«Если бы это зависело от меня, я бы запретила любые резюме и собеседования», — делится Майя своим опытом поиска работы в Латвии 0
Найти работу в Латвии нелегко, и сейчас в социальных сетях каждый, кто столкнулся с этой ситуацией, часто честно об этом рассказывает. Многие присылают свой опыт и мне, в редакцию LA.LV. Вот история Майи.
«Снова и снова читаю о том, что в Латвии невозможно найти работу. Люди жалуются, что в Риге это практически невозможно, тогда представьте, что происходит в провинции. Я живу в маленьком городе.
В Латвию из-за границы я вернулась во время Covid-19, когда нормальное сообщение между странами практически прекратилось. Там я успела поработать в интернет-магазине примерно с 1000 сотрудников на разных должностях — там, куда меня в тот момент направляли. Тогда мне было 53 года.
За эти 5–6 лет я успела поработать в 4 местах. К сожалению, все эти работы были сезонными или по срочным договорам. И получила я их только благодаря знакомствам, без написания каких-либо CV.
Все, что связано с CV, — это совершенно мимо. Похоже, ищут не работников, а писателей и пустословов. В этом я убедилась на тех 2 собеседованиях, на которые меня пригласили. Оператору компьютера нужно рассказать, каким был его рост на предыдущем месте работы… каким будет мой вклад… почему именно это место работы (как будто есть выбор!).
Словом, стандарт собеседований, где выбирают либо лучшего говоруна, либо вообще никого не выбирают, как в одной из вакансий, объявленных самоуправлением, которую формально нужно было объявить, хотя кандидат уже был заранее известен (как потом выяснилось), а нас, остальных, просто водили за нос.
Небольшое отступление. Я точно не считала, но это как минимум 50 CV (по крайней мере одно CV в месяц) за эти годы. Звучит немного, но и предложений тоже мало. Я уже давно поняла, что по своей профессии — инженер — работу в своем городе и в радиусе 30–40 км не найду (кстати, оба собеседования были именно на работу инженера), поэтому подаюсь почти на любую более-менее приемлемую вакансию.
Но интерес к моей кандидатуре — 0. Даже больше — я подавалась на должность оператора печати по ткани. Взяли другого человека, который, как оказалось, с самого начала не справлялся, и через месяц вакансию объявили снова. Я задала отделу кадров компании конкретный вопрос, почему эту работу не предложили мне и виноват ли мой возраст. Ответа, разумеется, я не дождалась.
И тогда возникает вопрос — насколько результативно такое собеседование, если в итоге выбирают человека, который совершенно не подходит на должность?
Также и NVA ничем реально помочь не может, они формально предлагают мне рассматривать какие-то вакансии, это их обязанность, но я же не буду ездить 35 км каждый день работать в цех по переработке овощей за минимальную зарплату. Простите, но мне это не по карману.
За эти годы я еще пару раз ненадолго ездила работать за границу (по нескольким причинам не могу надолго оставлять Латвию). Стоит ли говорить, что работа находится моментально, как только заходишь в их агентство по поиску работы (без всяких CV и собеседований), особенно потому, что с этим агентством уже было положительное сотрудничество, они знают мои способности. Они сами связываются с работодателем, и я спокойно, без стресса и чувства неполноценности живу и работаю в этой стране.
Если бы это зависело от меня, я бы запретила любые CV и собеседования. На работу нужно было бы брать первого, кто откликнулся — лично или через агентство. Потому что все эти CV и собеседования реально дискриминируют либо по возрасту, либо по полу. Определяющий фактор — первым подал заявку: иди и работай, 3 месяца мы тебя тестируем, и если за это время ты с работой не справляешься, расстаемся».
Ты ищешь работу? Расскажи о своем опыте, наблюдениях, выводах, написав на [email protected].
