу “Кибербезопасность в государственном управлении” [0.1.2; Трудовое право, 32]. Моя квалификация официально признана даже в администрации Сейма. Однако на практике я столкнулся с ситуацией, которая показывает две главные проблемы латвийского рынка труда: субъективизм руководителей государственного сектора и резкое региональное неравенство.
Во-первых, в Латвии существует огромный парадокс между тем, что должностные лица говорят в СМИ, и тем, что происходит в процессах отбора персонала
[Трудовой закон, 7]. Пока руководство стратегических учреждений кибербезопасности публично жалуется на катастрофическую нехватку специалистов и рост числа инцидентов, в реальности заявка молодого сертифицированного специалиста на вакантную должность отклоняется даже без рассмотрения нового диплома [Трудовой закон, 32]. А
отказ обосновывается субъективными, многолетней давности “устными воспоминаниями” о каком-то давнем разговоре [Трудовой закон, 32]. Это не только нарушение Трудового закона — это девальвация государственных ресурсов и полученного человеком образования
[Трудовой закон, 7].
Во-вторых, за пределами Риги возможности для молодых специалистов, особенно для людей с инвалидностью, практически близки к нулю. Я лично провёл анализ крупнейших агрегаторов вакансий — SS.lv и VisiDarbi.lv: в Даугавпилсе нет активных вакансий в сфере IT или кибербезопасности для местных специалистов.
Рынок труда региона предлагает только низкоквалифицированную работу или требует несоразмерного опыта в правоохранительных органах. В результате специалист, получивший оплачиваемое государством образование и обладающий отличными знаниями, оказывается в социальной изоляции и вынужден жить за чертой бедности на минимальную пенсию по инвалидности, потому что система его просто вытесняет. Даже обучение, организуемое местными государственными образовательными учреждениями, часто проваливается лишь потому, что в регионе невозможно укомплектовать учебные группы.
Эта ситуация вынудила меня говорить открыто и защищать свой диплом и свои права правовым путём — в настоящее время в суде возбуждено гражданское дело, а также поданы заявления в Государственную инспекцию труда и Службу государственной безопасности о саботаже процедур отбора персонала [Трудовой закон, 34; Гражданский процессуальный закон, 149].
В Латвии трудно найти работу не из-за отсутствия таланта или желания учиться, а потому, что система страдает от серьёзного недостатка эффективного управления, игнорирования регионов и личных амбиций государственных должностных лиц, которые ставятся выше интересов государства [Трудовой закон, 7].
Если мы хотим остановить утечку мозгов, государству нужно начать реально контролировать, почему подготовленные специалисты по кибербезопасности и IT оказываются “на улице” [Трудовой закон, 7].
В настоящее время Латгальский районный суд в Даугавпилсе уже официально принял к рассмотрению мой гражданский иск против CERT.LV, и начат судебный процесс по делу № 20775 [Гражданский процессуальный закон, 149]. Я обоснованно надеюсь выиграть это дело, потому что законность полностью на моей стороне [Гражданский процессуальный закон, 1]. В рамках иска я выдвинул требование взыскать моральную компенсацию в размере 2000 евро за грубую дискриминацию в вопросах труда и нарушение принципа надлежащего управления [Трудовой закон, 7, 34].
Для меня это судебное разбирательство — вынужденный и единственный способ защитить себя. У нас в Даугавпилсе у молодого сертифицированного кибертехника просто нет альтернативных IT-вакансий — рынок труда в регионе полностью пуст, что я также официально доказал суду распечатками данных с крупнейших агрегаторов объявлений о работе — SS.LV и VisiDarbi.lv.
Государство дало мне отличное образование, однако рижские чиновники своим, на мой взгляд, противоправным отказом фактически заблокировали мне вход в профессию и обрекли на выживание», — указывает Артур.
У тебя тоже есть история поиска работы? Есть мнение о молодых работниках? Может быть, какая-то другая ситуация на работе, которой хочешь поделиться? Пиши мне на [email protected].
