«Зарплата ниже всякой критики!» Люди обсуждают, какие профессии в Латвии незаслуженно низко оплачиваются 0
На платформе социальных сетей «Threads» развернулась широкая и эмоциональная дискуссия о том, представителям каких профессий в Латвии платят неоправданно низкую зарплату.
«Это будет болезненный вопрос — представителям какой профессии в Латвии, по-вашему, платят самую низкую зарплату, не соответствующую труду?» — пишет инициатор дискуссии, добавляя, что, хотя сам он учитель, эту профессию сознательно не выделяет. По его мнению, больше всего недооценены работники медицины и социальной сферы. «Это люди, которые ежедневно выполняют важную работу по улучшению здоровья или физического благополучия людей, но получают действительно мизерную зарплату», — подчеркивает он.
В комментариях быстро обозначились несколько профессиональных групп, которые, по мнению людей, в Латвии незаслуженно низко оплачиваются.
Кто-то говорит: «Библиотекари». Другой добавляет: «Няни в детских садах, пожарные, полиция». Кто-то приводит и конкретный пример: «Недавно видел, что государственное учреждение в Риге искало секретаря, 800 евро зарплата до уплаты налогов за полную ставку».
Еще кто-то подчеркивает: «Дворники. Они выполняют физическую работу, особенно зимой. Ассистенты детей с особыми потребностями».
В дискуссии часто звучит и более широкий взгляд. «Работники детских садов, работники медицинской отрасли, сотрудники оперативных служб. В целом во многих местах в государственном и муниципальном секторе зарплаты заметно хромают, если сравнивать их с требованиями должности», — отмечает один из комментаторов.
Несколько человек особо выделяют именно медицинскую сферу: «Помощники медсестер, няни в государственных детских садах, воспитательницы». Другой добавляет: «Социальные сиделки и социальные реабилитологи, окончившие колледжи, вообще недооценены».
Одна комментаторша пишет: «Пожарные. Зарплата ниже всякой критики. Должность требует высокого уровня физической и психической подготовки, и рисков в рабочей среде очень много».
Правда, не все с этим согласны. Другой возражает: «Есть пенсия за выслугу лет, работа по 24 часа (можно совмещать с другой)… Не самый плохой вариант». На это ему отвечают: «Нормализовать для такой категории должностей наличие двух работ, по-моему, неправильно…»
Еще один комментатор высказывает свое мнение: «Всем профессиям, кроме “инфлюенсеров”! Любая работа — это работа. Сидеть в телефоне мы все умеем».
«Санитары, однозначно», — строго указывает другой.
Тем временем агентство новостей LETA сообщает, что в Латвии большая часть занятых за свою жизнь работала на нескольких рабочих местах, и мужчины меняют работу чаще, чем женщины, свидетельствует опрос, проведенный Государственным агентством развития образования (VIAA).
Данные исследования показывают, что 88% опрошенных имели опыт работы более чем в одном месте. Чаще всего люди за свою жизнь меняли две-три работы, и эта тенденция характерна для всех возрастных групп. Среди молодежи до 29 лет более половины, или 54%, уже работали в двух или трех местах, тогда как в возрасте от 40 до 49 лет чаще накоплен опыт работы в четырех-пяти местах.
Опрос также показал, что мужчины чаще, чем женщины, меняли работу четыре и более раз, а также чаще считают, что найти новую работу было бы легко. С возрастом люди становятся осторожнее и чаще указывают, что смена работы может быть затруднительной.
Говоря об источниках карьерной информации, наибольшее доверие вызывает информация, предоставляемая работодателями. За ней следуют рекомендации друзей и знакомых, а также мнение семьи. Меньшее доверие наблюдается к карьерным консультантам, а самое низкое — к искусственному интеллекту и инфлюенсерам.
Основные причины смены работы — более высокая зарплата, лучшие возможности профессионального роста и желание перемен. В свою очередь, наиболее частые препятствия — отсутствие подходящих вакансий, финансовая нестабильность в переходный период, логистические трудности, а также нехватка знаний и навыков и психологические барьеры.
Эксперты отмечают, что в разные возрастные периоды отношение к смене работы различается. У молодежи на это чаще влияет финансовая безопасность, а в предпенсионном возрасте значительную роль играют предубеждения и опасения по поводу возможности найти новую работу. В свою очередь, примерно в 40-летнем возрасте люди нередко переоценивают свою карьеру и рассматривают возможность переквалификации, чтобы реализовать ранее отложенные цели.
В опросе, который в феврале и марте проводила компания “Norstat”, приняли участие 1000 респондентов.
