Есть ли какой-нибудь мужчина, которому отказали в работе из-за… кудрявых волос? Марина делится своей историей — её опыт шокировал людей 0
Пользователи соцсети Threads активно делятся случаями дискриминации на работе. Одной из таких историй поделилась Марина, рассказав о своём опыте прохождения собеседования в крупной международной компании.
По её словам, 60-летний мужчина, потенциальный начальник, заявил, что не возьмёт её на работу из-за внешности и кудрявых волос. Марина вспоминает, что это было уже четвёртое собеседование, но оно не носило профессионального характера. «На ни один из моих профессиональных вопросов он не ответил, просто уходил от темы. Это было не собеседование, а демонстрация власти», — говорит она.
Проблема, по словам женщины, носит системный характер: подобное поведение далеко не редкость, и многие женщины сталкиваются с оценкой по внешности, а не по профессиональным навыкам. Марина также отметила, что потенциальный босс был азиатского происхождения, и некоторые знакомые пытались оправдать его, аргументируя это культурными особенностями. «Они говорили, что азиатам нормально придавать большое значение внешности», — добавила она.
Несмотря на неприятный опыт, женщине всё же предложили работу, но она решила отказаться.
История вызвала живую дискуссию среди пользователей о дискриминации по внешности, гендерной несправедливости и злоупотреблении властью на собеседованиях.
Одна из комментаторов, Илзе, написала: «Хороший юрист бы разобрался с таким “папочкой” со всех сторон. Честно говоря, неприятно читать. Очень надеюсь, что если со мной когда-нибудь так случится, мне удастся встать, медленно и внимательно рассмотреть его с ног до головы и выйти».
Автор поста отметила, что в конкретном случае действовать было сложно: офис компании находится в Швеции, и напрямую повлиять на ситуацию она не могла. «Но в целом я с вами согласна. Ещё можно передать привет HR-отделу», — добавила она.
Еще одна пользовательница Иева описала свой неудачный опыт работы под начальством мужчины.
«Однажды GM (генеральный менеджер) сказал мне поменять порядок слайдов в презентации. Я уточнила, думает ли он, что так будет действительно хорошо. Он сказал — попробуй. Я сделала. А в следующий раз спрашивает: “Почему такой глупый порядок?! Почему ты изменила?!” Я говорю, что потому что он так сказал. Моя начальница потом вызвала меня в сторону и сказала, что так нельзя. GM нравится, когда мы улыбаемся и проявляем уступчивость. Поэтому нужно больше улыбаться и кивать головой, немного прикидываться глупее. Я много думаю, сказала бы я это мужчине в такой же ситуации…»
Дита рассказала о своем неприятном опыте общения на собеседовании.
«Со мной был случай: на собеседовании женщина сказала, что если бы я выпрямила свои натурально кудрявые волосы и покрасила их в тёмный цвет, меня могли бы воспринимать всерьёз. Блондинка с кудрявыми волосами якобы не производит профессионального впечатления. Хотя я понимаю умом, что это не имеет значения, я всё ещё не позволяю своим кудрям быть такими, какие они есть, потому что… а вдруг вокруг будут ещё несколько таких же людей?»
В свою очередь Илзе написала, что отказала потенциальному работодателю после подобного собеседования.
«Со мной на одном собеседовании в крупной компании тоже произошёл такой случай с мужчиной. Всё началось с фразы: “Мне кажется, мы где-то встречались”. Я отвечаю, что нет, а он наклоняется очень близко и говорит: “Мы точно встречались”. Дальнейшее “собеседование” было какой-то смесью оскорбительных фраз. Я посмотрела на HR-специалиста, которая была явно в шоке. Я остановила всё это и сказала, что здесь работать не смогу».
А Лига поделилась своей историей, которая с ней случилась в Латвии при прохождении собеседования в международной компании.
«Со мной тоже был случай на собеседовании в Латвии, в международной компании, где меня высмеяли два британских джентльмена. Мне тогда было 30 лет, рядом была HR-представительница, которая пыталась спасти ситуацию. В тот момент я бы, наверное, вежливо закончила интервью и ушла. Тогда я была слишком молода для этого. Но в целом в международной среде большинство мужчин зрелые и их интересует профессиональная компетенция, а не внешний вид».
Дискриминация на работе — это ограничение прав сотрудников или соискателей по признакам, не связанным с профессиональными качествами (пол, возраст, раса, семейное положение, религия и др.). Она запрещена законом и проявляется в неравенстве при найме, оплате, повышении или увольнении. Жертвы дискриминации могут обращаться в суд или прокуратуру.
