«Бесплатный кофе, чай и вода? Серьёзно?» — «бонусы» в объявлениях о работе вызывают иронию у латвийцев 0
Объявления о работе порой напоминают соревнование — какой работодатель сможет потребовать от кандидата больше, одновременно предлагая меньше. В социальных сетях вновь разгорелась дискуссия о вакансиях, в которых список требований впечатляет, а зарплата — такая, что возникает вопрос: можно ли вообще нормально жить на эти деньги?
Одна пользовательница Threads, которая признаётся, что любит «пошерстить» объявления о работе, опубликовала очередную «жемчужину». «Такие специфические требования и такая смешная зарплата», — пишет она, призывая и других делиться своими находками. Пост быстро перерос в дискуссию о том, чего работодатели сегодня ожидают от сотрудника и сколько готовы за это платить.
В комментариях не обошлось без жёсткой иронии. «Главный “бонус” — возможность расширить свой профессиональный опыт», — пишет одна из участниц обсуждения. Другая отвечает ещё прямее: «Ну да, потому что понадобится ещё и вторая работа, чтобы нормально выживать. Так и расширится профессиональный опыт».
В свою очередь, другой комментатор резюмирует: «Пусть ищут сколько угодно. Только пусть потом не ноют, что никто не хочет работать».
Некоторые комментарии, однако, заставляют взглянуть на ситуацию с другой стороны. Кто-то указывает, что в данном случае речь идёт о вакансии на 0,6 ставки, поэтому зарплату нужно оценивать и пропорционально рабочему времени. Ещё кто-то считает, что сами требования вовсе не являются чем-то из ряда вон выходящим. То есть не каждое объявление с низкой зарплатой автоматически означает нечестное предложение — важно знать нагрузку, объём обязанностей и другие условия.
Особое внимание привлекло требование, что в объявлении о работе в качестве одного из главных «бонусов» преподносится возможность получить опыт, бесплатные кофе, чай и вода или «возможность профессионально расти». Один из участников обсуждения метко пошутил по этому поводу: «Конторы получше предлагают красивый офис и конфеты».
Конечно, в экономически сложной ситуации человек может быть готов принять почти любую работу — счета нужно оплачивать, и ожидание «идеальной работы» не всегда возможно. Однако вопрос к работодателям остаётся: если вы ожидаете от человека профессиональных знаний, ответственности и способности выполнять несколько задач одновременно, не будет ли справедливо показать и в оплате, что этот труд действительно ценится?
В недавнем отчёте Министерства благосостояния указано, что в прошлом году в среднем 131 815 работников, или 17,1%, получали минимальную зарплату или меньше. В частном секторе таких было 97 092, или 18,3% работающих, а в общественном секторе — 30 515, или 13,3%.
В свою очередь, в регионах доля получателей минимальной зарплаты или меньшего дохода колебалась от 14,9% в ПриРижье до 22,4% в Латгалии. Наибольшая доля таких работников (39,1%) была в сфере прочих услуг, 31,6% — в сфере размещения и общественного питания, а в операциях с недвижимостью — 27,9%.
Минимальную зарплату или меньше получали 29,9% работающих с основным или более низким образованием, 20,5% работников с общим средним или профессиональным образованием и 10% работников с высшим образованием.
В отчёте указано, что в Латвии минимальная зарплата в этом году является второй самой низкой в Европейском союзе, опережая только Болгарию, где она составляет 620 евро. В Литве минимальная зарплата в этом году составляет 1153 евро, а в Эстонии — 946 евро. В LM отмечают, что в валовую минимальную зарплату Литвы включены также взносы работодателя на социальное страхование.
