«Мне туда попасть невозможно». Янис после 10 лет работы оказался в неприятной ситуации 0
В рабочей жизни каждого могут возникать разные трудности — переработки, низкая оплата, неподходящие условия труда. С подобной ситуацией столкнулся и один из наших читателей.
«Хотелось бы узнать, имеет ли работодатель право перевести меня в другой филиал. Я работаю в компании уже 10 лет, являюсь инвалидом II группы. Нарушений у меня не было, болею редко, свои обязанности выполняю добросовестно. Может ли работодатель уволить меня, если новое место работы мне не подходит и я не могу туда добираться?» — обратился в редакцию Янис.
Чтобы разобраться в ситуации, мы обратились в Государственную инспекцию труда.
Все зависит от условий трудового договора
Руководитель отдела поддержки клиентов Государственной инспекции труда Даце Стивриня поясняет: «В трудовом договоре должна быть указана важная информация, в том числе место работы. Если место работы не находится в одном конкретном месте, в договоре должно быть указано, что работник может работать в разных местах или может сам выбирать место работы (например, удаленно). Обычно работодатель должен указать в договоре постоянное место работы. Если из-за характера работы это невозможно (например, в строительстве или лесозаготовке, где часто приходится ездить в разные места), можно указать, что работа выполняется в разных местах.
Если в договоре в качестве места работы указан конкретный филиал и не написано, что работник может работать в других филиалах, работодатель не может в одностороннем порядке изменить место работы работника. В такой ситуации необходимо вносить изменения в трудовой договор, соблюдая порядок изменения трудового договора, установленный статьями 97 или 98 Закона о труде. Если работнику предлагаются изменения в трудовой договор с соблюдением порядка, установленного статьями 97 или 98 Закона о труде, работник имеет право согласиться или не согласиться с ними.
Если работник соглашается и подписывает соглашение об изменениях в трудовом договоре, оно имеет юридическую силу и считается составной частью первоначального трудового договора. Если работник не соглашается с предложенными изменениями трудового договора, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор только на основании обстоятельств, связанных с поведением работника, его способностями либо с проведением в компании хозяйственных, организационных, технологических или аналогичных мероприятий в случаях, предусмотренных частью первой статьи 101 Закона о труде. Если такие обстоятельства не возникли, у работодателя нет законных оснований для расторжения трудового договора, и он должен продолжать трудоустройство работника, пытаясь найти компромисс.
В свою очередь, если в трудовом договоре предусмотрено место работы и в других филиалах, тогда следует оценивать местонахождение филиала по сравнению с прежним местом работы. Если новое место работы, например, находится в другом городе, работник имел бы право обратиться к работодателю, возможно, пытаясь найти компромисс и остаться в прежнем филиале или хотя бы поблизости от места жительства, чтобы иметь возможность добираться до работы, либо решая вопрос о возмещении транспортных расходов».
Если и у тебя есть какие-либо юридические вопросы или неясности, смело пиши мне на электронную почту [email protected]!
