«Море ведь у всех одно, как мне могут это запретить?» Судовой механик Андрис раскрывает, как одна фраза начальника изменила всю его карьеру 0
Андрис работает в судоходстве и, меняя место работы, оказался в ситуации, о которой хочет рассказать публично. Свою историю он прислал нам на LA.LV, а за советом мы обратились к руководительнице отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда Даце Стиврине.
«Пишу вам, потому что оказался в ситуации, в которой толком не понимаю своих прав. Я механик на грузовых судах. В этой работе я уже более 10 лет, и, как это обычно бывает у моряков, работа проходит вахтами — несколько месяцев в море, затем отпуск дома с семьёй.
До сих пор я был связан с одной конкретной компанией. Работал честно, без нарушений, с хорошими отзывами. Но в последнее время условия труда стали тяжелее — графики изменились, оплата уже не казалась адекватной, и я решил искать другую компанию.
Когда я сообщил об этом своему руководству, реакция была неожиданно резкой. Мне сказали, что работать в конкурирующих судоходных компаниях нельзя, потому что я «слишком много знаю».
Честно говоря, это меня удивило. В судоходстве ведь не так, что каждая компания — совершенно другой мир: мы все работаем с похожими системами, похожими судами и по международным правилам.
В моём договоре был пункт о конфиденциальности — это понятно, и я не собираюсь никому раскрывать внутреннюю информацию компании. Но о конкретном запрете работать у других — такого пункта, насколько я знаю, не было.
Тем не менее разговор был довольно ясным — если я пойду работать в другую компанию, это может создать проблемы в будущем, например с рекомендациями или документами.
И вот в чём моя дилемма — для моряка работа по сути глобальна. Мы идём туда, где есть контракт и лучшие условия. Если мне фактически запрещают работать в другом месте, это значит, что мне ограничивают возможность вообще продолжать работать по своей профессии. Не пойду же я теперь работать поваром в ресторане!
Поэтому хочу спросить — действительно ли в судоходной отрасли работодатель может так ограничивать работника? Законно ли это, или всё же это лишь попытка удержать меня от ухода? Потому что море одно, а работодателей — много», — отмечает Андрис.
Отвечает руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда Даце Стивриня.
«Работник обязан не разглашать информацию, которая стала ему известна на работе и является коммерческой тайной работодателя. Работодатель должен письменно указать, какая информация считается коммерческой тайной. Работник должен заботиться о том, чтобы эта информация не была доступна третьим лицам — ни прямо, ни косвенно. Эту информацию нельзя разглашать и после окончания трудовых отношений.
Ограничение конкуренции может относиться только к той сфере, в которой работник трудился у работодателя. Соглашение об ограничении конкуренции после окончания трудовых отношений можно заключать только при соблюдении следующих условий:
1. его цель — защитить работодателя от конкуренции с учётом информации, которую работник получил на работе,
2. срок ограничения не превышает 2 лет после окончания трудовых отношений,
3. работодатель в этот период выплачивает работнику соответствующее ежемесячное вознаграждение за соблюдение ограничения конкуренции.
Ограничение конкуренции может означать, например:
1. работник сам не ведёт аналогичную предпринимательскую деятельность,
2. не работает у конкурента,
3. не переманивает клиентов или работников бывшего работодателя.
Если ограничение конкуренции по виду, объёму, месту, времени или вознаграждению является несправедливым и слишком ограничивает возможности работника трудиться по своей профессии, тогда такое соглашение не имеет силы.
Соглашение об ограничении конкуренции должно быть заключено в письменной форме, и в нём должны быть указаны:
вид ограничения,
объём,
территория,
срок,
размер выплачиваемого работнику вознаграждения».
Есть ли у тебя история о несправедливом отношении на работе? А может быть, история о том, как ты сменил место работы? Напиши мне на [email protected].
