«Выводят из себя — 500 евро?» Мелиса раскрывает несправедливость на работе, с которой так многие женщины в Латвии мирятся 0
Отправляясь на работу, мы все хотим получать зарплату. Такой простой этот алгоритм, однако всё усложняют ситуации, когда за одну и ту же работу коллеги в коллективе получают разную зарплату. Мелиса написала мне именно о такой ситуации на своём рабочем месте, и оказывается, что она не единственная.
«Я работаю графическим дизайнером в небольшом рекламном агентстве. Когда я начала работать, я была в восторге — творческая среда, интересные проекты, казалось, что наконец-то я нашла место, где могу расти. Первые месяцы я работала с полной отдачей — часто задерживалась, брала работу домой, старалась доказать, что я этого стою.
В один пятничный вечер всё изменилось. Мы сидели с коллегами на кухне, разговаривали о проектах, когда случайно зашла речь о зарплатах. Сначала я даже не обратила внимания, пока коллега — Янис, который работал всего на пару месяцев дольше меня, — совершенно легко не назвал свою зарплату. Она была почти на 500 евро больше моей. Я растерялась и онемела.
Сначала я пыталась внушить себе, что, наверное, у него больше опыта, лучше портфолио. Но я знала, что это не так. Мы часто выполняли одну и ту же работу, и нередко руководитель хвалил мои решения как более удачные.
В следующие дни я начала замечать вещи, которые раньше игнорировала, — как мне доверяют больше работы, как не раз именно я в последний момент спасаю чужие проекты, поэтому моя злость только росла: почему я работаю, а другие зарабатывают? Это ужасно бесит. Тогда я поняла: да, я молода и я ещё новенькая в этом коллективе, но если не заговорю открыто, так и останусь рабыней.
Я начала готовиться к разговору. Эмоции отложила в сторону, глубоко вдохнула и разложила всё по полочкам — факты, рабочий график, проекты, отзывы. Всё записала, чтобы во время разговора от волнения ничего не забыть.
И всё же, когда настал день, у меня так дрожали руки. Я вошла в кабинет руководителя и на мгновение даже захотела развернуться и убежать. Но я осталась.
«Я хочу поговорить о своей зарплате», — сказала я. Голос был не таким уверенным, как хотелось бы, но достаточно твёрдым.
Я рассказала всё — что я делаю, чего добилась, какие результаты приношу. Ни в один момент я не упоминала Яниса. Речь была не о нём. Речь была обо мне.
Руководитель сначала молчал. Это было самым трудным — это молчание, в котором я не понимала, слушает ли он меня вообще, что он думает, это было так стрессово.
В конце концов он вздохнул и признал, что зарплата действительно не пересматривалась с момента моего приёма на работу. Что компания тогда в спешке закрывала вакансию и… так просто получилось.
«Это не значит, что ты стоишь меньше», — сказал он. Но именно так я себя и чувствовала.
Через несколько дней он пришёл с предложением — повышением зарплаты. Не сразу до уровня Яниса, но это был значительный шаг вперёд, с конкретным планом, как достичь этого в ближайшие месяцы. В тот момент я чувствовала себя победительницей, потому что речь шла не только о деньгах, но и о том, чтобы постоять за себя.
Никогда раньше я так не делала, дрожала как осиновый лист, но очень горжусь собой.
Думаю, что многим, и особенно женщинам, нередко трудно постоять за себя на работе, потому что многие из нас привыкли к тому, что мужчины зарабатывают больше, но этому наконец-то нужно поставить точку!»
Мелиса не единственная. В Латвии 68% работников сталкивались с неравной оплатой труда.
В Латвии 68% работников сталкивались с неравной оплатой труда, агентству LETA сообщили в SIA “Alma Career Latvia”, ссылаясь на проведённый опрос.
Данные опроса показывают, что 74% опрошенных женщин указывают, что сталкивались с неравной оплатой труда, тогда как среди мужчин о таком опыте заявляют 51%. В свою очередь, 48% работников не знают, как определяется их зарплата.
Руководитель по маркетингу и коммуникации “Alma Career Latvia” Криста Розиня отмечает, что опыт неравной оплаты труда в Латвии — это не отдельные случаи, а системная проблема. Особенно тревожит то, что работникам часто не хватает чёткой информации о том, как определяется их зарплата. Это создаёт почву для формирования недоверия и может повлиять как на вовлечённость работников, так и на их лояльность.
В компании указывают, что в различных должностных группах видно: ощущение неравенства сильнее выражено у работников, которые имеют меньше влияния на определение зарплаты, — у сотрудников более низкого уровня. Одновременно в этих группах также самый низкий уровень понимания принципов формирования оплаты труда.
Опрос был проведён в конце 2025 года, в нём приняли участие 500 работников Латвии, которых опрашивали об их опыте и отношении к определению зарплаты и её прозрачности.
Тебе на работе платят меньше, чем ты хотел бы? Ты сталкивался с другими неприятными ситуациями? Напиши мне на [email protected].
